11 Vigtige principper for samhandling (499 ord)
Samarbejde som en organisationsform udviser visse væsentlige principper. De er som følger:
1. Princippet om åben og frivillig forening:
Adgang til et kooperativt samfund er åbent i den forstand, at alle uafhængige af kaste, trosretning eller religion eller enhver social eller politisk tilhørsforhold kan deltage i det. Der er ikke noget element i tvang udøvet på nogen som helst til at deltage som medlem. Medlemmerne, der deltager i organisationen, kan trække sig tilbage til enhver tid, når de vil.
Image Courtesy: tedim.com/docimages/Cooperation.jpg
2. Princippet om demokratisk organisation:
Kooperativerne er organiseret og forvaltet på grundlag af princippet om demokrati. Hvert medlem får stemmeret uanset størrelsen af sin aktiekapital. "En mand og en stemme" er det ledende princip for samarbejde. Alle beslutninger træffes på demokratiske linjer og principper. Ingen beslutning kan tvinges på ethvert medlem.
3. Servicevilkår:
I erhvervsorganisationer er det primære motiv at øge overskuddet. Men den kooperative form for organisation opfylder de sociale og økonomiske behov hos befolkningen med minimum marginal profit og maksimal service.
4. Ingen udnyttelse:
Et kooperativ samfund benægter i sig selv udnyttelsen af sine medlemmer. Gennem samfundet sikres medlemmernes gensidige økonomiske fordele.
5. Selvhjælpsprincippet:
Selvhjælp gennem gensidig hjælp 'er et andet vigtigt træk ved et kooperativt samfund. Alle medlemmer forsøger at hjælpe hinanden og samtidig arbejde sammen for at forfølge et fælles mål. Hvert medlem føler sig hævet, når han arbejder for sig selv og for andre og udfører den opgave, der er tildelt ham uden hjælp fra noget udenfor agentur.
6. Princippet om politisk og religiøs neutralitet:
En kooperativ organisation er præget af princippet om politisk og religiøs neutralitet. Medlemmerne af kooperativer arbejder kontinuerligt for samfundets vækst med harmoni og integration, der sætter politiske og religiøse forskelle væk.
7. Princippet om uddannelse:
Succesen for en kooperativ organisation afhænger af medlemmernes effektivitet. Kooperativer giver uddannelse til medlemmer og uddannelse til kontorbærere og ledere til at opfylde dette mål.
8. Princippet om sparsommelighed:
Kooperativerne har til formål at indhente sædvanen med sparsommelighed blandt deres medlemmer. Sparsommelighed og service udgør en del af samarbejdet.
9. Offentliggørelsesprincip:
Kooperativerne gør alt for at lære deres medlemmer om samfundet. Desuden offentliggør de alle deres forhold til medlemmerne og med offentligheden.
10. Fælles velfærd:
Det primære drivkraft for et kooperativt samfund er fælles velfærd. De mennesker, der handler gennem kooperativer, udvikler en ånd til at tjene andre. Selvinteresse er ofret på alteret af kollektiv interesse.
11. Bankens og regerings rolle:
I virkeligheden er det kooperative samfund ikke autonomt, for så vidt angår dets funktion. Nogle gange spiller regeringen sin rolle i at yde bistand til bønderne. Gennem RBI, og andre nationaliserede banker, er der bestemmelser for samarbejde mellem kooperative selskaber og kooperative banker.
