Overarbejde: Betaling, Kontrol, Behandling og Beregninger

Læs denne artikel for at lære om betaling, kontrol, behandling og beregning af overarbejde.

Betaling af overarbejde:

I Indien underarbejder en arbejdstager, der arbejder i mere end ni timer på en dag eller i mere end 48 timer om ugen, en løn på dobbelt så meget som det ekstra eller overarbejde, han har indført. Dette, kombineret med det faktum, at overarbejde kommer i slutningen af ​​dagen, hvor træthed er indstillet, skal gøre det klart, at job udført i overarbejde er temmelig dyrt. Det skal også huskes, at der udover at fordoble lønningerne og den lave produktivitet opstår yderligere omkostninger som belysning, ekstra slitage af maskiner mv. Derfor bør overarbejde som en politik undgås.

Der er faren for, at arbejderne kan anse det som en vane, ikke gør deres rette arbejde i løbet af dagen og dermed skabe behovet for overarbejde. Værktøjschefen eller en anden højtstående medarbejder bør personligt godkende overarbejde. Lejlighedsvis overarbejde er dog et sundt tegn, fordi det indikerer, at arbejdsstyrken og anlægget og udstyret er af den rigtige størrelse og kapacitet og ikke er inaktiv.

I tilfælde af et travlt job, hvor overarbejde er nødvendig, skal man opkræve hele lønnen for den tid, der bruges til kostprisen for jobbet. Antag, at et rush job er gjort om morgenen, hvilket medfører, at noget andet job skal udføres i overarbejde. I dette tilfælde skal også ekstra løn for overarbejde være en del af omkostningerne ved nødsituationen.

Hvis en række job skal være færdig inden for en kort periode, hvilket medfører overarbejde, skal de ekstra lønninger ikke tilføjes til kostprisen for et enkelt job, men bør fordeles forholdsmæssigt over alle job. Det ville endda være bedre, hvis de ekstra lønninger blev føjet til fabriksudgifterne, da omkostningerne til jobbet da ikke ville vise nogen abnormitet.

Hvis overarbejde opstår på grund af unormal grund (f.eks. Magtfejl), skal den debiteres til den kostende fortjeneste og tabkonto. Det skal bemærkes, at lønninger til beregning af overarbejde vil bestå af grundlønnen, dearnessgodtgørelsen og kontantværdien af ​​fødevarekorn mv., Der leveres med en concessional rate.

Illustration 1:

I en fabrik betales en arbejdstager Rs grundløn. 100 pr. Måned plus en dearness godtgørelse af Rs. 400. Det gennemsnitlige antal dage arbejdet i en måned er 25 af 8 timer hver.

Arbejdstagerens deltagelsesoversigt for en uge viste følgende:

Mandag 11 timer, tirsdag 9 timer, onsdag 8 timer, torsdag 8 timer, fredag ​​11 timer, lørdag 8 timer. Angiv overarbejde lønnen på grund af arbejderen.

Opløsning:

Illustration 2:

En arbejdstager udbetales Re-basislønnen. 1 pr. Time; Derudover er der DA af Rs. 500 pr. Måned (beregnet til formålet ved 200 timer). Fabrikken arbejder 8 timer om dagen mandag til fredag ​​og 4 timer på lørdag. I en bestemt uge var arbejdstagerens deltagelse som følger:

Kontrol over Overtid:

Overtiden skal kontrolleres af følgende grunde, som også kan betragtes som ulemper ved overarbejde:

(i) Ekstrabetaling betyder ikke nødvendigvis ekstra arbejde. Arbejdstræthedskurven stiger kraftigt som deres arbejdstid bliver længere.

(ii) Arbejdstagere bliver sædvanligvis vant til at modtage højere løn på grund af overarbejde, og når overarbejde er nedskåret, bliver de fjendtlige og deres vrede kan være meget stærk.

(iii) Overarbejde betyder ekstraomkostninger, både løn og andre variabler som belysning mv., hvilket medfører en reduktion af overskuddet.

iv) Hvis overarbejde undgås, kan det samme arbejde udføres af yderligere medarbejdere. På baggrund af nationernes beskæftigelsespotentiale er det således fordelagtigt at kontrollere overarbejde.

(v) Overarbejde falder på arbejdstagernes sundhed, det fører til træthed.

(vi) På grund af overarbejde er der usædvanlig belastning og arbejdsbelastning på anlæg og maskiner,

(vii) Hvis overarbejde er tilladt, er der en tendens til at holde arbejde i afventning af overarbejde eller forsætligt afmatning for at tvinge ledelsen til at sanktionere overarbejde.

På den anden side kan det siges til fordel for overarbejde, at det øger produktets kapacitetsevne, da der arbejdes med de eksisterende ressourcer. Overtidsarbejde er særligt nyttigt for at trække op i logfilen i produktionen, der opstår som følge af nedlukning, nedbrud, strømafbrydelse og andre uregelmæssigheder.

Selvom overarbejde ikke helt kan elimineres, er det vigtigt, at korrekt kontrol udøves for at holde det til et minimum.

Følgende trin kan foreslås for at kontrollere overarbejde:

(i) Alt overarbejde skal være behørigt autoriseret enten af ​​afdelingsleder eller arbejdsdirektør. Der bør være sanktion af overarbejde efter at have undersøgt dens nødvendighed.

(ii) Overarbejde omkostninger skal registreres særskilt for hver afdeling. Dette vil muliggøre korrekt undersøgelse og planlægning af produktionen i fremtiden.

(iii) Der bør være effektivt tilsyn med overarbejde, så der ikke må ske misbrug af overarbejde tildelt arbejdstagere.

iv) Hvis overarbejde har tendens til at blive en permanent funktion, bør ledelsen overveje at rekruttere flere arbejdstagere, eller skift kan øges.

v) Hvis overarbejde skyldes manglende tilstrækkeligt udstyr, anlæg og ressourcer, skal der træffes foranstaltninger til at arrangere nødvendige ressourcer og udstyr. Ledelsen kan vælge at give underkontrakter til andre.

vi) Ugerlige overarbejde skal udarbejdes til ledelsen eller arbejdsdirektøren, som gør det muligt for ham at iværksætte de nødvendige foranstaltninger til at reducere overarbejde.

Behandling af overtidspremie:

Der er forskellige metoder til behandling af overarbejde.

Ekstra omkostninger er i brug under forskellige omstændigheder:

(i) Når overarbejde udføres på anmodning fra en kunde om at gennemføre jobbet inden for en bestemt periode, kan overarbejde omkostningerne tilføjes til kostprisen for det pågældende job.

(ii) Når overarbejde arbejdes for at øge produktionen generelt og det er blevet en normal funktion, kan overarbejde ekstra løn betragtes som overheadomkostninger.

(iii) Når overarbejde udføres i en nødsituation, f.eks. efter strejke, for at klare den nuværende efterspørgsel, skal overarbejde ekstra løn overføres til resultatopgørelsen som unormalt tab.