Faser af gruppedannelse (med diagram)

At være levende enheder, går grupper igennem en evolutionsproces, der begynder med deres fødsel, modenhed, tilbagegang og død. Disse faser er på ingen måde vandtætte eller endda i rækkefølge. En kort forklaring af scenerne følger figur 8.1, som foreslået af Tuckman B. (1965).

1. Formering:

Gruppen definerer forventningerne fra medlemmer, det miljø, den opererer i, og årsagerne til dens eksistens. Medlemmerne bliver introduceret til hinanden og deler deres ideer om, hvad gruppen søger at opnå.

2. stormende:

Medlemmer kryber for indflydelse og positioner. De forsøger at være kollektive, men støder på forskelle i emner som gruppestruktur, dagsorden, arbejdsallokering osv. Der kan være argumenter og tværgående argumenter for at færdiggøre en gruppestruktur.

3. Normering:

Gruppemedlemmer anerkender behovet for gensidighed og indbyrdes afhængighed. De forhandler deres forskelle og ankommer til brugbare tilgange og opretholder gruppens interesser. I sidste ende kommer de ud med de etablerede normer for gruppen.

4. Udførelse:

Efter at have nået enighed om gruppens normer, begynder medlemmerne at arbejde sammen for at nå de tilsigtede mål. Det er interessant at bemærke her, at de første tre etaper tager et stykke tid, hvor der tilsyneladende ikke sker meget fremskridt. Men det må erkendes, at disse faser ligger til grund for præstationen.

Uden disse faser bliver gruppen fanget i at forsøge at komme til udtryk med sig selv. Også effektive grupper er konstant på udkig efter fornyelse. Når driftsmiljøet eller målene ændres, går gruppen igennem de første tre faser og genopfinder sig således igen.

I sidste ende afslutter gruppen. Dette sker, når gruppen ikke er i stand til at tilfredsstille medlemmernes behov inden for de grænser, det havde sat sig. Medlemmerne ser til andre grupper for at tilfredsstille deres behov. Gruppens eksistens bliver overflødig, og den forsvinder.