Industrial Democracy in Management
Læs denne artikel for at lære om Industrial Democracy in Management. Efter at have læst denne artikel vil du lære om: 1. Betydning af industrielt demokrati 2. Forudsætninger for industrielt demokrati 3. Mål 4. Betydning 5. Forlængelse.
Betydning af industrielt demokrati:
Industrielt demokrati betyder, at ledelsen i industrielle enheder er af folket, af folket og for folket. Her indbefatter folk alle dem, der er bekymrede for den industrielle enhed.
Industriel demokrati indikerer en ligevægt mellem rettighederne for det dominerende industrielle hierarki og medarbejdernes rettigheder med et bredt socialt mål.
Konceptet industrielt demokrati er en fuldstændig afvigelse fra det traditionelle koncept for autokratisk forvaltning eller enmandsregel. Industrielt demokrati betyder anvendelse af demokratiske principper i forvaltningen af industrielle enheder.
I sådan type system behandles arbejdstagere som ansvarlige partnere i en virksomhed og får lov til at deltage i beslutningsprocessen gennem forskellige metoder. Arbejdere får ret til selvudfoldelse og mulighed for at formidle deres synspunkter om formulering af politikker.
De væsentlige træk ved industrielt demokrati er som følger:
(i) Arbejdstagere behandles som partnere i organisationen og får mulighed for at deltage i ledelsen.
ii) De forskellige metoder, hvorigennem industrielt demokrati kan indføres, er arbejdsudvalg, fælles forvaltningsråd, forslagssystemer mv.
(iii) Arbejdstagere har generelt lov til at deltage indirekte, dvs. gennem deres repræsentanter. Denne deltagelse er kun begrænset til visse aspekter af ledelsen. Arbejdstagernes deltagelse er kun søgt på de områder, der er direkte relateret til dem.
iv) Arbejdstagernes moral styrkes, da de har et effektivt udtryk i virksomhedens arbejde, hvor de arbejder. De føler sig som om de er blevet forhøjet til en højere status.
Forudsætninger for industrielt demokrati:
De nødvendige betingelser for en effektiv gennemførelse af industridemokratiet er som følger:
1. I hver organisation skal der være en stærk fagforening med effektivt lederskab.
2. Arbejdsgiverne vil være villige til at behandle arbejdstagere som partnere.
3. Industrielt demokrati kan ikke lykkes, medmindre alle berørte arbejdstagere, arbejdsgivere, regeringer og offentligheden fuldt ud forstår dens betydning og dets plads i det nationale liv.
4. Ledelsen og fagforeningerne bør have det stærke og ægte ønske om at håndtere de industrielle problemer fredeligt og gennem demokratiske midler.
Målsætninger for industrielt demokrati:
Målsætningerne for industrielt demokrati er:
(i) At skabe en følelse af tilhørighed af arbejdere til organisationen.
(ii) Forbedre en følelse af engagement i de organisatoriske mål, planer og aktiviteter blandt arbejdsgivere.
(iii) At tilfredsstille medarbejdernes psykologiske behov.
(iv) At respektere medarbejdernes menneskelige værdighed.
Betydningen af industrielt demokrati:
Fordelene ved industrielt demokrati er som følger:
(i) Der ville være fuldt samarbejde mellem medarbejdere til gennemførelse af beslutninger, da de deltager i beslutningstagningen.
ii) Industriel harmoni kan opretholdes, da medarbejderne føler følelsen af tilhørsforhold.
(iii) Produktivitet kan øges.
Udvidelse af demokrati til industrien:
Idéen om udvidelse af demokratiets principper til industrien er, at arbejdskraft bør associeres i ledelsesbeslutninger.
De vigtige metoder til at forbinde arbejderne er:
1. Etablering af forskellige ordninger for arbejdstageres deltagelse i ledelsen som butikshverv, fælles råd, fælles ledelsesråd, arbejdsudvalg mv.
2. Anerkendelse af menneskerettighederne i industrien. Dage med at behandle arbejderne som en vare er væk. Humanitær tilgang til arbejdsmæssige og menneskelige relationer tilgang er kommet til at blive. Derfor bør ledelsen af forskellige organisationer opretholde menneskelige relationer ved at anerkende den menneskelige værdighed og værdier.
3. Oprettelse af et miljø, der er materielt, socialt og psykologisk befordrende.
Industrielt demokrati er en værdi, som allerede før indarbejdelsen af artikel 43-A i den indiske forfatning er indbegrebet i grundlovens samlede filosofi.
Deltagende ledelse har været et meget diskuteret emne i ledelseslitteraturen. Men det har dog genereret mere varme end noget lys. Industrielt demokrati i form af arbejdstagernes deltagelse i ledelsen har i nogen tid været en integreret del af indiens arbejdspolitik.
Plandokumenter har anerkendt den øgede sammenslutning af arbejde med ledelsen for at fremme øget produktivitet, for at give medarbejderne en bedre forståelse af deres rolle i branchens arbejde og produktionsprocessen og også tilfredsstille arbejdstagerens ønske om selvudfoldelse, der fører til bedre industrielle relationer og øget samarbejde.
Der er gjort flere forsøg i Indien for at eksperimentere med forskellige former for arbejdstagernes deltagelse både gennem lovgivning og overtalelse.
