5 Store ansættelsesvilkår

Denne artikel sætter lys på de fem hovedbetingelser for rekruttering i en organisation. Begrænsningerne er: 1. Billede af organisationen 2. Uattraktivt job 3. Organisationens interne politikker 4. Budgetstøtte 5. Statsinterferens.

Rekrutteringsbegrænsning # 1. Billede af organisationen:

De egnede kandidater er måske ikke interesserede i at søge jobbet i en bestemt organisation på grund af organisationens dårlige image i hans øjne.

Billede af en organisation kan være lav på grund af:

jeg. Ikke for god eller dårlig godwill

ii. Usikre arbejdsforhold

iii. Ligegyldighed over for samfundets behov

iv. Dårlig kvalitetsprodukter

v. urent billede af promotorer mv

Alle disse og mange flere faktorer reducerer sandsynligheden for at tiltrække et stort antal kvalificerede ansøgere.

Rekruttering Begrænsning # 2. Unattractive Job:

Organisationens image kan være godt, men hvis han bekymrede sig selv ikke er attraktivt, ville det ikke tiltrække egnede og kvalificerede kandidater. Jobbet kan være unattractive, hvis det er kedeligt, ensformigt, farligt, angstskabende, mangler i forfremmelsespotentiale, har uegnet belønningssystem mv.

Rekrutteringsbegrænsning # 3. Organisationens interne politikker:

Hvis organisationen følger en politik for at udfylde ledige stillinger gennem interne kampagner, kan det ofte komme i vejen for at søge kvalificerede hænder på det bredere arbejdsmarked på en upartisk måde. Men i tilfælde af nye job vil folk blive tiltrukket af denne organisation på grund af fremtidige vækstudsigter.

På samme måde skal ledelsen i organisationer, hvor fagforeninger er magtfulde, vælge kandidater på grundlag af spørgsmål som kaste, religion, race, venskaber osv. Uanset kandidaternes værdi.

Rekrutteringsbegrænsning # 4. Budgetstøtte:

Rekruttering af kandidater udefra kræver penge. Nogle gange kan organisationerne ikke gennemføre rekrutteringsindsatsen i længere perioder på grund af begrænset budget. Dette kan begrænse HR-lederens bestræbelser på at tiltrække den bedste person til jobbet.

Rekrutteringsbegrænsning # 5. Statsinterferens:

Regeringen kan blande sig i arbejdet med organisationer, især i regeringen, (centrale og statslige) lokale organer og kvasi-statslige organisationer. For eksempel skal forbehold for særlige grupper overholdes, når ansøgerne ansættes til job, uanset at der findes mere kvalificerede og egnede kandidater. Dette knytter hænderne på rekrutteringscheferne.