Måling af personlighed i en organisation

Til måling af personlighed fokuserer vi på træk, som ekstraversion, for at teste om scoringer på en prøve af det træk enten vedrører eller forudsiger aspekter af organisatorisk adfærd som f.eks. Arbejdsengagement, jobtilfredshed og medarbejderlig ærlighed. Organisationer identificerer sådanne personlighedskendetegn ved rekruttering og matchning af potentielle medarbejders profil.

Vores primære antagelse er, at en bestemt personlighedskarakter er relateret til arbejdsadfærd. Rekruttering af mennesker baseret på denne antagelse etablerer en sammenhæng mellem indbyrdes forbundne komplekse adfærdsmæssige variable med organisatoriske og samfundsmæssige variabler.

Personlighedsmåling søger at identificere de omstændigheder, hvor personlighed forudsiger eller forudsiger ikke bestemte adfærd. Tre separate påvirkninger undersøges: dem, der stammer fra logiske, fordømmende og statistiske processer.

Graden af ​​logisk overlapning mellem en personlighedskarakteristik og en specifik adfærd er den vigtigste determinant for produktiviteten af ​​en personlighedsskala. Personlighedstræk forventes ikke at være forbundet med adfærd, medmindre de to er logisk overlappende.

For det andet er domsprocesser vigtige i den målte validitet af en personlighedsskala, da de fleste vurderinger af adfærd er baseret på vurderinger foretaget af en vejleder eller en anden kollega. Domme om en persons adfærd kan påvirkes af dommerens aspekter (hans eller hendes motivation til at bidrage med vurderinger, perspektivitet osv.), Karakteristika ved egenskaben eller den adfærd, der bedømmes (dens observerbarhed, evaluering osv.) Og aspekter af forhold mellem dommer og målperson (kendskab, venskabsmønstre osv.).

For det tredje er statistiske påvirkninger af kriteriumrelateret validitet inklusiv pålidelighed, skalaafvigelse osv. En statistisk indvirkning stammer fra mønsteret af sammenhænge mellem en fokal personlighedstræk og andre træk, som selv er forbundet med den adfærd, der er under undersøgelse; Fokaltræk forudsiger undertiden adfærd indirekte gennem andre personlighedsfunktioner.

Vi bruger en række instrumenter til at definere og vurdere personlighedstræk, som kan være et træk eller flere træk. De almindeligt anvendte måleinstrumenter til personlighedstræk er dem, der er udviklet af Eysenck og Cattell og Big Five Model of Costa og McCrae.