Er ledelsen et erhverv? - Forklaret!

Virksomhedens organisationsform med adskillelse af ejerskab fra ledelsen, voksende kompleksitet i forvaltningen af ​​organisationens aktiviteter og udvikling af en organiseret krop af systematisk viden om ledelse er væsentlige faktorer, der er ansvarlige for at øge ledelsen til status for et særskilt erhverv.

Et felt er normalt karakteriseret som et erhverv, når det udviser følgende specielle egenskaber:

1. Systematisk kendskab til viden

2. Behov for læring og ordentlig organisation

3. Indgangsbegrænsning på grundlag af eksamen eller uddannelse

4. Dominans af tjeneste motiv over fortjeneste motiv

Med undtagelse af begrænset adgang kvalificerer ledelsen alle andre tests i et erhverv. Det understøttes nu af en systematisk krop af viden. Der er udviklet en række forvaltningsprincipper, som har brug for ordentlig læring og uddannelse. Desuden leverer administrationsinstitutter, foreninger og universiteter i en række lande nu viden om ledelsen.

Desuden har nutidens sociale og moralske klima skabt nye udfordringer for ledelsen. Dagens ledelse skal være kreativ snarere end adaptiv og skal være opmærksom på deres etiske og sociale ansvar for samfundet.

En anden vigtig udvikling inden for ledelse har været den hurtige stigning i antallet af professionelle ledelseskonsulenter, hvis kvalitet også forbedres i dag. Men ledelsen undlader at kvalificere testen om professionalisme i forbindelse med begrænset adgang.

Selv om der er en voksende bevidsthed i samfundet om at foretrække veluddannede og uddannede mennesker til at styre virksomheder, kan selvstændige ledere ikke helt elimineres. Således kan ledelsen ikke være et erhverv, der strengt ligner de juridiske eller medicinske erhverv, men professionelle overtoner er meget til stede i ledelsen.