Korte noter om resultatrevision

Denne artikel indeholder en kort notat om effektivitetsvurdering.

Prestationsmål giver feedback om medarbejdernes præstationer med hensyn til kompetencer på flere nøgleområder, tilvejebringe rammer for at identificere medarbejderens udviklingsplaner og tjene som grundlag for den årlige meritforøgelsesbeslutning. En formular med navnet præstationsanmeldelsesformular er udformet for at indsamle oplysninger under gennemgang af præstationsvurderingsprocessen.

Dette afsnit i formularen Prestationsoversigt bruges til at registrere præstationsmål og evalueringskriterier i begyndelsen af ​​en undersøgelsesperiode. Vejleder er ansvarlig for at identificere præstationsmål og evalueringskriterier og formidle dem til medarbejderen. I løbet af undersøgelsesperioden opfordres vejlederen og medarbejderen til at gennemgå fremskridt med at opfylde de identificerede præstationsmål.

Det erkendes, at i løbet af præstationscyklusen kan mål og evalueringskriterier blive revideret, tilføjet eller slettet for bedst at imødekomme ændrede organisatoriske behov. Ved afslutningen af ​​præstationscyklussen er tilsynsføreren ansvarlig for at vurdere medarbejderens præstationer ved at anvende evalueringskriterierne som foranstaltningen og gennemgå vurderingen med den enkelte.

Faktorer, der bidrager til præstationsmålene, som ikke er som forventning, bør behandles i afsnittet om udviklingsplan i Performance Review-værktøjet. Selv om der er tilstrækkelig plads til tre præstationsmål, kan tilsynsmyndighederne tilføje yderligere præstationsmål efter behov.

Mødemålene skitseret på stillingsbeskrivelsesformularen, det første præstationsmål, er et kritisk element i præstationen. Under dette formål er tilsynsmyndighederne ansvarlige for at identificere elementer i stillingsbeskrivelsesformularen, der er de vigtigste præstationsdrivere.