Korte noter om ERG-teorien

På baggrund af Maslows behovsmodel og søger at overvinde nogle af sine svagheder formulerede Clayton Alderfer et modificeret behovshierarki med kun tre niveauer, som var mere i overensstemmelse med empirisk forskning.

Image Courtesy: 2012books.lardbucket.org/books/an-introduction-to/ad.jpg

Alderfer argumenterer for, at der er tre grupper af kernebehov Eksistens, Relation og Vækst - Dermed ERG-teorien. Eksistensbehovet er bekymret for overlevelse. De omfatter de ting, som Maslow betragtes som fysiologiske og sikkerhedsmæssige behov.

Den anden gruppe af behov er relateret til det ønske vi har for at opretholde vigtige interpersonelle relationer.

Disse sociale og statusbegæringer kræver interaktion med andre, hvis de skal tilfredsstilles. De omfatter de ting, som Maslow betragtes som kærlighed og ærebehov. Endelig ønsker medarbejderne at tilfredsstille vækstbehovene, og disse involverer både ønsket om selvværd og selvrealisering.

Alderfer foreslår mere af et kontinuum af behov end hierarkiske niveauer eller to faktorer af præpotency behov. I modsætning til Maslow eller Herzberg hævder han ikke, at et lavere behov skal opfyldes, før et højere behov ikke er motiverende, eller at deprivation er den eneste måde at aktivere et behov på.

Der har været lidt forskning på ERG teori. Alligevel har de fleste moderne analyser af arbejdsmotivation tendens til at understøtte Alderfer-teorien over Maslow og Herzberg.