4 principper for kvaliteten af ​​arbejdslivet: af Hartick og Maccoby

Nogle af principperne om arbejdslivets kvalitet, formuleret af Hartick og Maccoby, er: 1. Sikkerhedsprincip 2. Princippet om egenkapital 3. Princippet om individualitet og 4. Princippet om demokrati.

1. Sikkerhedsprincip:

Den skiftende arbejdsstyrke af videnarbejdere forventer mere end blot penge fra deres arbejdsliv.

Jobsikkerhed er øverst på deres liste. Den moderne æra bliver hurtigt en æra af dobbeltindkomstarbejdere, hvor begge ægtefæller arbejder. Sådanne arbejdstagere har brug for mere fleksibilitet på visse områder som arbejdstid, blade, kompensation mv. En arbejdstager, der er fri for frygt for tab af beskæftigelse, bidrager med mere værdi til en organisation.

2. Egenkapitalprincippet:

I lov fastslår princippet om egenkapital, at der ikke må sondres mellem eller diskriminere blandt ejerne, ledelsen og arbejdstagerne. Der bør være en rimelig belønning for dem alle. Fortjeneste af virksomheden skal deles mellem ejerne og medarbejderne i forholdet mellem bidrag fra hver enkelt af dem.

3. Individualitetsprincippet:

Individualitet refererer til frihed og antonomi tillades arbejdstagere i at bestemme deres eget tempo i arbejde, metodologi og design af sekvens af operationer i jobbet. Således fastslår individuel princippet, at hver enkelt medarbejder skal motiveres til at udnytte sine eksisterende evner og også opfordres til at udvikle sin kompetence til det maksimale niveau.

4. Demokrati-princippet:

Dette princip indebærer, at der skal være et demokratisk miljø på arbejdspladsen. Arbejdsgiverne bør nyde visse rettigheder som f.eks. Ret til privatlivets fred, ytringsfrihed mv. Arbejdstagernes deltagelse i ledelsen er en indikation af demokratisk oprettelse af en organisation.