Position af personalechef
Position af personaleansvarlig | Human Resource Management!
Personalechef er en medarbejderofficer i organisationen, dvs han rådgiver linjelederne med hensyn til personalepolitikker og -problemer. Han har ikke nogen beføjelse til at håndhæve hans råd.
Da han er ekspert og har specialisering inden for personalemæssige forhold, vil hans råd og råd normalt blive accepteret. Den endelige beslutning skal naturligvis træffes af linjeledere.
I tilfælde er der en meningsforskel mellem personalets leder og linjeleder, det er for den førstnævnte at overtale og overbevise sidstnævnte snarere end at tvinge ham til at acceptere hans råd under enhver pres eller trussel.
I tilfælde af uoverensstemmelse kan sagen dog indberettes til administrerende direktør. "Personaleforvalterens stilling kræver derfor en patient, der gradvist kan vinde koordinering af linieorganisationen og etablere sunde personalepolitikker med henblik på at fremme harmoniske menneskelige relationer"
- (Edwin B. Hippo).
Personalechefens stilling kan variere fra en organisation til en anden. For eksempel i en meget lille organisation udføres alle funktionerne i personalelederen af indehaveren selv. Med stigningen i virksomhedens størrelse er nye personer ansat.
Produktions- og salgsfunktioner kan bifurceres og kan gives til to underordnede. Derefter kan økonomi- og personalefunktioner også adskilles. Det er meget nemt at bestemme lønnen for en enkeltperson, men hvor tusinder af personer arbejder, bliver denne opgave meget vanskelig. I så fald kan denne funktion overlades til personalechefen.
Følgende diagram viser medarbejderlederens stilling i tilfælde af mindre omfang:
