Forskel mellem rekruttering og udvælgelsesproces

Denne artikel vil hjælpe dig med at skelne mellem rekruttering og udvælgelsesproces.

Forskel # Rekruttering:

1. Ved rekruttering er formålet at finde eller finde ud af sandsynlige kandidater.

2. Rekruttering er positiv, idet ledelsen er interesseret i at maksimere antallet af medarbejdere på rekrutteringslisten; fordi jo større er antallet af personer på rekrutteringslisten - jo mere er sandsynligheden for et bedre valg (Baseret på filmen for Trang af store tal, i statistik).

3. Rekruttering indleder indkøbsaspektet af personaleforvaltning.

4. Rekruttering foregår meget i god tid; når kandidater ville være nødvendige for placering på forskellige job i organisationen.

5. Rekruttering indebærer mindre omkostninger. De eneste omkostninger involverer at kontakte personale gennem forskellige kilder.

Forskel # Valg:

1. I udvælgelsen er formålet at vælge kandidater endelig til udnævnelse til forskellige job i organisationen.

2. Udvælgelse er en negativ proces. Det er en proces med systematisk eliminering af uegnede kandidater i forskellige stadier af udvælgelsesproceduren. Kun de mest egnede er i stand til at nå op til placeringsfasen. Antallet af valgte kandidater er langt mindre end det antal, der findes på ansættelseslisten

3. Udvælgelse fuldender indkøbsaspektet af personaleforvaltning.

4. Udvælgelsen foretages lidt forud for tiden; når kandidater ville være nødvendige til placering på forskellige job i organisationen. I tilfælde af at udvælgelsen sker meget i god tid før den ønskede tid, vil ledelsen have problemer med at bevare dem op til den ønskede tid.

5. Udvælgelsesproceduren er ikke kun pengeforbrugende; men også tid og indsats forbrugende. Egnede arrangementer skal træffes til udformning og gennemførelse af en passende udvælgelsesprocedure; i lyset af arten af ​​det job, som folk skal vælges for.