Forskel mellem meritbedømmelse og jobevaluering

Forskel mellem meritbedømmelse og jobevaluering!

1. Vurdering eller job / Medarbejdere:

Jobevaluering er relateret til bedømmelsen af ​​jobbet, mens meritvurdering er en systematisk proces eller evaluering af kapaciteten og evnerne hos den mand, der gør jobbet.

2. Formål:

Formålet med jobevalueringen er at fastsætte lønninger for jobbet ved at overveje visse faktorer som fx kompetence, ansvar mv. I tilfælde af meritvurdering er formålet at evaluere medarbejderen med henblik på forfremmelse, træning, lønforhøjelse eller incitamenter mv. .

3. Arbejdsforskel / Individuelle forskelle:

Jobevaluering vurderer forskellene i job, mens meritvurdering anerkender de enkelte forskelle.

4. Mål / Subjektive Egenskaber:

Typen af ​​faktorer, der skal overvejes, er objektiv i tilfælde af jobevaluering, mens i tilfælde af meritvurdering vurderes subjektive kvaliteter.

5. Ydelse af individuelle kontra job:

Jobevaluering bliver grundlaget for at bestemme lønninger, mens meritvurdering foretages for at finde ud af effektiviteten hos den enkelte til at gøre specifikke job.

6. Test af værdi versus fortjeneste:

I jobevaluering forsøges det at kende værdien af ​​et job med hensyn til visse faktorer som ansvar og indsats (mentalt såvel som fysisk). Merit rating identificerer en persons evne og evne til at udføre et specifikt job.

7. Anvendelser:

Jobevaluering er beregnet til at bestemme lønnen på en medarbejder. På den anden side udnyttes fortjeneste bedømmelse til placering og træning mv.