Fordele og ulemper ved jobrotation

Læs denne artikel for at lære om fordele og ulemper ved jobrotation.

Fordele ved jobrotation:

Jobrotationsteknik har følgende fordele:

(i) Den største fordel ved jobrotation er, at det lindrer medarbejderen fra kedsomhed og monotoni i at gøre det samme arbejde.

(ii) Medarbejderen oplever forskellige arbejds-, arbejds- og peer-grupper.

(iii) Jobrotation hjælper med at udvide en medarbejders viden og færdigheder.

iv) Jobrotation udvider medarbejdernes erhvervserfaring og gør specialister til generalister.

(v) Det er også gavnligt for ledelsen, da ledelsen får medarbejdere, der kan udføre en række opgaver for at opfylde betingelserne.

(vi) Denne metode forbedrer medarbejdernes selvbillede og personlige værdi.

(vii) Ved hjælp af denne metode bliver folk mere fleksible. De er parat til at påtage sig større ansvar, især på andre stillinger.

Ulemper ved jobrotation:

Jobrotation på trods af fordelene har et meget begrænset potentiale.

Nogle af dens største ulemper er som følger:

(i) De medarbejdere, der ønsker at udføre udfordrende job, føler sig frustreret. Selv om de skiftes til nye stillinger, men det er kun en vandret skift. I stedet for at udføre et monotont job bliver de lavet til at udføre flere job af samme art.

(ii) Hyppig skift af medarbejdere kan medføre afbrydelser i organisationens arbejds rutine.

(iii) Jobrotation kan medføre en stigning i omkostningerne og fald i produktivitet som følge af flytning af medarbejdere til nye stillinger, når deres effektivitet i et bestemt job er begyndt at blive bedre.

(iv) De ansatte, der ønsker særligt ansvar i en udvalgt specialitet, kan føle demotiverede.

(v) Denne metode har meget begrænset indflydelse på medarbejdernes motivation og produktivitet.