Etik og organisatorisk adfærd

Etik og organisatorisk adfærd: Introduktion, definition og begreber!

En etisk organisation kan opnå bedre forretningsmæssige resultater. Denne maksimering gør nu flere og flere virksomhedsledere accepterer deres sociale ansvar og organisatoriske etik. Organisationer, der hænger sammen med uetisk forretningspraksis eller endda i uetiske forhold til deres medarbejdere, er nu hurtigt identificeret og globalt eksponeret i denne æra af teknologiintensive kommunikationssystemer.

Organisatoriske aktiviteter kræver omlægning og opdatering, i overensstemmelse med offentlige forventninger og stadigt stigende standarder. Med mønsteret af organisatorisk adfærd (OB), uretfærdighed, corporate uærlighed, udnyttelse og uagtsomhed er mere synlige og tiltrækker den offentlige mening og kritik, bliver ethiske overtrædelser omhyggeligt undgået.

Vi kender alle City Toys 'sag. City Toys bruges til at fremstille legetøj med børnearbejde i Kina for at tilbyde som gaveartikler til McDonalds kunder. Det blev udsat for kritik internationalt i en sådan grad, at McDonalds måtte trække øvelsen tilbage. Den indiske tæppeindustri og Bangladesh-beklædningsindustrien står over for lignende vanskeligheder med hensyn til eksportrestriktioner for anvendelse af børnearbejde. Selv undertrykke fakta om produkter og tjenester bliver en etisk overtrædelse fra kundernes synspunkt.

For organisationer omfatter ethiske spørgsmål alle borgerne i verden. Definitionen af ​​interessent er ikke længere begrænset til aktionærer, investorer og partnere. En interessent er enhver gruppe, der har interesse for, inddragelse i, afhængighed af, bidrag til eller er berørt af organisationen. En interessent er enhver person eller gruppe, der kunne tabe eller få noget på grund af organisationens handlinger.

Uetiske virksomheders praksis kan klassificeres i immoral kategori, det vil sige en bevidst krænkelse af etiske spørgsmål for at skade interessenterne. Dette fra hinanden kan være uvedkommende krænkelser af etik fra organisationen, som vi kan kategorisere i amoral type.

Negative konsekvenser af uetiske virksomhedskulturer i human resource management eller OB gennemgår udvælgelse og bemanding, præstationsvurdering, kompensation og retention beslutninger. Således bør menneskelige ressourcesystemer og etiske virksomhedskulturer betragtes som partnere i processen med at skabe konkurrencefordele for organisationer.

Definitioner og begreber:

Etik er moralske principper (om hvad der er godt, forsvarligt og rigtigt). Det behandles ofte som en eftertanke. Etik og etisk refleksion skal integreres gennem alle OB. En fælles filosofisk definition af etik er videnskaben om adfærd eller værdier af ledelsen.

Moralske værdier som respekt, ærlighed, retfærdighed og ansvar er vigtige konstruktioner af etik. Anvendelse af en sådan etik er sikret af organisationer ved at vedtage en kodeks for etik. Etik omfatter således de grundlæggende grundregler og organisationer giver et medarbejderes oplyst valg til at forstå, om noget er rigtigt eller forkert, og så træffer beslutninger det rigtige valg.

Etik er derfor rammerne for værdier for moralsk adfærd. Det er en social lim for at sikre, at et organiseret samfund presterer, og alles interesser serveres. De kristne ten bud eller lære af Bhagwad Gita for hinduerne er kilder til retninger for etisk adfærd i livet.

I dag er vi bekymrede over spørgsmålet om etik i to aspekter af livet, nemlig erhverv og erhverv. Erhverv repræsenterer iværksættere og erhverv repræsenterer dem, der er ansat i en organisation eller som arbejder for en arbejdsgiver. Med andre ord er etik også anvendelig for arbejdsgiverne og medarbejderne. I Indien finder vi henvisning til etik i Bhagwad Gita.

Vores traditionelle guildsystemer fastlagde etikken i erhvervslivet eller erhvervslivet. Denne hellige tekst understreger behovet for internalisering af de etiske koder af enkeltpersoner, så de kan reflektere det samme gennem deres adfærd. Organisationer kan drage fordel på den bedste måde, når de får deres folk til at internalisere de etiske koder og værdier.

Men eksterne kræfter tvinger også organisationer til at overholde etiske spørgsmål. Eksterne styrker behøver altid ikke at være de regulerende myndigheder alene, de kan være lige interessenter, hvis forandrede forventninger kræver, at organisationerne styrker deres etiske standarder og adfærd.

I tilfælde af et erhverv kan det være den faglige forening eller guilden, og i tilfælde af et samfund, hvor der er en regering, er det det statslige organ, som sikrer, at lovene overholdes. Faktisk er det i et sekulært samfund loven, der fastlægger hvad der er acceptabel adfærd, og hvad der ikke er. Acceptabel adfærd ville blive tilskyndet, og uventet adfærd ville blive betragtet som ulovlig og straffet måles.