Fagforeninger: 10 Forslag til den sunde vækst af fagforeninger

Forslag til den sunde vækst af fagforeninger!

I et udviklingsland som vores er stærke og stabile fagforeninger af interesse for både arbejderne og arbejdsgiverne. En sund fagforening hjælper arbejderne med at øge deres kollektive forhandlingskraft og opnå de forskellige mål for fagforeninger. Det er nødvendigt at opretholde gode relationer mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Arbejdsgiverne vil vinde uhyre, hvis der er stærke fagforeninger. De kan kommunikere med alle arbejdere gennem fagforeningen og kan afholde arbejderne fra at stille ublu krav. Gennem den sunde fagforening kan arbejdsgivere indgyde en følelse af disciplin i arbejderne og også forhindre uberettigede strejker. Desuden er en sund fagforening afgørende for et godt fungerende industridemokrati.

Følgende forslag gives til den sunde vækst af fagforeninger i vores land:

1. En union i en industri:

For at fjerne tværfaglige rivaliteter, for at fremme enighed i fagforeningerne og at opretholde kollektive forhandlinger effektivt, er det nødvendigt at overholde princippet om "en union i en industri". Uden sådan er det svært for arbejderne at indrømme deres legitime krav.

2. Uddannelse og uddannelse af EU-arbejdere:

Det er nødvendigt at uddanne og uddanne fagforeningen på de forskellige områder i forbindelse med forvaltningen af ​​fagforeningen. De skal også have kendskab til arbejdet og tekniske forhold i den industri, hvor de arbejder. Desuden skal sådanne uddannede arbejdstagere udnævnes til fuldtidsbetalt personale i selskabet.

3. Forstørring af dækningen:

I øjeblikket er kun en lille procentdel af arbejderne forbundet med fagforeningerne i landet. For at styrke fagforeningen er det nødvendigt, at dens dækning udvides så meget som muligt ved at bringe en stor masse uorganiserede arbejdstagere inden for sin fold.

4. Styrkelse af fagforeningerne:

Da fagforeningerne i Indien ikke er meget stabile og stærke, er deres vækst meget hindret. Derfor skal der træffes foranstaltninger for at styrke dem ved foranstaltninger som: a) opmuntre de små fagforeninger til at slå sammen med de stærkere enheder og (b) forbedre fagforeningsfinansieringen ved at indsamle abonnementerne regelmæssigt fra medlemmerne.

5. Udvidelse og diversificering af aktiviteterne:

Fagforeningerne i Indien vedrører generelt kun deres krav til flere lønninger og visse andre fordele for medlemmerne. For at gøre arbejderne mere interesserede i fagforeningerne, er det nødvendigt for fagforeningerne at udvide og diversificere deres aktiviteter. De skal levere uddannelsesmæssige, sociale, kulturelle og velfærdsmuligheder til deres medlemmer.

6. Fri fra politiske partiers kontrol:

Hidtil domineres fagforeninger i vores land af de forskellige politiske partier, og det hjælper ikke til deres sunde vækst. Derfor skal de gøre en indsats for at etablere sig som uafhængige organisationer og også erstatte det eksterne lederskab ved deres egen ledelse.

7. Ændring i arbejdsgivernes holdning:

Arbejdsgiverne skal ændre deres holdning til fagforeninger. De bør indse, at stærke fagforeninger kan være nyttige til at undgå mange tvister, der indebærer en følelse af disciplin blandt arbejderne og med at skabe god stemning på fabrikken. Derfor skal arbejdsgiverne i stedet for at forsøge at svække fagforeningerne opmuntre deres vækst på sunde linjer og give de repræsentative fagforeninger behørigt anerkendelse.

8. Ændring i regeringens holdning:

Regeringen skal også ændre sin holdning til fagforeninger. De bør følge sådanne politikker, som kan fremme fagforenings sunde vækst. De bør tilskynde kollektive forhandlinger og også udviklingen af ​​frivillig voldgift til løsning af industrielle tvister.

9. Korrekt gennemførelse af adfærdskodeks:

En adfærdskodeks blev udviklet i 1 958 af repræsentanterne for de fire centrale organisationer i landet med det formål at minimere inter-union rivaliseringen og også for at lette fagforenings sunde vækst. Men de har ikke implementeret koden korrekt. Da formålet med koden er at hjælpe fagforeningerne til at vokse på stabile og sunde linjer, bør fagforeningerne gøre en indsats for at gennemføre koden korrekt.