Forskel mellem etiske kodeks og adfærdskodeks
Etisk kodeks og adfærdskodeks angive de etiske standarder, som en gruppe (f.eks. Personale eller en professionel gruppe) skal følge for at fortsætte som medlem af gruppen. De er generelt formelt oplyst, og medlemmerne er forpligtet til at acceptere dem som en del af deres medlemskab af gruppen, samtidig med at de accepterer ansættelse / medlemskab.
Værdierne varierer mellem individer og tværs af kulturer. Hofstedes fire værdimål (1980) hjælper os med at forstå kulturelle værdistørrelser. Langsigtede versus kortsigtede værdier påvirker mange aspekter af organisatorisk liv. De fire centrale etiske principper er egalitarisme, utilitarisme, individuel ret og distributiv retfærdighed.
Organisationer, der følger utilitaristisk tilgang i etik, træffer beslutninger baseret på deres resultater og konsekvenser. Etisk adfærd påvirkes af moralsk intensitet, etisk følsomhed og situationen. En etiske kodeks tjener en række nøgleroller. Etiske regler adskiller sig fra en adfærdskodeks.
Etiske kodeks for en organisation eller for et erhverv udvikles mere i form af erklæring om værdier og overbevisninger, der definerer en organisation eller en gruppe. Værdisætninger er ambitiøse, mens regler eller principper er de overbevisninger, som enkelte medlemmer af en organisation skal abonnere på for at kunne fortsætte som medlemmer af organisationen.
Disse er opført i forskellige afsnit i koden vedrørende specifikke relationer med medarbejdere, kunder, aktionærer, leverandører og konkurrenter samt samfundet generelt. På grund af den stigende betydning af etisk overholdelse lægger faglige organisationer vægt på at give uddannelse på etik.
Adfærdskodeksen omsætter derimod værdierne (dokumenteret i etiketikken) til specifikke adfærdsmæssige standarder, idet der tages højde for den mulige overvejelse om interessenternes interesse. Ifølge etik i dag beskriver en online-udgivelse af Etik Resource Center en adfærdskodeks et grundlæggende sæt principper.
Det hjælper med at forklare, hvorfor medlemmer af en organisation skal opføre sig på en bestemt måde, hvilke handlinger der er forbudte og også hvordan man bestemmer hvilken handling der er etisk eller uetisk. Derfor er de etiske kodekser generelle vejledninger til operationelle værdier og beslutninger, mens adfærdskodekser er mere specifikke eller formelle angivelser af værdier og praksis i en virksomhed. Adfærdskodekser for enhver organisation forstås bedre gennem organisationens mission statement.
En fælles filosofisk definition af etik er videnskaben om adfærd eller værdier af ledelsen. Moralske værdier er respekt, ærlighed, retfærdighed og ansvar, og disse værdier oversættes til en etisk kodeks, ifølge Carter McNamara (2002), en Minneapolis-konsulent med speciale i lederudvikling og strategisk planlægning.
Doug Wallace og John Pekel fra Twin Cities-baserede Fulcrum Consulting Group anfører, at etik "indeholder de grundlæggende grundregler, som vi lever vores liv til". Som det drejer sig om erhvervslivet, anses ethik generelt for at lære, hvad der er rigtigt, og hvad der er galt på arbejdspladsen, og derefter træffe beslutningen om at gøre det rigtige.
