Herzbergs motivationsteori: Definition, Vedligeholdelse og Motivationsfaktorer

Herzbergs motivationsteori: Definition, vedligeholdelse og motivationsfaktorer!

Baseret på Herzbergs Motivation-Hygiene Model var en vigtig udvikling inden for motivation sondringen mellem motiverende faktorer og de blotte vedligeholdelses (eller hygiejniske) faktorer.

Herzbergs forskning blev udført på omkring 200 ingeniører og revisorer, der arbejder i flere firmaer i Pittsburgh-området i USA. Vedligeholdelsesfaktorerne er kun nødvendige for at opretholde et rimeligt tilfredshed blandt medarbejderne. Hvis disse faktorer er fraværende, så er de fleste af medarbejderne utilfredse. Men disse faktorer motiverer ikke selv medarbejderne. Med det formål arbejder motiverende faktorer kun.

Disse to typer faktorer er blevet klassificeret således:

Vedligeholdelse af hygiejnefaktorer:

1. Virksomhedens politik og administration

2. Teknisk tilsyn

3. Forbindelser med vejleder

4. Forbindelser med underordnede og også jævnaldrende

5. Løn

6. Jobsikkerhed

7. Arbejdsbetingelser

8. Personligt liv

9. Status.

Motiverende faktorer:

jeg. Præstation

ii. Anerkendelse

iii. Kampagner eller fremskridt

iv. Mulighed for vækstmuligheder

v. ansvarlig deling

Ud fra disse to typer faktorer anses de første at være mere effektive for at gøre medarbejderne mere utilfredse, når disse er fraværende. Såfremt nærværet af disse faktorer (vedligeholdelse eller hygiejnisk) ikke direkte motiverer medarbejderne. Disse kaldes vedligeholdelsesfaktorer, da disse faktorer kun hjælper med at opretholde en rimelig grad af tilfredshed blandt medarbejderne.

Den anden type faktorer, mere korrekt kaldet "Motivationsfaktorer", hjælper virkelig med at motivere medarbejderne. Disse faktorer har helt sikkert direkte indflydelse på medarbejderne. Det er også i de fleste organisationer fundet, at selv sådanne motiverende faktorer efter en tid bliver bare vedligeholdelsesfaktorer. Det ses generelt, at når en medarbejder får en ting, så håber han at få en anden ting til at motivere ham.