Ergonomi: Hvad er målene og betydningen af ​​ergonomi?

mål:

Målet med undersøgelsen af ​​ergonomi er at optimere integrationen af ​​mand og maskine for at forbedre arbejdshastigheden og nøjagtigheden.

Det indebærer design af:

(1) Et arbejdssted skal tilpasses arbejdsstyrken.

(2) Maskiner, udstyr og kontrolanordninger på en sådan måde, at de fysiske og psykiske belastninger på enkeltpersoner / arbejdstagere minimeres ved at forbedre effektiviteten.

(3) Et befordrende miljø for udførelsen af ​​opgaven mest effektivt.

Selv om både Ergonomi og arbejdsstudie er gratis og forsøger at passe til manden til sin maskine eller til at passe jobbet til arbejderne, tager ergonomien desuden sig af faktorer, der styrer fysisk og psykisk belastning.

Betydningen af ​​ergonomi:

Ergonomi spiller en afgørende rolle for at forbedre produktiviteten. Selvom det er rigtigt, at ergonomi selv ikke producerer noget. Men hvis det udnyttes korrekt som på uundværligt værktøj / funktion i industrien, er det i stand til at producere betydelige resultater. Betydningen af ​​ergonomi som videnskabelig disciplin forbedres med mekanisering som uundværlig strategi for overlevelse. Det er til stor nytte for produktion / industrielle ingeniører og arbejdseksperter.

Tilgangen i denne metode er, at problemet udgør det punkt, at udstyr og arbejdssteder skal udformes omkring arbejdsmænds evner; således at mindre menneskelig træthed, fejl og konflikt opstår, hvilket i sidste ende hjælper med at yde jobtilfredshed.

Således er det den dimension af arbejdsstudieteknik, hvor målet er at tilpasse arbejdet til mennesket og dermed motivere mennesket til at arbejde. Derfor har ergonomi samme betydning som design af selve produktet inden for industriel produktivitet. Det kan konkluderes, at forskning inden for produktudvikling og design, ledelse samt menneskelige faktorer engineering / ergonomi bør gå hårdt for at forbedre produktiviteten i industrien.

Menneskeegenskaber, der er relevante for industrielle præstationer, kan overvejes under følgende tre hovedhandlinger:

(i) præstationsfaktorer:

Biodynamiske, biostatiske, miljømæssige faktorer, informationshåndtering.

(ii) Personlige egenskaber:

Arbejdskapacitet, attitude færdighed, intelligens og antropometri.

(iii) Holdningsfaktorer:

Joborganisation. Det fremgår af ovenstående faktorer, at hensynet til personer i industrien i den udformede struktur ikke er i overensstemmelse med strukturen af ​​medicinsk viden, der betyder deri, at det hverken er en psykolog eller en sociolog, men kun en del af viden fra alle relevante felter vil blive påkrævet.

Disciplinen, der omfatter dette område og giver anerkendelse af støtte fra andre områder som humaniora er ergonomi. Dette er relativt en ny videnskab og beskæftiger sig med en videnskabelig undersøgelse af forholdet mellem mand og sit arbejdsmiljø.