5 Vigtigt klassificering af arbejdsmarkedet Foreslået af Clark Ker
Vigtig klassificering af arbejdsmarkedet foreslået af Clark Ker forklares nedenfor:
1. Det perfekte marked
Denne slags marked består af et stort antal relativt små og utifferentierede købere og sælgere.
Image Courtesy: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg
Der er en fuldstændig frihed til indrejse og udrejse, komplette viden og fuldstændig mobilitet af alle ressourcer inden for markedsområdet. Under sådanne omstændigheder råder den fælles pris, og markedet reguleres.
2. Det neoklassiske marked
Det neoklassiske marked anerkender eksistensen af 'ufuldkommenheder'. Udbuddet af faglærte arbejdere kan ikke udvides pludselig, fordi det tager tid for en arbejdstager at erhverve færdigheder. På trods af ufuldkommenhederne antages det, at lønningerne vil være tilbøjelige til at skabe ligestilling for arbejdstagere i en given kvalifikationsklassifikation.
3. Det naturlige marked
På det naturlige marked har den typiske arbejdstager en meget begrænset viden om markedet som helhed, og medmindre han er arbejdsløs eller bare går ind i arbejdsstyrken, er han ikke 'aktivt på markedet'. Arbejdstagerens viden om arbejdsmarkedet kan begrænses til sine egne kontorjobs, som han har generel information om.
Arbejdstagere vejer ikke jævnligt fordelene ved de job, de holder mod andre alternativer. De gør også ikke mod at arbejdsgiverne ikke konstant ansætter og fyrer arbejdstagere for at finde de bedste tilbud på arbejdsmarkedet.
4. Det institutionelle marked
Det institutionelle marked er et område, hvor fagforeningernes, arbejdsgivernes og regerings politikker har mere at gøre med lønbevægelser end frie konkurrencekræfter. Faktisk er målet med politikker udviklet af alle tre fagforeninger, arbejdsgivere og regeringen at begrænse den frie drift af kræfterne for efterspørgsel og udbud.
Institutionelle politikker, snarere end markedet, fastsætter de øvre og nedre grænser for lønninger, og disse tydeligt reducerer arbejdskraftens mobilitet. Ensartede lønninger findes ofte for en bestemt lønklasse på institutionernes markeder, men det skyldes institutionernes indflydelse og ikke et resultat af samspillet mellem efterspørgsel og udbud.
5. Ledelsesmarkedet
Forvaltningsmarkedet eksisterer som det perfekte marked ikke i den virkelige verden. Formålet med ledelsesmarkedet er at binde lønindstillingen og arbejdsbevægelsen tættere sammen, end de er på det naturlige marked. Dette ville fortsætte sammen med indførelsen af statslige kontroller på lønindstilling og tildeling af arbejdskraft.
Langtidsudviklingen i Indien har været i retning af det institutionelle arbejdsmarked, hvor indflydelsen af efterspørgsel og udbud er væsentligt begrænset af fagforeninger, arbejdsgivere og regeringen.
