Top 5 former for medarbejderseparation

Forskellige former for medarbejderseparation diskuteres nu kort:

Som studeret i det foregående afsnit starter human resource management funktionen med at anskaffe medarbejdere fra samfundet til deres brug i organisationen. Derfor står det logisk at returnere de ansatte til samme samfund, når de ikke længere er nødvendige i organisationen. I dette afsnit skal vi gennemgå de fremtrædende separationsprocesser.

Separation er en situation, hvor en medarbejders serviceaftale med hans / hendes organisation ophører, og medarbejderen forlader organisationen. Med andre ord er adskillelse en beslutning, som individet og organisationen deler af hinanden.

I praksis kan medarbejdere adskilles, eller sige, måske flytte ud af organisationen af ​​forskellige årsager som pensionering, opsigelse, suspension, afskedigelse, afskedigelse og opsigelse. Uanset hvilke typer / former for adskillelse, separation bliver vigtig og undertiden traumatisk begivenhed for både medarbejderen og organisationen '.

1. Pensionering:

Pensionering er den vigtigste årsag til adskillelse af medarbejdere fra organisationen. Det kan defineres som en ansattes opsigelse af tjenesten ved at nå frem til superannuationens alder. For eksempel er superannuationsalderen for de lærere, der arbejder i de centrale universiteter på nuværende tidspunkt 62 år, og i tilfælde af nogle statslige medarbejdere er det 58 år. Nogle mennesker karakteriserer pensionering som "rolle mindre rolle".

Pensionering kan være af to typer:

(i) Obligatorisk pensionering:

Dette er pensionen, når medarbejderne trækker sig tvangsfuldt fra tjeneste ved opnåelse af superannuationsalderen. Nogle organisationer som universiteter kan have en politik til genanvendelse af fagfolk og andre, der besidder sjældne færdigheder og ekspertise i en begrænset periode, selv efter at have opnået superannuation.

ii) frivillig pensionering:

Når organisationer giver medarbejderne mulighed for at gå på pension selv før superannuation, kaldes det frivillig pensionering. Denne ordning kaldes »frivillig pensionsordning (VRS)«. For sent forsøger de i deres bestræbelser på at nedskære medarbejderne, organisationerne ved at give visse incitamenter, tilskynde deres medarbejdere til at vælge frivillig pensionering. Medarbejdere til gengæld for frivillig pensionering gives lumpsum betaling. Denne form for pensionering kaldes også 'Golden Hand Shake'.

Pensionering fra tjeneste er en væsentlig milepæl i en medarbejders liv. Eftertidspension kræver en stor tilpasning hos den (pensionist) medarbejder. Her har organisationen en stor rolle i at lette en jævn overgang fra jobtilstand til jobløs fase.

På denne baggrund organiserer nogle organisationer som Citi Bank og Bank of America rådgivningssessioner og tilbyder også investeringsrelaterede tjenester. Nogle organisationer udvider også læge- og forsikringsydelser til pensionister.

2. Afsked:

Afgang er en ansattes opsigelse ved at udlevere en meddelelse, kaldet "opsigelse" på arbejdsgiveren. Afgang kan være frivillig eller ufrivillig. En frivillig opsigelse er, når en medarbejder selv beslutter at træde tilbage på grund af sygdom, ægteskab, bedre jobmuligheder i andre organisationer mv.

Afskedigelse betragtes som ufrivillig eller obligatorisk, når arbejdsgiveren leder medarbejderen til at træde tilbage på grund af told og indisciplin eller over for disciplinærsagen. I tilfælde af ufrivillig tilbagetrækning skal der dog foretages en indenrigsundersøgelse, inden den beder medarbejderen om at træde tilbage. Det skyldes, at ellers kan den berørte medarbejder gå til fagforening eller domstol og klage over, at han blev bedt om at træde tilbage under tvang.

Mens nogle afskedigelser kan være tilrådeligt og gavnligt for organisationen at rette op på de fejl, der er begået i ansættelse af medarbejderne, kan overdreven omsætning også være alarmerende. I så fald er det hensigtsmæssigt, at organisationen sporer årsagerne til fratræden ved at gennemføre »exit interviews« med de medarbejdere, der forlader organisationen. Afslutningsinterviews kan gøre det muligt for organisationen at bremse medarbejderomsætningen, inden den når til udloddet.

Døden kommer uden opkald. Nogle medarbejdere kan dø i tjeneste, før de bliver superannuerende. Når døden opstår på grund af erhvervsmæssige risici, får medarbejderen erstatning i henhold til bestemmelserne i Arbejdsmedarbejdernes erstatningsloven, 1923.

Nogle organisationer har bestemmelser om at give ægtefælle / barn beskæftigelse eller er afhængige af en medarbejder, der dør i tjeneste. Den normale adskillelse af medarbejdere fra en organisation som følge af opsigelse, pensionering og død er kendt som "afslag".

3. Layoff:

Opgivelse indebærer afslag på ansættelse til medarbejderne af årsager, der er uden for arbejdsgiverens kontrol. Opdeling af maskiner, sæsonudsving i efterspørgslen, strømmangel, råmaterialer mv. Er eksempler på grunde, der fører til afskedigelse.

Ifølge § 2 (KKK) i lov om industriel tvister, 1947, er afskedigelse defineret som "arbejdsgivernes manglende, afslag eller manglende evne til at skyldes mangel på kul, kraft eller råmaterialer eller ophobning af lagre eller nedbrydning af maskiner eller af anden grund, at ansætte en arbejdsmand, hvis navn fremgår af hans industrivirksomheds mønstringsruller, og som ikke er blevet afskediget ".

Det er vigtigt at bemærke, at forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver ikke ophører, men er suspenderet i et stykke tid. Aflevering kan være midlertidig. I sæsonbestemte industrier som miner, sukker, mv. Forekommer det roligt. Layoff kan også forekomme i ubestemt tid. Når layoff bliver permanent, kaldes det 'afskedigelse'.

I henhold til § 25 i lov om industriel tvister, 1947, er en afskediget arbejdstager berettiget til erstatning svarende til 50 pct. Af grundlønnen og lukningstilskuddet, der ville være blevet betalt til ham, hvis han ikke var blevet afskediget.

Arbejdsgiveren skal imidlertid opfylde følgende betingelser for at have ret til kompensationen:

(i) Skal ikke være uformel arbejdstager

(ii) Hans navn skal fremgå af virksomhedens mønstringsrulle.

(iii) Har gennemført mindst et års løbende service.

4. Afdrag:

Afskedigelse betyder permanent ophør af en medarbejders ydelser af økonomiske årsager. Nedskrivning sker på grund af overskydende personale, dårlig efterspørgsel efter produkter, generel økonomisk afmatning mv. Det er værd at bemærke, at opsigelse af ydelser på grund af pensionering, likvidation af en virksomhed, sygdom eller disciplinære grunde ikke udgør afslag.

Nedskæringen ses hovedsagelig i plantager, landbrugsydelser, skovbrug og skovhugst, fødevarer, fremstilling af maskiner og bomuldsstoffer. Årsagerne til tilbagegang var primært finansiel stringens og manglende efterspørgsel efter deres produkter.

Industrial Disputes Act, 1947, gør det obligatorisk for organisationer, der beskæftiger 100 eller flere medarbejdere, at give medarbejderen tre måneders varsel om at blive afskediget og også søge forudgående godkendelse fra regeringen.

I andre organisationer skal medarbejderen være forsynet med en måneds forudgående meddelelse med angivelse af årsagerne til afslag. Han / hun skal udbetales kompensation svarende til 15 dages løn for hvert afsluttet år. Når og når der er behov for at ansætte folk i fremtiden, skal den afskedigede medarbejder gives præference.

5. Afvisning:

Afskedigelse er en ansattes opsigelse som en straffeforanstaltning. Dette kan ske enten på grund af utilfredsstillende ydeevne eller forsømmelse. Vedvarende svigt fra medarbejderens side om at opfylde forventningerne eller den specificerede standard betragtes som utilfredsstillende ydeevne. Tilfredsstillende krænkelse af regler og regulering af medarbejderen behandles som uregelmæssigheder. Afskedigelse er et drastisk skridt, der alvorligt forringer medarbejderens indtjening og image.

Derfor bør afskedigelse som en foranstaltning anvendes med stor omhu og forsigtighed. Det skal være berettiget og behørigt støttet af den retfærdige og tilstrækkelige årsag. Før en medarbejder afskediges, skal han forkyndes for at forklare sin stilling. Årsagen til afskedigelse skal klart meddeles medarbejderen.