Jobspecifikation: Essentials of a Good Job Specification

Jobspecifikation: Essentials of a Good Job Specification!

Jobspecifikation refererer til de menneskelige kvaliteter, der kræves for at udføre jobbet. Udarbejdelsen af ​​jobspecifikation er ikke så simpel som jobbeskrivelsen. Disse kvalifikationer er afgørende for en vellykket udførelse af et job.

En jobspecifikation er udarbejdet på baggrund af jobbeskrivelse. Disse menneskelige kvaliteter tjener som vejledning til lederen på tidspunktet for udvælgelsen af ​​medarbejdere. Generelt er der en uenighed om, hvad der er menneskets krav til at gøre et bestemt job.

En jobspecifikation omfatter normalt følgende:

(i) Uddannelsesmæssige kvalifikationer:

Generelle såvel som tekniske kvalifikationer.

(ii) Erfaring:

Bevis for erhvervsmæssig succes i tidligere beskæftigelse.

(iii) Uddannelse:

Type uddannelse er afgørende for jobbet.

iv) initiativ og motivation:

Ambitiøs medarbejder, der er parat til at acceptere forfremmelse og motivere andre medarbejdere til at nå virksomhedens mål.

(v) Unormale krav til jobbet:

Evne til at arbejde i lange timer, hvis det kræves.

(vi) Psykologiske egenskaber:

Særlige kvalifikationer, mental koncentration, analytisk evne mv.

(vii) Fysiske egenskaber:

Kropsstørrelse, vægt, syn, hørelse, generel sundhed mv.

(viii) Personlige træk:

Udseende, aggressiv adfærd, behagelige manerer mv.

(ix) Ansvar:

Ansvar for produktion, sikkerhed af mænd, materiale og maskiner.