Situation kontra Personlighed - Debat

Ofte menes det, at vores personlighed er påvirket af de omstændigheder og situationer, der omgiver os. En sådan debat om vores adfærd kan være situationsspecifik og ikke baseret på vores personlighed. Men da vores personlighed også styrer vores adfærd, er det vigtigt for os at forstå grænsefladen mellem situationen og personligheden, som er, hvordan en persons personlighed overgår situationen og styrer handlingen.

I en krisesituation skal en human resource manager være mere aggressiv end normalt. Tilsvarende kan en underdanig og lydig medarbejder blive meget aggressiv, når han er blevet provokeret. Derfor er det hensigtsmæssigt for os ikke kun at spore adfærd fra en person til personlighedsfaktorer, men også til de miljøspørgsmål, der måske virker som stimuli.

På grund af sådanne antagelser er begrebet situationsmæssig personlighed opstået. Begrebet dispositional tilgang til personlighed identificerer nogle af de vigtige psykologiske karakteristika, som er stabile, mens nogle ændrer sig i situationer.

Walter Mischel (1968) udfordrede antagelsen om personlighedsbestemt adfærd og fastslog, at vores adfærd er situationsspecifik. Derfor er den uløste debat, hvorvidt personlighed er situationsspecifik eller ej, ligevægt med den almindeligt acceptable formodning om, at personlighedsfaktorer er de langvarige karakteristika og forbliver konsekvente i deres disposition uafhængigt af situatoriske tegn.

Andre almindelige psykologiske tests til at måle personlighedsfaktorer er 16 PF, DISC (kørsel, indflydelse, stabilitet, overholdelse) Thomas Profiting, FIRO-B, Belbin Team Rolling Profiling osv. Her har vi detaljeret nogle af de personlighedsmåleredskaber, der bruges til organisatorisk forandring og udvikling.

Meget interessante observationer er for nylig blevet lavet af japanske forskere, der vedrører blodgrupper med personlighedstyper. Vi har imidlertid ikke tilstrækkelige forskningsoplysninger til at validere det. Denne forskningsgruppe i Japan gør sin forskning om blodtyper. Deres resultater er gengivet i tabel 5.3. Matchende blodgrupper kan forstås fra tabel 5.4.

Personlighed og blodgruppe:

Blodgruppe O

- Overtalende leder, opnår mål, En trendsætter, loyal, lidenskabelig og selvsikker.

Svagheder er imidlertid forfængelighed, en jaloux natur og tilbøjelighed til at være konkurrencedygtige.

Blodgruppe A

- Kan lide harmoni og fred i organisationen og trives godt med andre. Er følsom, tålmodig og kærlig.

Svagheder er imidlertid stædighed og manglende evne til at slappe af.

Blodgruppe B

- De er individualistiske, kreative, let tilpasselige til nye situationer, ligefrem og foretrækker at gøre tingene på deres egen opfattede måde.

Men de er selvstændige, de går ofte for langt.

Blood Group AB

- De er seje og kontrollerede, godt lide af andre og forsøger altid at sætte folk på lethed. De har tendens til at være naturlige entertainere, taktfuld og retfærdig.

Ofte ser de imidlertid ud til at være stump og står over for vanskeligheder med at træffe beslutninger.