5 Klassifikation af fagforenings teorier
De fem typer fagforenings teorier er som følger: 1. Revolutionær teori 2. Evolutionær teori 3. Teori om industriel retspraksis 4. Opstandsteori 5. Gandhian-metoden.
En tværnational undersøgelse af fagforeninger afslører forskellige ideologier, der påvirker fagforeningernes udvikling og udvikling afhængig af sociale, økonomiske og politiske forhold, der er fremherskende deri. Det er netop grunden til, at målene for fagforeninger og deres sted er blevet understreget forskelligt af forskellige tænkere.
Fagforenings forskellige tilgange / teorier kan klassificeres i følgende fem typer:
1. Revolutionær teori:
Den revolutionære tilgang / teori om fagforening er udviklet af Karl Marx "Denne teori er også kendt som" teorien om klassekrig og dialektisk materialisme ". Ifølge Marx var fagforeningen det førende organiseringscenter for at skabe lokus for at strømline arbejdsklassernes kræfter. Fagforeningerne er for Marx instrumenterne til at vælte kapitalismen.
Det er således de vigtigste instrumenter i klassekampen mellem proletariske arbejdere og kapitalistiske forretningsmænd. Marx foreslog, at arbejderklassen ikke må aflede sig fra sit revolutionære program, fordi det kun er arbejdskamp, der kan afskaffe kapitalismen. Til Marx involverer arbejdstagernes frigørelse kapitalismens afskaffelse
2. Evolutionær teori:
Denne teori, også kendt som "teori om industriel demokrati", blev udtalt af Sydney og Beatrice Webbs. For Webbs er fagforeningen en udvidelse af demokrati princippet på industriområdet. Med andre ord er fagforeningen ikke et instrument til at vælte kapitalismen, men et middel til at udligne arbejdskraftens og kapitalens forhandlingskraft.
Fagforeningen giver et middel til at overvinde ledelsesdiktaturer på den ene side og udtrykke deres stemme i fastlæggelsen af de betingelser, under hvilke de skal arbejde på den anden side.
3. Theory of Industrial Jurisprudence:
Ifølge SH Slitcher, der er propounder af "Theory of Industrial Jurisprudence", undlader arbejdere individuelt at forhandle med arbejdsgiverne for at beskytte deres interesser. Efter hans opfattelse fungerede fagforeningen som et middel til arbejdstagere til at beskytte dem i arbejde. En sådan tilgang af fagforeningen, Slitcher betegnes som "et system af industriel retspraksis".
4. Opstandsteori:
Til Frank Tannenbaum, propageren af "Rebellion Theory", er fagforeningen et spontan resultat i udviklingen af mekanisering. Han mener, at brugen af maskiner fører til udnyttelse af arbejdstagere. Maskinen er således årsagen og arbejdsbevægelsen, dvs. fagforeningen er resultatet. Med andre ord er fagforeningen en oprørstilnærmelse mod mekaniseringsautomatisering af industrisamfundet for at beskytte arbejdstagernes interesse i virksomheden.
5. The Gandhian Approach:
Gandhian-tilgangen af fagforening er baseret på "klassesamarbejde frem for klassekonflikt og kamp". Tanken om at tage arbejdstagerens skyldige andel fra kapitalisten ved reform og selvbevidsthed blandt arbejdere førte til fremkomsten af fagforening. Således er fagforeningens Gandhian tilgang ikke kun relateret til materielle aspekter, men også moralske og intellektuelle aspekter.
Gandhi understregede, at et fagforenings direkte mål ikke er i sidste grad politisk. I stedet er dets direkte mål en intern reform og også udviklingen af intern styrke. Også fagforeningen, ifølge Gandhian-tilgangen, er ikke anti-kapitalistisk, som det generelt ses.
