Forskellige teorier om personlighed

Mange psykologer har forsøgt at reducere de mange træk til nogle få vigtige.

Blandt de mest kendte væsentlige egenskaber er:

1. Murray (20 + 'behov')

2. Cattell (16 træk): 16 Personlighedsfaktorer spørgeskema

3. Eysenck (3 træk): Eysenck Personligheds Spørgeskema (EPQ) -ekstraversion, neurotikisme og psykotocisme

4. Costa og McCrae (5 træk): NEO-neurotikisme, ekstraversion, åbenhed til oplevelse, ensartethed og samvittighedsfuldhed

Behov som personlighed-Henry Murray:

Henry Murray (1893-1988) var aktiv i udviklingen af ​​en teori om motivation fra 1930'erne til 1960'erne. Han mente, at et behov er en potentiale eller beredskab til at reagere på en bestemt måde under bestemte givne omstændigheder. Det er et substantiv, der står for, at en bestemt tendens er tilbøjelig til at genvinde. (Murray et al. 1938) En væsentlig antagelse af Murray's teori var, at adfærd er drevet af en indre tilstand af uligevægt. Med andre ord mangler vi noget, og det kører os, eller vi er utilfredse og vi ønsker noget.

Murray klassificerede behov som følger:

Primære behov (biologiske behov) er mad, vand, luft, sex og undgåelse af smerte

Sekundære behov (enten afledt af vores biologiske behov eller i vores psykologiske natur) er:

1. Achievement, recognition, acquisition

2. Dominans, aggression, autonomi

3. Tilslutning, afvisning

4. Nurturance, play, cognizance (stille spørgsmål fra andre)

Murray mente, at stærkere behov udtrykkes oftere over tid og føre til mere intens adfærd. Murrays vigtigste bidrag var, at han forstod personlighed som drevet af de sekundære behov: præstation, dominans, tilhørsforhold og næring. I hvilken udstrækning hver enkelt af disse behov føltes af en person formet hans / hendes personlighed og adfærd. Siden 1960'erne og 1970'erne har de vigtigste behovsstudier undersøgt præstation, magt, tilhørsforhold og intimitet.

For eksempel blev behovet for præstation (eller præstationsmotivering) undersøgt i vid udstrækning af David McLelland i 1970'erne, og er det enkelt mest efterforskede behov. Achievement motivation refererer til ønsket om at gøre tingene godt og overvinde forhindringer for at gøre tingene bedre. Folk med høj præstation motivation har tendens til at vælge vanskeligere opgaver end folk med lav præstation motivation. Dette skyldes, at de vil finde ud af mere om deres evne til at opnå.

Behovet for magt blev studeret intensivt af David Winter i 1970'erne. Behovet for magt er ønsket om at have dominans, indflydelse på andre, prestige, stilling og indflydelse over andre. Dem, der har brug for magt, er ofte bekymrede over at kontrollere billedet af dem, der er portrætteret til andre. Hvis behovet for magt kan kombineres med at påtage sig ansvar, kan der opleves "acceptable" strømforsyninger.

Behovet for tilknytning er blevet undersøgt af McAdam i 1980'erne. Behovet for tilknytning henviser til ønsket om at tilbringe tid sammen med andre mennesker. Det kan være mere nyttigt at se på underkomponenter som social sammenligning, følelsesmæssig støtte, positiv stimulering og opmærksomhed fra andre.

Behovet for intimitet er ønsket om at opleve varme, tætte og kommunikative udvekslinger med en anden person. I sidste ende er det ønsket om at fusionere sig med en anden. Behovet for intimitet korrelerer (medium korrelation) med behovet for tilknytning, men fokuserer mere på en-til-en-interaktioner, især selvoplysning og lytning.

Murray's behovsteori studeres undertiden som en del af trækperspektivet, da "behov" ses som beslægtede med træk. Men sandsynligvis vil du se behovets teori studeret oftere inden for det psykoanalytiske perspektiv, fordi det ses som en Drive-teori om personlighed. Vi vender tilbage til dette, når vi ser på den tematiske apperception test (TAT) i den psykoanalytiske del af kurset. TAT blev afledt af Murray's behovsteori.

Cattell's 16 personlighedsfaktorer:

Cattell (1905) betragtede sprog som en nyttig kilde til information om personlighed. En kvalitet beskrevet af mange ord, han regnede med, var sandsynligvis en vigtigere del af personligheden. Cattell brugte dette leksikalske kriterium til at bestemme sin oprindelige liste over egenskaber.

Cattell indsnævret Allport og Odberts (1936) liste over over 17.000 ord ned til 4.500 ord og derefter indsnævret disse yderligere til 171 egenskaber. Cattell opsamlede derefter selvvurderinger på disse ord og gennemførte en faktoranalyse. Han brugte både observatør og adfærdsmæssige data.

Resultatet var hans 16 personlighedsfaktorer (16 PF):

1. Reserveret vs varm

2. Konkret argumentation vs. abstrakt begrundelse

3. Reaktiv vs følelsesmæssigt stabil

4. Udskudt versus dominerende

5. Alvorlig vs livlig

6. Tilstrækkelig vs regelbevidst

7. Shy vs socialt fed

8. Utilitær vs følsom

9. Tillid til vagtsomme

10. Praktisk vs fantasifuld

11. Fremtidig vs. privat

12. Selvsikker vs bekymret

13. Traditionel vs åben for ændring

14. Gruppeorienteret vs. selvforsynende

15. tolererer uorden vs. perfectionist

16. Afslappet vs spændt

Super Egenskaber-Hans Eysenck:

Hans Eysenck (1916-97) troede oprindeligt, at alle mennesker kunne beskrives med hensyn til to supertræk, som han troede havde et biologisk grundlag:

1. Introversion-ekstraversion (kontinuitet i sociability, dominans, livlighed osv.)

2. Emotionalitetsstabilitet (neurotikisme) (kontinuitet i forstyrrelse og nød)

3. Psykotisme (tilføjet senere, mindre undersøgt), en forudsætning for at blive enten psykotisk eller sociopatisk (psykologisk forbundet med andre mennesker); også en tendens til at være fjendtlig, manipulerende og impulsiv

Eysenck udarbejdede Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). En anden rækkefølgeanalyse af Cattell's 16 PF viser to faktorer-introversion / ekstraversion og angst. Så de underliggende faktorer i Cattells skalaer svarer meget til Eysencks.

Et eksempel på forskningen, der understøtter supertræk, var en undersøgelse fra 1968 af Giese og Schmidt med en gruppe af universitetsstuderende i en alder af nitten (rapporteret af Eysenck 1973), hvor ekstraversion stærkt forudsagde alderen af ​​første oplever samleje.

Der er mange undersøgelser af primære personlighedstræk, men en effektiv måling af personlighedstrækninger til identifikation og klassificering udføres i vid udstrækning ved hjælp af Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) og Big Five Model. MBTI er i det væsentlige en 100-spørgsmål personlighedstest at forstå fra folk deres følelser og handlinger i en given situation.

Svarene klassificeres herefter i fire hovedtyper, f.eks. Udadvendt vs introverteret, sensing vs intuitiv, tænkning vs følelse og dømme vs at opfatte. Disse blev derefter kombineret til 16 personlighedstyper-ESTJ, INFP, ESFP, INTJ, ESFJ, INTP, ENFP, ISTJ, ESTP, INFJ, ENFJ, ISTP, ENTJ, ISFP, ENTP og ISIJ. Attributter til nogle af typerne er som følger.

ESTJ:

ESTJ personlighedstyper foretrækker at håndtere fakta og nutiden og træffe beslutninger ved hjælp af logik. De er organiseret logisk og er derfor praktiske. De kan lide at løse problemer på en forretningsmæssig og upersonlig måde. De tager sig af detaljer inden man overvejer nogen strategier.

INFP:

Personer med denne personlighedstype er mere fokuserede på deres indre verden og derfor er de drevet af tanker og følelser. De giver større vægt på personlige værdier, er fleksible og åbne for nye indsigter og kan tilpasses. De har lyst til nye ideer og undertiden yder meget kreative bidrag. De kan lide at vokse og føle, at andre også skal vokse. De påtager sig arbejde, der har et meningsfuldt formål.

ESFP:

Personer med denne personlighedstype henter deres energi fra handlinger og talte ord udenfor. De foretrækker at håndtere fakta, nyde venskab, og er ofte impulsive. De har tendens til at deltage i brandbekæmpelse og fejlfinding og komme ud med praktiske løsninger på problemer, der involverer mennesker.

INTJ-type:

Personer med denne type personlighed henter deres energi fra den indre verden og mere fra deres følelser. De beskæftiger sig med mønstre og muligheder for fremtiden og gør upersonlige beslutninger. De er strateger, der er i stand til at identificere langsigtede mål og opnå dem. Men de er også lidt skeptiske og kritiske, både om sig selv og andre. De har en stor følelse af mangler i kvalitet og kompetence.

ESFJ:

ESFJ-typerne tager deres energi fra den ydre verden af ​​handlinger og talte ord. De beskæftiger sig med fakta og mennesker og træffer beslutninger på grundlag af personlige værdier. De er meget varme og søger at opretholde harmoniske relationer med kolleger og venner. De har en stærk følelse af pligt og loyalitet.

INTP:

INTP-typerne tager deres energi fra den indre verden af ​​tanker og følelser. De træffer beslutninger på grundlag af logik. Deres liv er fleksibelt, og de følger nye indsigter og muligheder. De er stille, løsrevet og kun tilpasningsdygtige, når der er et klart princip. De er ikke interesserede i rutine, og de vil ofte eksperimentere eller ændre ting for at se, om de kan forbedres. De fungerer bedst, når de løser komplekse problemer, der kræver anvendelse af intellekt.

Det er vigtigt at nævne her, at MBTI spørgeskemaet ikke kan udskrives her for den åbenlyse manglende ophavsret. Men interesserede forskere kan få dette fra tilgængelige websteder for at vurdere personlighedsformerne for medarbejderne.

The Big Five Model:

På trods af MBTI's brede popularitet er dens resultater ikke altid idiotsikker. Mange forskere anbefaler kun brugen til selvbevidsthed.

Den Big Five Model har derimod en stærk applikationsstøtte, og ofte føler forskere, at det er et bedre alternativ.

De Big-Five personlighedsfaktorer er:

1. Ekstroversion

2. Samvittighed

3. Åbenhed over for stabilitet

4. Tilfredshed

5. Følelsesmæssig stabilitet

En stærk konsensus er opstået siden midten af ​​1980'erne om antallet og karakteren af ​​personlighedstræk. Fem overordnede faktorer er opstået, ofte omtalt som "Big Five" eller 5-factor modellen. Tilstedeværelsen af ​​disse fem faktorer understøttes godt af en bred vifte af forskning.

I 1949 offentliggjorde Fiske tidlige beviser til støtte for 5-faktor modellen. I 1980'erne og 1990'erne blev en bred vifte af forskning kombineret for at understøtte 5-faktor modellen. Ikke alle er imidlertid enig i nomenklaturen for de fem supertræk.

5-faktor modellen måles normalt af NEO af Costa og McCrae (1992).

De store fem, ifølge NEO, er neurotikisme, ekstraversion, åbenhed til oplevelse, acceptabel og samvittighedsfuldhed (husk OCEAN eller NEOAC):

1. Neurotisme (følelsesmæssig stabilitet)

2. Ekstraversion (introversion)

3. Åbenhed for erfaring (nærhed til oplevelser)

4. Agreeableness (disagreeableness)

5. Samvittighedsfuldhed (mangel på samvittighedsfuldhed)

Hver supertræk måles med 6 facetter (eller underordnede træk). Disse vises i tabel 5.2.