Rolle og betydning af fagforeninger over hele verden
Rolle og betydning af fagforeninger over hele verden!
Fagforeningernes rolle og betydning varierer overalt i verden. Faktisk i nogle lande, herunder Maldiverne og Saudi Arabien, er fagforeninger ulovlige. Industripersonale i Pakistan har ret til at danne fagforeninger, men en række love begrænser deres handlinger og dermed deres effektivitet.
Regeringen kan f.eks. Forbyde enhver strejke, der kan medføre "alvorlige trængsler for samfundet", true den nationale interesse eller har været i 30 dage eller mere. Loven er endnu mere restriktiv i tilfælde af landbrugsarbejdere, som forhindres i at danne fagforeninger.
EU-medlemskab, som en procentdel af arbejdsstyrken, er høj i Mauritius. Ca. en fjerdedel af arbejderne er i en union. Satsen er; dog lavere i landets eksportforarbejdningszoner (EPZ'er). På disse områder gør chefer ofte det svært for arbejdstagerne at slutte sig til en union ved at true med at lukke deres fabrikker, hvis arbejdstagere deltager i fagforeninger.
Fagforeninger er stærkere i europæiske lande. De er særligt stærke i de finske og svenske nordiske lande, hvor unionsmedlemskab er højt. EU-medlemskab faldt i Storbritannien i 1980'erne og 1990'erne af to hovedårsager.
Den ene var lovgivning, der mindskede fagforeningsrettigheder, og den anden var en stigning i arbejdsløsheden, især i sektorer, der var stærkt fagforbundne. I de seneste år er medlemskabet vokset blandt kvindernes arbejdstagere.
Det fortsætter med at være højere blandt offentlige arbejdstagere end private arbejdstagere. Frankrig har en af de laveste unionstætheder i Europa, hvoraf kun ca. 8% af arbejdstagerne tilhører fagforeningerne (i forhold til 30% i Storbritannien). Franske fagforeninger udøver imidlertid stor magt.
Dette skyldes at fagforeningerne har offentlig støtte, er villige til at træffe strejkeforanstaltninger, og franske love sikrer vigtigheden af deres rolle. For eksempel i Frankrig er arbejdsløshedsunderstøttelse fastsat af en uafhængig instans, der skal forhandle med fagforeninger og fagforeningsrepræsentanter har ret til at sætte sig i virksomhedernes samarbejdsudvalg.
