Konfliktets rolle i samfundet er opsummeret nedenfor

Konflikt har altid fanget folkets og samfundets opmærksomhed. Som andre former for social interaktion har det både positive og negative virkninger. Konflikt begge ophører og begynder at tjene menneskets interesser i samfundet.

Cooley (1902) vedligeholdt:

"Konflikt af en slags er samfundets liv, og fremskridt fremgår af en kamp, ​​hvor hver enkelt person, klasse eller institution søger at realisere sine egne idealer om godt." Simmel (1955) observerede, at en konfliktfri harmonisk gruppe praktisk talt er umulig .

Der kan ikke benægtes, at samfundet kræver både dannelse og vækst både harmoni og disharmoni, forening og disassociation. Georges Sorel (1908) mente, at et socialt system havde brug for konflikt, hvis det kun var at forny sine energier og genoplive sine kreative kræfter.

Hans argumenter om, at voldelige konfrontationer kan være ædle og civiliserende, og at der ikke er noget at foreslå civiliserede mænd og kvinder, vil aldrig helt afstå fra vold for at fremme skønne årsager.

Mack og Young (1959) skriver:

"På det mest rudimentære niveau resulterer konflikter i eliminering eller udslettelse af modstanderen. I det menneskelige samfund slutter de fleste konflikter imidlertid i en form for aftale eller indkvartering eller i sammensmeltningen af ​​de to modsatte elementer. "Det siges, at statens oprindelse, sociale organisation og mange sociale institutioner er resultatet af krig og kamp .

Konflikt anses generelt som desintegrerende, og dets dysfunktioner fremhæves, men konflikt spiller også en konstruktiv rolle, og den har positive funktioner for både individet og samfundet. Konkret konflikt er for eksempel en patentkilde for intergroup samarbejde.

Det hjælper med at forene et samfund eller en gruppe, når der opstår ekstern aggression. Konflikt forhindrer forening af det sociale system ved at lægge pres på innovation og kreativitet. Horton og Hunt (1964) har skelnet mellem virkningerne af konflikten som under:

Som en form for interaktion, sociologisk signifikant både fra personlighedens synspunkt (individuel plan) og fra den sociale organisation er både selvbevidsthed og gruppebevidsthed resultatet af konflikt. På individniveau er ethvert problem i personens liv en konflikt. Konflikt spiller en tilsvarende rolle i gruppen organisation.

Grupper når højeste enhed og solidaritet i åben konflikt. Ekstern konflikt (konflikt med en anden gruppe) har tendens til at integrere gruppen. På den ene side giver det medlemmerne et eksternt udtag til deres fjendtlige og vrede og fjerner dermed en masse interne spændinger.

På den anden side tvinger det hvert medlem til at samarbejde og skabe enighed for at imødegå den ydre trussel. Mens ekstern konflikt adskiller en gruppe fra sine fjender, fremmer den også alliancer med andre grupper. Georg Simmel (1955), en tidlig analytiker af social konflikt, skriver:

"En tilstand af konflikt trækker medlemmerne så tæt sammen og underkastes dem en sådan ensartet impuls, at de mest fuldstændigt kommer sammen med eller fuldstændig afsky hinanden." Lewis A. Coser (Konfliktens Funktioner, 1956) har også analyseret rollen konflikt med at fremme enhed i detaljer.

Således kan ovennævnte diskussion om konfliktens rolle (funktioner) opsummeres som under:

(1) Konflikt bestemmer individets status i den sociale organisation. Rivalitet, krig og andre former for personlig kamp bestemmer overlegenhed og underordnelse af mænd og grupper.

(2) Konflikt er ikke altid et uberørt onde overalt, som det almindeligvis antages. Det er et hovedmiddel til gruppekontakt, og det har spillet en vigtig rolle i kulturens udvikling og spredning.

(3) Konflikt kan muligvis være i fred gennem sejr af en konkurrent over andre.

(4) Konflikt hjælper med at definere sociale spørgsmål og skaber en ny ligevægt mellem stridende kræfter. Det kan føre til udarbejdelse af ikke-voldelige teknikker til løsning af kriser. Slutresultatet af konflikt er, at problemerne løses i det mindste for en tid.

(5) Konflikt har tendens til at forstærke moralen, fremmer enhed og samhørighed inden for gruppen og kan føre til udvidelse af alliancer med andre grupper.

(6) Konflikt holder grupperne opmærksomme på medlemmernes interesser.

(7) Konflikt skaber nye normer og nye institutioner. Det sker hovedsagelig i økonomiske og teknologiske områder. Økonomiske historikere har ofte påpeget, at en stor teknologisk forbedring skyldes fagforenings konfliktaktivitet. Det fører til omdefinering af værdisystemer.

(8) Konflikt inden for og mellem bureaukratiske strukturer giver mulighed for at undgå forening og ritualisme, der truer deres organisationsform.

Konflikt fører ikke kun til evigt foranderlige relationer inden for den eksisterende sociale struktur, men det samlede system gennemgår forandring gennem konflikt (marxisk mening).

(10) Konflikt mellem etablerede interesser og nye lag og grupper krævende andel af magt, rigdom og status har vist sig at være produktiv af vitalitet.

(11) Konflikt kan føre til en ny konsensus.

(12) Konfliktsteoretikere mener, at konflikt er nødvendig for fremskridt (Coser, 1956). De hævder, at samfundene kun finder frem til en højere orden, hvis undertrykte grupper forbedrer deres parti.