5 Vigtige kendetegn ved organisationen
Fra undersøgelsen af de forskellige definitioner fra forskellige ledelseseksperter får vi følgende oplysninger om organisationens karakteristika eller karakter:
(1) Arbejdsdeling:
Arbejdsdeling er grundlaget for en organisation. Med andre ord kan der ikke være nogen organisation uden arbejdsdeling. Under opdeling af arbejdet er hele arbejdet opdelt i mange afdelinger. Arbejdet i hver afdeling er yderligere opdelt i underværker.
Image Courtesy: tweakyourbiz.com/marketing/files/shutterstock_74167099.jpg
(2) Koordinering:
Under organisationen er forskellige personer tildelt forskellige værker, men formålet med alle disse personer er at være det samme som opnåelsen af virksomhedens mål. Organisationen sikrer, at arbejdet for alle personer afhænger af hinandens arbejde, selv om det tilfældigvis er anderledes. Derfor hjælper det med at etablere koordinering.
(3) Personlighedens Pluralitet:
Organisationen er en gruppe af mange personer, der samles for at opfylde en fælles formål. En person kan ikke oprette en organisation.
(4) Fælles mål:
Der er forskellige dele af en organisation med forskellige funktioner til at udføre, men alle bevæger sig i retning af at nå et generelt mål.
(5) Organisationen er en maskine af ledelse:
Organisationen anses for at være en maskine af ledelse. Det er den maskine, hvor ingen del har råd til at være dårlig eller ikke-funktionel. Med andre ord, hvis opdeling af arbejde ikke er udført korrekt eller indlæg ikke er oprettet korrekt, kollapser hele styringssystemet.
