Seneste rekrutteringstendenser: Outsourcing, Raiding og E-Recruitment

Seneste rekrutteringstendenser: Outsourcing, raiding og e-rekruttering!

1. Outsourcing:

I Indien bliver HR-processerne outsourcet fra mere end et årti nu. Et firma kan trække krævet personale fra outsourcingfirmaer. Outsourcingfirmaerne hjælper organisationen med den oprindelige screening af kandidaterne i overensstemmelse med organisationens behov og skaber en passende pulje af talent til organisationens endelige udvælgelse.

Outsourcing firmaer udvikler deres menneskelige ressource pool ved at ansætte folk for dem og stille ledigt personale til forskellige virksomheder efter deres behov. Til gengæld opkræver outsourcingfirmaerne eller mellemhandlerne organisationerne for deres tjenester.

Fordele ved outsourcing er:

1. Virksomheden behøver ikke i forvejen at planlægge for menneskelige ressourcer.

2. Værdibeskyttelse, operationel fleksibilitet og konkurrencefordel

3. Drej ledelsens fokus på strategiske niveau processer af HRM

4. Virksomheden er fri for lønforhandlinger, og det er uegnet til at genoptage / ansøgerne.

5. Firmaet kan spare mange af sine ressourcer og tid.

2. Poaching / Raiding:

"Køb talent" (i stedet for at udvikle det) er den nyeste mantra, der efterfølges af organisationerne i dag. Poaching betyder at ansætte en kompetent og erfaren person, der allerede arbejder med et andet anset selskab i samme eller forskellige industri; organisationen kan være en konkurrent i branchen.

Et firma kan tiltrække talent fra et andet firma ved at tilbyde attraktive lønpakker og andre vilkår, bedre end ansøgerens nuværende arbejdsgiver. Men det ses som en uetisk praksis og talte ikke åbent om.

Indisk software og detailbranchen er de sektorer, der står over for den mest alvorlige slagte af poaching i dag. Det er blevet en udfordring for personaleforvaltere til at møde og tackle poaching, da det svækker virksomhedens konkurrenceevne.

3. E-rekruttering:

Mange store organisationer bruger internettet som en rekrutteringskilde. E-rekruttering er brugen af ​​teknologi til at hjælpe rekrutteringsprocessen. De annoncerer ledige stillinger via verdensomspændende web. Arbejdsøgende sender deres ansøgninger eller curriculum vitae dvs. CV via e-mail via internettet. Alternativt placerer jobsøgende deres CV i verdensomspændende web, som kan trækkes af potentielle medarbejdere afhængigt af deres behov.