Human Relations: Top 8 Betydningen af menneskelige relationer - Forklaret!
Betydningen af menneskelig relation er som følger:
1. Organisationen er et socialt system:
Organisationen er et socialt system bestående af mange interaktive dele. Det sociale system fastlægger enkeltpersoners roller og fastlægger normer, som kan afvige fra dem i den formelle organisation. Arbejderne følger sociale normer bestemt af deres medarbejdere, som definerer den rette mængde arbejde, snarere end at forsøge at nå de mål, som ledelsen mener, at de kan opnå.
2. Tilstedeværelse af uformelle grupper:
De uformelle grupper findes også inden for rammerne af den formelle organisation, og det påvirker den formelle organisation.
3. Indflydelse på gruppeadfærd:
På arbejdspladsen handler arbejderne ikke ofte eller reagerer som enkeltpersoner, men som medlemmer af grupper. Gruppen spiller en vigtig rolle ved at bestemme holdninger og præstationer for de enkelte arbejdere.
4. Fremkomsten af uformelt lederskab:
Der opstår uformel ledelse mod formel ledelse, og det sætter og håndhæver gruppens normer. Det hjælper arbejderne til at fungere som en social gruppe, og den formelle leder bliver gjort ineffektiv, medmindre de bekræfter normerne for den gruppe, som de skulle være ansvarlige for.
5. Tovejs kommunikation:
Tovejs kommunikation (opad og nedadgående) er nødvendig for at kende medarbejdernes følelser i organisationen.
6. Indflydelse af socio-psykologiske faktorer:
Mennesket er forskellig motiveret, og socio-psykologiske faktorer (ikke-monetære belønninger) virker som vigtige motivatorer.
7. Integration af organisatoriske og individuelle mål:
Der er altid en konflikt mellem organisatoriske og individuelle mål. For organisationens funktion er det nødvendigt at opnå integrationen mellem organisationens mål og individets mål.
8. Forbind job og organisationsstruktur med de sociale behov:
Human Relations School mener, at det er nødvendigt at relatere arbejde og organisationsstruktur til medarbejdernes sociale behov. På den måde opnår organisationen deres fulde samarbejde og indsats og dermed øger effektiviteten ved at gøre medarbejderne glade.
