Partnerskab Form for virksomhed: Fordele og ulemper

Læs denne artikel for at lære om partnerskabsformularen for erhvervslivet. Efter at have læst denne artikel vil du lære om: 1. Fordele ved partnerskab 2. Ulemper ved partnerskab.

Fordele ved partnerskab:

Partnerskabsorganisationen har følgende fordele:

1. Formationsfacilitet:

Partnerskab som individuel virksomhed kan let dannes og kan let opløst. Alt der kræves er en aftale blandt partnerne. Registreringsproceduren er enkel og registrering er ikke obligatorisk.

2. Større ressourcer:

Da partnerskab er en kombination af flere personer, kan det have højere kapitalforhøjelse. I partnerskab kan vi samle besparelser fra mange personer, og kombinationen skal have større låneevne end den enehandler.

3. Højere ledelsesevne:

I en kombination af mange personer vil vi have højere ledelsesbeføjelser. I et partnerskab kan vi samle ledelseskapacitet, teknisk færdighed mv., Og kombinationen kan effektivt bruge ekspertydelser fra mange partnere.

4. Forretningshemmelighed:

Forretningsforholdene i partnerskabet kræver ikke offentliggørelse ved lov som i tilfælde af virksomheder. Alle forretningsmæssige forhold kan holdes hemmelige. Årsregnskaber behøver ikke opretholdes i en formular, og regnskabsrevision er heller ikke påkrævet ved lov.

5. Personligt element:

Det personlige element i virksomheden og den tilsvarende pleje og effektivitet sikres. Således er der en effektiv motivation til produktionen. Overvågningen af ​​personalet kan også udføres effektivt, da partnerne personligt handler i forvaltningen af ​​virksomhedens anliggender.

6. Hurtige beslutninger:

Beslutningerne i en partnerskabsorganisation er ret hurtige, fordi partnere ofte mødes sammen. Således kan partnerskab udnytte pludselige forretningsmuligheder.

7. Beskyttelse af minoritetsinteresser:

Minoritetsinteressen i et partnerskab er effektivt beskyttet ved lov. I partnerskabsfirmaet er hver partner sikret en stemme i forvaltningen af ​​virksomheden. I tilfælde af uenighed om vigtige forhold har minoriteten ret til vetoret.

8. Reducerede risici:

De tab, som firmaet har haft, vil blive delt af alle partnere, og dermed vil andelen af ​​tab af hver partner være mindre end i tilfælde af enmansvirksomhed.

9. Sund indflydelse af ubegrænset ansvar:

Princippet om ubegrænset ansvar hjælper på to måder: For det første er partnere ikke hensynsløse, fordi de ved, at hensynsløshed måske sætter deres private ejendom i fare. For det andet bliver det lettere at rejse lån, fordi der som automatisk sikkerhed til kreditor; han kan realisere sine afgifter fra partnernes private ejendomme, hvis det kræves. Et partnerskabsspørgsmål har således god kreditværdighed.

Ulemper ved partnerskab:

Trods flere fordele har partnerskabsformen af ​​organisationen følgende ulemper.

1. Begrænsede ressourcer:

Grænsen på 20 på antallet af partnere begrænser mængden af ​​kapital, der kan hæves. I øjeblikket kræver fabrikkens produktionssystem og massefordelingsfordeling stor kapital, som ikke kan øges ved partnerskab.

2. Begrænset virksomhed:

Da ubegrænset ansvar strækker sig over hele partiets lykke, har partnerne en tendens til at være overbevisende. Dette begrænser virksomheden. Partnerskabsproblemer har derfor tendens til kun at være nyttigt for forholdsvis små virksomheder.

3. Ustabilitet:

Virksomheden kan komme til en pludselig ende på død eller insolvens hos enhver partner. En partner kan også sætte en stopper for partnerskabet ved at angive sin hensigt at gå på pension.

4. Manglende harmoni:

Der er altid sandsynlighed for friktion inden for firmaet. Meningsforskelle resulterer ofte i disharmoni og mangel på forenet ledelse. Denne forskel resulterer ofte i afbrydelse og ultimativ opløsning.

5. Manglende offentlig tillid:

Fraværet af lovbestemmelser og det forhold, at der ikke er publicitet i forhold til partnerskabets forhold, reducerer til en vis grad offentlighedens tillid.

6. Risici for den implicitte myndighed:

En uærlig eller inkompetent partner kan lande firmaet i vanskeligheder, fordi hans handlinger ville binde firmaet og de resterende partnere. Således må de andre partnere betale for uærlighed hos en partner.

I balance er organisationens organisationsform mest hensigtsmæssig, hvor virksomhedens størrelse er forholdsvis lille. Det er en organisation, der kan vedtages af mænd med lige rigdom og evne, der kombinerer deres ressourcer, kapital og dygtighed og driver det til den fælles fordel ved alle partnere.