5 Store begrænsninger i ansættelse
Nogle af de begrænsninger, der står i ansættelsen, er som følger:
En virksomhed kan muligvis ikke rekruttere personerne frit, selv om det giver bedre lønninger og andre faciliteter.
1. Omdømme til virksomheden:
Virksomhedens image i samfundet påvirker i høj grad rekrutteringsprocessen. En person kan ikke være interesseret i at søge job i en virksomhed, hvis goodwill ikke er god.
En virksomhed kan få dårligt ry på grund af ledelsens uønskede holdning, dårlige arbejdsvilkår mv. Sådanne virksomheder får ikke tilstrækkeligt antal ansatte, selvom de tilbyder højere lønninger.
2. Unattractive Jobs:
Hvis jobbet er kedeligt, farligt, spændt ridt og mangler muligheder for fremskridt, kan meget få personer være til rådighed for sådanne job. På den anden side, hvis det bærer gode lønninger, salgsfremmende veje eller gode arbejdsforhold, kan der være mange personer til rådighed for sådanne job.
3. Organisatoriske politikker:
Virksomhedens interne politikker kan også fungere som en begrænsning ved ansættelse af nye personer. En politik for at udfylde højere stillinger udefra kan fraråde kompetente personer til at ansøge i en sådan virksomhed (på grund af manglende markedsføringsmuligheder).
4. Faglige krav:
I nogle tilfælde kan aftaler med fagforening også fungere som begrænsninger for at ansætte personer udefra. En forståelse med foreningen om at fylde en vis procentdel af indlæg gennem det vil begrænse valg af ledelse.
5. Regeringspolitikker:
Regeringens politikker kan også fungere som begrænsninger for rekrutteringspolitikken. Regeringslovgivningen kan kræve reservering af en vis procentdel af stillinger til svagere samfundsdele eller for personer, der tilhører specificerede støber. Lovgivningen kan kræve, at virksomheden kun ansætter nye personer fra de lister, der leveres af den offentlige arbejdsformidling. Sådanne lovgivninger begrænser valg af ledelse ved rekruttering af nye personer.
