Ansættelsestest: rolle og typer beskæftigelsestest

Ansættelsestest: rolle og typer beskæftigelsestest!

Ansættelsestest er det bedst mulige værktøj til at forstå kandidatens evne til at tilpasse sig jobkravene. Hvor meget en kandidat kan tilpasse sig situationen i organisationen kan være kendt ved hjælp af tests. Forskellige typer af tests udføres for at måle den analytiske og logiske kapacitet, argumentation evne, egnethed, psykologi og styrke kandidaten.

Definition af test:

Ifølge Milton L. Bhum, 'en test er en prøve af en persons adfærd, ydeevne eller attitude'. Lee J. Crombach definerer, at en test er en systematisk procedure til sammenligning af adfærd for to eller flere personer.

Arbejdstestets rolle:

1. Eliminering af inkompetente og uegnede kandidater bliver let muligt.

2. En persons psykologiske, mentale og analytiske evner identificeres.

3. Det kan bruges som et redskab til at forstå karakteren af ​​en person og deres karriereudvikling.

4. En analytisk, rationel og objektiv sammenligning mellem kandidaterne er lettere.

5. Nøjagtighed og perfektion i udvælgelsesproceduren kan opnås.

Typer af beskæftigelsestest:

Forskellige typer ansættelsestests anvendt er vist i Figur 5.7.

På grundlag af metoder:

1. Individuelle prøver:

De er vant til at måle holdning, interesse og evne til at arbejde hos en person.

2. Gruppeprøver:

Et stort antal kandidater testes sammen under gruppetesten. Generelt testes ledelsesevner gennem denne type.

På grundlag af mål:

1. Interessetest:

De er vant til at finde ud af det område af arbejde, hvor kandidaten er interesseret i at arbejde.

2. Intelligence tests:

Mental evne, bedømmelseskapacitet og læringsevner kan måles gennem disse tests. En persons fantasi og visualiseringskapacitet kan meget vel forstås.

3. Personlighedstest:

Personlige træk som følelser, udtryk, tillid og mod er evalueret gennem det.

4. Handelsprøver:

Hvor meget en person er kompetent til at udføre en bestemt karakter af job forstås ved at udføre handelsprøven.

5. Præstationsprøver:

Færdigheder, evner og viden foreskrevet af kandidaten i hele udvælgelsesprocessen skal praktisk talt kontrolleres gennem denne test.

6. Simuleringstest:

Opførsel af en kandidat i en bestemt situation måles ved at skabe det kunstige miljø.

7. Vurderingstest:

De udvalgte kandidater skal i fremtiden indtage mange jobansvar. Denne test udføres for at udtrække potentialet hos en kandidat til at arbejde i de autoritative stillinger.

På Grundlag af Aptitude:

1. Erhvervsevalueringstest:

Denne test hjælper med at forstå kandidaternes tilpasningsevne til det job, der er tildelt dem. Hvor meget de er modtagelige over for jobbet måles gennem det.

2. Logiske egnethedsprøver:

Kandidaten anvender deres egne tanker og ideer til at gøre deres arbejde perfekt og interessant, kaldes deres logiske kapacitet og innovation.