Job-Evaluering: Det er Betydning og Definition

Job-Evaluering: Det er Betydning og Definition!

Betyder:

Jobevaluering er en velordnet og systematisk proces med at bestemme lønnen (eller værdien) af jobbet i forhold til andre jobs. Det er en proces, der belønner jobbet, efter at det er analyseret. Hvert job skal betales (eller prissat) i henhold til dets reelle værdi, dvs. et højtværdigt job skal modtage højere lønninger, og jobbet med lav værdi skal have lavere løn.

Hvis det ikke er tilfældet, vil medarbejderne føle sig utilfredse med at føre til usunde industrielle relationer. Derfor er jobevaluering rettet mod at fastsætte en retfærdig og retfærdig lønstruktur, så en person får løn i forhold til jobets værdi. Faktisk er jobevaluering bekymret for at oversætte, hvad angår penge, de kvaliteter, der kræves for at udføre jobbet (angivet i stillingsbeskrivelsen).

Definition:

Det følgende er et par definitioner af den Term Jobbevaluering:

1. "Jobevaluering repræsenterer en indsats for at bestemme den relative værdi af hvert job i en plante for at afgøre, hvad den retfærdige grundløn for et sådant arbejde skal være". -Kimball og Kimball

2. "Jobevaluering er en proces med at bestemme den relative værdi af de forskellige job inden for organisationen, således at lønninger kan udbetales til forskellige værdighedsjobber." -Wendell fransk

3. "Jobevaluering er processen, analysen og vurderingen af ​​jobbet for at sikre pålidelig deres relative betydning ved hjælp af vurderingen som grundlag for en afbalanceret lønstruktur." - British Institute of Management

Ud fra disse definitioner er det klart, at jobevaluering er en systematisk proces med vurdering af jobbet. I enkle ord kan det defineres som en ordnet proces med at bestemme de rimelige lønninger for et individuelt job under hensyntagen til nogle fælles faktorer som dygtighed, ansvar, indsats, arbejdsvilkår mv.

Jobevaluering er bedømmelsen af ​​et job og ikke af den mand, der gør jobbet. Det gøres efter jobanalyse, der giver data for hvert job. Det føles generelt, at der i tilfælde af vanskelige job eller i job med dygtighed, arbejdsrisici, initiativ mv., Og højere løn skal betales.

Lønnen modtaget af en medarbejder har en todelt værdi-absolut og relativ. I absolutte værdi opfylder lønningerne hans behov og bestemmer hans levestandard, mens i tilfælde af relativ værdi er det den kompensation, som selskabet betaler i form af penge eller penge.