Kollektiv forhandling: Betydning af mål og betydning
Kollektiv forhandling: Betydning af mål og betydning!
Betyder:
Kollektiv forhandling er en proces med forhandlinger mellem ledelse og medarbejdere repræsenteret af deres repræsentanter for at fastlægge gensidigt aftalte arbejdsvilkår, der beskytter både arbejdstagernes og ledelsens interesser. Ifølge Dale Yoder er "kollektive forhandlinger i det væsentlige en proces, hvor medarbejdere fungerer som en gruppe i at søge at forme forhold og forhold i deres beskæftigelse".
Michael J. Jucious har defineret kollektive forhandlinger som "en proces, hvorved arbejdsgivere på den ene side og repræsentanter for medarbejdere på den anden forsøger at nå frem til aftaler, der dækker vilkårene for medarbejdernes bidrag og kompensation for deres ydelser" .
Således kan kollektive forhandlinger forenkle defineres som en aftale, der kollektivt ankommes af repræsentanterne for medarbejderne og arbejdsgiverne. Ved kollektive forhandlinger mener vi 'god trosforhandling'. Det betyder, at forslagene matches med modforslag og at begge parter gør alt for at opnå en aftale. "Det betyder ikke, at hver part er tvunget til at blive enige om et forslag. Det kræver heller ikke, at en af parterne laver bestemte indrømmelser.
Hvorfor hedder det kollektive forhandlinger? Det kaldes "kollektiv", fordi både arbejdsgiveren og medarbejderen handler kollektivt og ikke individuelt ved indgåelse af en aftale. Det er kendt som "forhandlinger", fordi processen med at nå en aftale indebærer forslag og modforslag, tilbud og modtilbud.
mål:
Det grundlæggende formål med kollektive forhandlinger er at nå frem til en aftale mellem ledelsen og de ansatte, der fastlægger gensidigt fordelagtige ansættelsesvilkår.
Dette hovedmål for kollektive forhandlinger kan opdeles i følgende delmål:
1. At fremme og opretholde hjertelige og harmoniske forhold mellem arbejdsgiveren / ledelsen og medarbejderne.
2. At beskytte både arbejdsgivernes og medarbejdernes interesser.
3. For at holde udefra, dvs. de offentlige indgreb i bugt.
4. At fremme industrielt demokrati.
Betydning:
Behovet for og betydningen af kollektive forhandlinger mærkes på grund af de fordele, det giver til en organisation.
De øverste er som følger:
1. Kollektiv forhandling udvikler bedre forståelse mellem arbejdsgiver og medarbejdere:
Det giver en platform til ledelsen og medarbejderne at være på lige fod med forhandlingsbordet. Som sådan, mens ledelsen får en bedre og dyb indsigt i de ansatte og deres forventninger og ønsker, bliver de ansatte på den ene side også bedre informeret om de organisatoriske problemer og begrænsninger på den anden side. Dette til gengæld udvikler bedre forståelse mellem de to parter.
2. Det fremmer industrielt demokrati:
Både arbejdsgiveren og de medarbejdere, der bedst kender deres problemer, deltager i forhandlingsprocessen. En sådan deltagelse springer den demokratiske proces i organisationen.
3. Det gavner både arbejdsgiveren og medarbejderne:
Forhandlingen ankom til, er acceptabel for begge parter - arbejdsgiveren og medarbejderne.
4. Det er indstilleligt til ændringsforholdene:
Et dynamisk miljø fører til ændringer i ansættelsesforholdene. Dette kræver ændringer i organisatoriske processer, der passer til de ændrede forhold. Blandt andre tilgængelige alternativer findes kollektive forhandlinger som en bedre tilgang til at bringe forandringer mere imødekommende.
5. Det letter hurtig gennemførelse af beslutninger, der er kommet til kollektive forhandlinger:
Den direkte deltagelse af begge parter - arbejdsgiveren og medarbejderne - i den kollektive beslutningsproces giver en indbygget mekanisme til hurtig gennemførelse af beslutninger, der er indgået i kollektive forhandlinger.
