Fordele ved etiske praksis i organisationer
Ved at opføre sig etisk kan organisationer udlede store fordele. Selv om de grundlæggende konstruktioner af etisk praksis er menneskehed og medfølelse for interessenterne, kan det give organisationer følgende fordele.
1. Konkurrencefordel:
Kunderne favoriserer de organisationer, der er kendt for deres etiske praksis. Etisk overtrædelse reducerer dermed virksomhedens markedsandel, reducerer deres salg og indtægter og påvirker i sidste ende negativt deres bundlinje.
2. Bedre personaletiltrækning og bevarelse:
Etik-kompatible organisationer udvikler også deres brand image, og sådan arbejdsgiver branding hjælper dem med at tiltrække og fastholde de bedste mennesker, som i sidste ende bidrager til deres bæredygtige konkurrencefordel. Tværtimod betyder etisk overtrædelse medarbejdernes høje afgangshastighed, rekruttering af gennemsnitlige kunstnere og samlet omkostningseffektivitet.
3. Investering:
Etik-kompatible organisationer tiltrækker også investorer, da folk kun sætter deres tillid til dem, der viser integritet, ansvarsfølelse, og som er troværdige.
4. Moral og kultur:
Etik-kompatible organisationer skaber også en arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig tvunget til at arbejde. Etiske organisationer udvikler høj integritet, bliver socialt ansvarlige, globalt hensynsfuld. Og alle disse gør sådanne organisationer mindre tilbøjelige til at stress, nedslidt og utilfredshed. Derfor udvikler organisationerne en arbejdskultur uden stress, hvilket gør medarbejderne til at føle sig lykkeligere og blive mere produktive.
5. Omdømme:
At opbygge organisatorisk omdømme tager mange års arbejde, og det kræver ikke at krænke det krænkende. Etisk ansvarlige organisationer er mindre udsatte for skandaler og katastrofer. Og de bliver mere følsomme for enhver sådan praksis, som kan påvirke organisationens omdømme negativt.
6. Juridiske og lovmæssige grunde:
Selvom overholdelse af etik stadigvæk er frivillig, og organisationer overholder disse for deres langsigtede forretningsinteresser, vil globale etiske spørgsmål sandsynligvis komme under lovgivningsmæssige og lovgivningsmæssige normer, hvilket gør det obligatorisk for organisationer at overholde det samme. Derfor vil organisationens tidlige beredskab være til gavn for dem på lang sigt, når etiske spørgsmål bliver lovligt håndhævelige.
7. arv:
Det er den menneskelige natur at være god. Etisk overvejelse ændrer vores opfattelse af arv, som ikke er bunken på bekostning af andres lidelser, men beslutninger og forretningsmetoder, der er gavnlige for menneskeheden. Derfor mener organisationer, at testen af ægte arv er etisk beslutningstagning.
