Forskelle mellem ekstern og intern rekrutteringskilde

Nogle af de store forskelle mellem ekstern og intern rekrutteringskilde er som følger:

Rekrutteringsaktivitet begynder inden modtagelsen af ​​lige personale rekvisition, fordi rekrutteringsenheden tager ansøgninger forud for den faktiske ansættelse.

Undtagen i perioder med stramt arbejdsmarked, kan det forventes, at et tilstrækkeligt antal lovende kandidater til at udfylde ledige stillinger vil blive pålagt i ansættelsesafdelingen i personaleafdelingen. Men det er vigtigst at indse, at ansættelsesprocedurerne kun kan forbedres, hvis personaleforvalteren omhyggeligt studerer sammenhængen mellem kilderne til arbejdskraftforsyning, rekruttering og efterfølgende jobpræstation.

Nogle rekrutteringsarbejdere selv opretholde en separat rekord for hver enkelt jobåbning for at hjælpe ham med at evaluere succesen med den handling, der er truffet på den ene. Denne gennemgang hjælper også med at styre tendenser i de generelle økonomiske forhold og arbejdsmarkedet, som er en stor indflydelse på faktorer i forskellige rekrutteringskilder.

Forskel mellem interne og eksterne rekrutteringskilder