Top 5 Årsager til lønforskelle - Forklaret!
De fem årsager til lønforskellene er som følger: 1. Arbejdsforskelle 2. Inter-firm Differentials 3. Regionale Forskelle 4. Interindustrielle Forskelle 5. Personlige Lønforskelle.
Da der er individuelle forskelle, er også lønforskelle også. En organisation tilbyder forskellige job, og derfor er lønforskelle for forskellige job uundgåelige. Lønforskelle er også kendt som interindustrielle, inter-firm, inter-area eller geografiske differentier.
Lønforskelle kan skyldes følgende årsager:
1. Erhvervsforskelle:
Erhverv i en organisation varierer meget fra hinanden med hensyn til færdighedskrav og omfanget af krav og omfanget af ansvar. Derfor varierer lønningerne fra erhverv til erhverv. Sådanne forskelle i erhverv giver folk / arbejdstagere mulighed for at udføre mere udfordrende job, tilskynde arbejdstagerne til at udvikle deres færdigheder gennem uddannelse og erhvervsuddannelse. Det er varierende fagkundskab for forskellige erhverv, der udformer arbejdskraftplanlægningen i en organisation - det være sig en industriel organisation eller uddannelsesinstitution.
2. Inter-firm Differentials:
Der er lønforskelle for arbejdstagere i forskellige planter i samme område og erhverv. Faktorer som forskelle i kvaliteten af arbejdskraft ansat af forskellige virksomheder, ufuldkommenheder på arbejdsmarkedet og forskelle i effektiviteten af udstyr og tilsyn resulterer i inter-firm lønforskelle. Dertil kommer forskelle i teknologisk fremskridt, ledelseseffektivitet, finansiel kapacitet, firmaets alder og størrelse, tilgængelighed af råmaterialer, kraft- og transportfaciliteter tegner sig også for lønforskelle mellem virksomheder.
3. Regionale forskelle:
Ikke alene lønningerne adskiller sig fra erhverv, men disse er også forskellige, hvis arbejdstagere arbejder i samme erhverv på forskellige geografiske områder. Disse forskelle er resultatet af arbejdsvilkår, der er fremherskende i forskellige regioner i landet. For eksempel; De centralregeringsmedlemmer, der tjener i fjerntliggende og forstyrrede områder som de nordøstlige stater i Indien, udbetales ekstra vederlag i form af Fjernarealstillægget. Sommetider anvendes sådanne lønforskelle for at tiltrække folk til at tjene i bestemte regioner.
4. Interindustrielle forskelle:
Disse lønforskelle er overflade, hvis arbejdstagere arbejder i samme erhverv og samme område, men i forskellige brancher. Disse forskelle er resultatet af varierende fagkundskaber, fagforeningsniveau, produktmarkedets art, betalingsevne, udviklingstrin i en industri mv.
5. Personlige lønforskelle:
Disse forskelle opstår på grund af forskellene i de personlige egenskaber (alder eller køn) for arbejdstagere, der arbejder i samme enhed og erhverv. Selv om det er bestemt, at der ydes »ligeløn for lige arbejde«, er det stadig ikke virkeligheden. Tilfælde er der, når kvindearbejder er betalt mindre end hendes mandlige modstykke til at gøre det samme arbejde. Selvfølgelig er der også andre grunde, der medfører lønforskelle mellem mandlige og kvindelige arbejdere.
Hvad er baggrunden bag lønforskellene? Der er to synspunkter om det. En, i lyset af principperne om socialistisk mønster i samfundet, hvor repræsentantens formål er. Regeringen skal minimere uligheder, indtægter og fordeling af rigdom.
To lønforskelle er begrundet i betragtning af de store forskelle i efterspørgsel og udbud af arbejdspladser sammen med store variationer i jobkrav som færdigheder, evner, egnethed, viden, erfaring og så videre. At lønforskellene fuld udnyttelse af de nationale ressourcer er endnu en begrundelse til støtte for lønforskellene.
