4 vigtigste funktioner i New Keynesian Economics

Nogle af de vigtigste egenskaber ved den nye keynesiske økonomi er som følger: 1. Sticky nominelle lønninger 2. Sticky nominelle priser 3. Sticky realløn 4. Koordineringsfejl.

Ny Keynesian økonomi blev opfattet i slutningen af ​​1970'erne, men flere tråde har udviklet sig i nye keynesiske makroøkonomiske teorier / modeller siden midten af ​​1980'erne.

Nogle af de vigtige tråde diskuteres under fire brede overskrifter:

1. Sticky nominelle (penge) lønninger

2. Sticky nominelle priser

3. Sticky reelle lønninger

4. Koordineringsfejl

1. Sticky Nominelle Løn:

I den klassiske teori om arbejdsmarkedet er der altid fuld beskæftigelse i økonomien og ingen ufrivillig arbejdsløshed. I tilfælde af arbejdsløshed kan et fald i pengelønnen opnå fuld beskæftigelse. Virksomheder kan øjeblikkeligt justere de mængder arbejde, de ansætter uden omkostninger på grund af fleksibiliteten i pengelønnen.

I keynesiansteorien eksisterer der ufrivillig arbejdsløshed, som kan fjernes ved at sænke reallønnen ved at øge den samlede efterspørgsel, produktion og beskæftigelse. Keynes fandt, at penge lønninger er klæbrige. Inden for keynesiansk tradition har nye keynesiske økonomer udviklet den nye keynesiske teori på arbejdsmarkedet baseret på nominelle lønklistskaber.

Forudsætninger:

Denne teori er baseret på følgende antagelser:

1. Nominelle lønninger er klæbrige på arbejdsmarkedet.

2. De fastsættes på grundlag af kontrakter for en fastsat periode.

3. De er indstillet til at gøre den forventede mængde arbejdskraft krævet lig med den forventede mængde arbejdskraft, der leveres.

4. Fagforeninger og virksomheder udgør en rationel forventning om fremtidig efterspørgsel og udbud af arbejdskraft.

5. De er enige om en løn, der gør den forventede mængde arbejdskraft påkrævet lig med den forventede mængde, der leveres i gennemsnit i løbet af kontraktperioden.

6. Virksomheder bestemmer beskæftigelsesniveauet.

7. Arbejdstagere er villige til at levere den krævede mængde arbejdskraft, der kræves ved den faste pengeløn i løbet af kontraktperioden.

8. Beskæftigelsesniveauet bestemmes af den faktiske efterspørgsel efter arbejdskraft.

Forklaring:

I betragtning af disse forudsætninger er der i den nye keynesiske teori på arbejdsmarkedet fastsat pengeindtægter i kontrakter mellem arbejdstagere (fagforeninger) og arbejdsgivere (firmaer), der opretholder pengelønninger over en aftalt periode. Sådanne kontrakter foretages, fordi efterspørgslen efter arbejdskraft stiger under inddrivelser og fald i løbet af recessions, der kræver ændringer i lønniveauet. Derfor finder arbejdstagere og arbejdsgivere en sådan lønkontrakt fordelagtig, fordi der er høje omkostninger ved indsamling af oplysninger om arbejdskraft og forhandling af hyppige lønaftaler.

Når fagforeninger og virksomheder påbegynder forhandlinger om aftalte pengelønninger over en bestemt periode, tager de et billede af forventet efterspørgsel efter og udbud af arbejdskraft i gennemsnit. De ved, at indstilling af meget høje lønninger vil føre til meget lav beskæftigelse i gennemsnit og stor ledighed.

På den anden side vil indførelse af meget lave lønninger medføre mangel på arbejdskraft. Således handler begge parter rationelt og er enige om sådanne lønninger, der gør den forventede mængde arbejdskraft påkrævet lig med den forventede mængde arbejdskraft.

Fastsættelsen af ​​pengelønnen i den nye keynesiske teori på arbejdsmarkedet er vist i figur 1. I kontraktens løbetid er den effektive udbud af arbejdskraft den vandrette linje W ₀ W, der viser den aftalte lønrate på OW ₀ . Arbejdstagere er enige om at levere den mængde arbejdskraft, som virksomhederne efterspørger på denne aftalte løn. I figuren er S den forventede udbudskurve for arbejdskraft og D ₀ er den forventede efterspørgselskurve for arbejdskraft.

Disse kurver mødes i punkt E på den aftalte pengelønshastighed OW _0, hvor den forventede arbejdskraft er OQ ₀ . Hvis efterspørgslen efter arbejde tilfældigvis er mere end forventet hos D ₂, mængden af ​​beskæftigede stiger til OQ ₂ . Hvis efterspørgslen efter arbejde tilfældigvis er D ₁, falder den beskæftigede i OQ ₁ .

Ovennævnte analyse viser, at mængden af ​​beskæftiget beskæftigelse afhænger af den forventede efterspørgsel efter arbejdskraft. Den forventede efterspørgsel efter arbejdskraft bestemmes af det forventede prisniveau og forventede prognoser for arbejdsmarginalproduktet (MP _L ).

MP _{L bestemmer} i sin tur den mængde arbejdskraft, som virksomhederne vil ansætte til hver mulig reallønnen. Tilsvarende er den forventede udbud af arbejdskraft også baseret på det forventede prisniveau og forventningerne til antallet af arbejdstagere, der er til rådighed til arbejde med forskellige reallønssatser.

Antag prisniveauet stiger, eller det marginale produkt af arbejdskraft stiger. Disse stigninger vil skifte efterspørgslen efter arbejdskurven til højre fra D ₀ til D ₂ og tilsvarende den pengeløn, som virksomhederne er villige til at betale for beskæftigelsesniveauet.

Således øges mængden af ​​beskæftiget til OQ ₂ fra OQ ₀ og pengelønnen fra OW ₀ til OW ₂ I modsat fald med et fald i prisniveauet eller faldet i det marginale produkt af arbejdskraft vil efterspørgslen efter arbejdskraft, kurve Skift til venstre fra D ₀ til D ₁ og ækvivalent vil pengelønnen reduceres fra OW ₀ til OW ₁ . Virksomhederne vil reducere mængden af ​​arbejde ansat fra OQ ₀ til OQ ₁ .

I ovenstående analyse, når prisniveauet stiger eller falder med 50%, falder pengelønnen også eller stiger med 50%, den aftalte pengelønshastighed OW ₀ forbliver den samme. Det er først, når efterspørgslen efter arbejde er det samme som forventet ved D _0, at beskæftigelsesniveauet er lig med det forventede niveau af OQ ₀ .

Men under gradvist stigende lønninger bliver arbejdstagere, som holder fast i deres job i lang tid i samme firma, mindre end værdien af ​​deres marginalprodukt, da de nærmer sig pensionering. Men i den lange periode er de betalt løn på gennemsnittet svarende til værdien af ​​deres marginalprodukt.

Forfaldne Løn Kontrakter Teori:

En af teorierne om nominel lønfasthed i den nye keynesiske analyse er af forskudte kontrakter. I de forskudte kontrakter tilgang, ikke alle fagforeninger underskrive kontrakter på samme tid. Der er ingen synkronisering af kontrakter.

Kontrakter fornyes på forskellige tidspunkter, så de datoer, hvor nye kontrakter starter, er forskudt, og de overlapper hinanden. Sådanne overlappende langsigtede lønkontrakter medfører nominel lønstivhed. I løbet af kontraktperioden er lønrenten fastlagt og knyttet til den forventede inflationstakt ved prisindeksering.

Hvis priserne forventes for høje, vil arbejdstagerne kræve større lønstigninger, og virksomheder vil være villige til at betale dem, fordi deres egne priser forventes at stige. Udover forventningerne til inflationen påvirkes lønfastsættelsen af ​​forventninger til løn udbetalt til andre arbejdstagere og beskæftigelsesniveauet.

Taylor i sin forskudte kontrakt tilgang tager samlet nominel efterspørgsel indeksering som en kilde til nominel løn stivhed. Han antager den nominelle lønfastsættelse fastlagt i kontraktperioden på et niveau, som afhænger af den forventede pris og forventede fremtidige efterspørgsel og produktion. En monetær forstyrrelse påvirker efterspørgslen og produktionen i kontraktperioden indtil en ny kontrakt er forhandlet.

Antag, at de monetære myndigheder reducerer pengemængden i økonomien, hvilket reducerer den samlede efterspørgsel og produktionen. Dette kræver en forholdsmæssig tilpasning i nominelle lønninger for at opretholde fuld beskæftigelse. Da lønkontrakterne er forskudt, er løntilpasningen meget langsom som følge af ændringer i den samlede efterspørgsel og produktionen. Dette gør nominelle lønninger klæbrige.

2. Mankiw Sticky Priser Model: Menukostnader:

De klassiske og nye klassiske mikroøkonomiske teorier er baseret på forudsætningen om fleksibilitet i priser, hvor priserne tømmer markederne ved at tilpasse efterspørgslen og leveringen hurtigt. Nye keynesiske økonomer tror derimod på prisfastholdelsen på kort sigt.

Markederne rydder ikke hurtigt, fordi justering af priser er dyrt. Hyppigt at justere priserne på deres varer indebærer omkostninger til virksomheder. En stor sektor af økonomien består af prisdannere, der sælger varer på monopolistiske eller ufuldstændigt konkurrencedygtige markeder. For dem er justering af priser dyrt

Omkostningerne ved justering af priser kaldes menukostnaderne. Ændring af priser kræver brug af ressourcer fra en virksomhed. Den skal udskrive nye prislister (menuer), kataloger og andet trykt materiale. Et supermarked skal pålidelige alle produkter og hylder med de nye priser. Et hotel og en restaurant skal genoptryk sin menu med nye priser. Møder, telefonopkald og ture af repræsentanter for et firma, der skal genforhandle med leverandører, falder alle under kategorien menukostnader.

I menukostnadstilgangen til klæbende priser er det rentabelt for virksomhederne at reagere på små ændringer i efterspørgslen ved at holde priserne konstante over en kort periode og reagere med ændringer i produktionen. På grund af menukostnader ændrer firmaerne ikke deres priser hver gang med en ændring i efterspørgselsforholdene. Menuomkostninger opstår hver gang priserne ændres periodisk i stedet for kontinuerligt. Således koster menukostnader de korte priser.

I menukostnadshypotesen ændrer priserne langsomt, fordi prisændringer har eksternaliteter. Når en virksomhed reducerer prisen på et produkt, er det til fordel for andre virksomheder i økonomien. Når det reducerer de priser, det opkræver, sænker det gennemsnitlige prisniveau lidt og derved øger den reelle indkomst. Stigningen i realindkomsten øger igen efterspørgslen efter produkter fra alle virksomheder.

Denne makroøkonomiske virkning af en virksomheds prisjustering på efterspørgslen efter produkter fra alle andre firmaer kaldes Mankiws samlede efterspørgsel eksternalitet. Med den samlede efterspørgsel eksternalitet kan små menukostnader gøre priserne klæbrige.

Forudsætninger:

Den klæbende nominelle prisanalyse af menukostnader er baseret på følgende forudsætninger:

1. Der er et ufuldstændigt konkurrencepræget marked, der består af en række monopolistiske konkurrencemyndigheder.

2. Virksomheder producerer standardiserede eller differentierede produkter.

3. Virksomheder er prisdannere, der har en vis kontrol over priserne på deres produkter.

4. Prisreguleringer indebærer omkostninger til virksomheder.

5. Efterspørgselskurverne er lineære.

6. Den marginale omkostningskurve er vandret.

Forklaring:

På baggrund af disse antagelser illustrerer vi i figur 2, hvordan menukostnaderne virker og påvirker tilpasningen af ​​pris og mængde af en virksomheds produkt. Lad os antage, at firmaets efterspørgsel er faldet, så de oprindelige efterspørgskurver D ₀ skifter til venstre til D ₁ og tilsvarende sin oprindelige MR _0- kurve til MR ₁ .

På samme måde er dens marginalomkostninger også faldet. Det er blevet vist som MC _1, som stadig er fast. Den oprindelige marginalkurve MC ₀ er ikke blevet vist for at forenkle figuren. Den oprindelige pris er OP _0, og mængden er OQ _0, når MR ₀ skærer MC ₁ ved E.

Virksomhedens overskud er KEAP ₀ . Med faldet i efterspørgslen er skæringspunktet for MR ₁ og MC ₁ ved F, og prisen falder til OP ₁ og kvantitet til OQ ₁ . Resultatet falder derfor til KFCP ₁ . Hvis menukostnaderne er høje, vil firmaet holde prisen ved OP ₀, reducere udgangen til OQ ₂ og tjene KGBP ₀ fortjeneste. Virksomheden vil kun reducere prisen til OP ₂, hvis det ekstra overskud (KEDP ₂ -KGBP ₀ ) overstiger menukostnaden. Firmaet vil derfor ikke reducere prisen, og der vil være nominel prisstivhed ved OP ₀ .

kritik:

Menuen tilgang tilgang er blevet kritiseret af følgende grunde:

1. Menukostnadstilgangen er defekt, idet den kun tager højde for omkostningerne ved prisjustering og ikke omkostninger ved outputjustering.

2. Denne tilgang forudsætter, at marginale omkostninger flytter sig i forhold til efterspørgslen. Efterhånden som efterspørgslen stiger eller falder, øges eller falder også marginalomkostningerne i samme forhold. Faktisk kan ingen firma antage, at dets marginale omkostninger vil være helt korreleret med den samlede efterspørgsel.

3. Denne hypotese forsøger at forklare nominelle stivheder i justeringer af prisniveauet. Men det undlader at forklare stivheder i justeringer af prisændringen.

4. Kritikere påpeger, at menukostnaderne er små og er blevet mindre, da computere tillader udskrivning af menuer til en lille marginal pris.

5. Økonomer er ikke enige om, at menukostnader kan forklare prisfasthed på kort sigt, fordi de er meget små. Små menukostnader kan ikke forklare recession i økonomien.

6. En anden fejl er, at små menukostnader kan være vigtige for et enkelt firma, men det er usandsynligt, at det vil påvirke økonomien som helhed.

3. Sticky Real Løn:

I den nye klassiske arbejdsteori er arbejdsmarkedet ryddet løbende på markedet - rydde reallønnen, men det forklarer ikke ufrivillig arbejdsløshed. På den anden side fokuserer de nye keynesiske teorier på den reelle lønstivhed, hvor arbejdstagere ikke betales markedsmæssig lukning, og ufrivillig arbejdsløshed eksisterer selv i det lange løb.

Der er fire hovedmetoder til reale lønfastheder. De er:

(a) Asymmetrisk informationsmodel,

(b) implicit kontraktsteori

(c) insider-outsider teori, og

(d) effektivitetslønteori.

(A) Asymmetrisk informationsmodel:

Asymmetrisk information er en situation, hvor nogle personer har mere information om nogle ting end andre. Denne ide om, at hver person har asymmetrisk information i forhold til andre, blev brugt til at udvikle en arbejdsmarkedsmodel af Grossman og Hart.

De antog, at ledere ved mere om virksomhedens interesser end gør arbejderne. I lyset af denne bedre viden er det muligt og rentabelt for ledere at bedrage arbejderne om virksomhedens reelle stilling.

De indgår kontrakter med arbejdstagere for beskæftigelsesforpligtelser, hvor firmaet betaler dem stive reelle lønninger. Der er imidlertid en beskæftigelsesforpligtelse i denne model, der har tendens til at øge beskæftigelsen i firmaet.

(B) Implicit Kontraktsteori:

To amerikanske økonomer, Baily og Azariades, har udviklet den implicitte kontraktsteori. Normalt er ansættelseskontrakter mellem arbejdstagere og virksomheder udtrykkelige aftaler. Men ofte er der andre dimensioner, der ikke er skrevet i de faktiske kontrakter.

Disse dimensioner kaldes implicitte kontrakter. Arbejdstagere og virksomheder indgår implicitte kontrakter vedrørende arbejdsforsikring og indkomst, fordi arbejdstagere er risikovægtige med hensyn til indkomst. Arbejdstagere misliker risikoen som følge af indkomst og udsving i beskæftigelsen mere end virksomhederne.

Derfor tilbyder virksomhederne en implicit kontrakt, der delvis er en indkomst- og ansættelseskontrakt og dels en ansættelseskontrakt. Ifølge Baily og Azariades fører sådanne kontrakter til stivhed i reallønninger, der ikke påvirkes af udsving i erhvervsforholdene og beskæftigelsesniveauet i en recession.

(C) Insider og Outsider Theory:

Arbejdsmarkedets insider- og outsiderteori blev udviklet af A. Lindback og D. Snower. Denne teori forudsætter, at der er friktioner og ufuldkommenheder på arbejdsmarkedet, der handler om at opdele det i form af beskæftigelsesmuligheder.

Insidere er de arbejdstagere, der allerede har arbejde, og udenforstående er dem, der er arbejdsløse på arbejdsmarkedet. Insidere er repræsenteret af fagforeninger, der har mere at sige i lønforhandlinger end de udenforstående. Foreninger forhandler den reelle løn med virksomheder og sætter den højere end markedets clearing niveau, så de udenforstående er udelukket fra job, der fører til ufrivillig arbejdsløshed i tilfælde af fald i den samlede efterspørgsel.

Unionsforeninger bruger deres forhandlingsmagten til at forhandle løn gennem omsætningsomkostninger. Omsætningsomkostningerne vedrører omkostningerne ved fyring, ansættelse og fastholdelse af nye arbejdstagere. Disse omkostninger forhindrer virksomhederne i at ansætte udenforstående i stedet for insidere.

Fagforeninger kan også forhindre adgang for udenforstående til job, der truer strejker og arbejde-til-regel. Insidere kan også bruge disse omkostninger mod udenforstående til at opnå en højere forhandlet løn end den løn, som de udenforstående er villige til at arbejde på.

Fagforeninger kan dog kun øge den reelle løn til et bestemt niveau, fordi hvis den reelle løn er højere end virksomhedernes evne til at betale, vil mindre insidere blive ansat, hvis den samlede efterspørgsel falder i økonomien.

Denne teori forklarer også vedvarende uarbejdsdygtig arbejdsløshed, hvis den reelle løn er sat meget højt over markeds clearingsniveauet. Dette kaldes hysterese. I tider med høj ufrivillig arbejdsløshed i en recession kan insidere bruge deres forhandlingsstyrke til at forhindre udenforstående at komme ind i arbejdsstyrken.

De, der bliver udenforstående, kan miste deres indflydelse på lønforhandlingskontrakter, fordi de ikke længere er medlemmer af Unionen. Desuden bliver det ved arbejdsløshedens uafbrudte arbejdsløshed vanskeligt for de langtidsledige arbejdere at arbejde, fordi deres færdigheder er blevet forværret.

Under disse omstændigheder vil en lang periode med høj ufrivillig ledighed være tilbøjelig til at blive indesluttet. Dette er hysterese-effekten. Når udenforstående ikke kan komme ind på arbejdsmarkedet, fører hysterese-effekten til lønklidskab.

(D) Effektivitetslønsteorier:

I den nye keynesiske økonomi fører betaling af effektivitetslønninger til reel lønstivhed og manglende markedsreduktionsmekanisme. Høj lønninger øger effektiviteten og produktiviteten af ​​arbejderne. På trods af et overskud af arbejdskraft reducerer virksomhederne ikke lønninger, selvom et sådant skridt ville øge deres overskud. Virksomhederne skærer heller ikke lønninger, fordi det ville sænke produktiviteten og øge omkostningerne. Så det er i virksomhedernes interesse at fastsætte den reale løn over markedsrenteniveauet. En sådan løn kaldes effektivitetslønnen.

Der er fire effektivitetslønteorier, der forklares nedenfor:

1. Omsætningsomkostninger Teori:

Ifølge denne teori fastsættes den reelle løn for at minimere virksomhedernes omsætning. Omsætningsomkostninger omfatter omkostninger til fyring og ansættelse af arbejdstagere samt uddannelse af nye arbejdstagere. Det er rentabelt for virksomheder at reducere sådanne omkostninger. Ved at betale høje reallønninger over markedsrentenes lønninger kan virksomheder forhindre erfarne og effektive medarbejdere i at forlade firmaet til at blive med i andre firmaer. Det kan også reducere rekrutteringsomkostninger til at erstatte sådanne arbejdstagere og omkostninger ved uddannelse af nye arbejdstagere.

2. Valgteori:

Virksomheder kender ikke kvaliteten af ​​arbejderne på tidspunktet for udvælgelsen. Virksomheder har ufuldstændige oplysninger om potentielle arbejdstagere på tidspunktet for ansættelse af dem. Udvælgelsesprocedurer er dyre, firmaer forsøger altid at vælge højere kvalitetsarbejdere. Gode ​​kvalitetsarbejdere har en højere reservation (minimum) løn end lavkvalitetsarbejdere.

Hvis en virksomhed betaler under reservelønnen, vil den ikke tiltrække gode kvalitetsarbejdere. Ved at betale en løn højere end reservelønnen vil firmaet tiltrække bedre kvalitetsarbejdere. Ved at betale en højere løn undgår firmaet uønsket valg (dvs. ansætter ikke lavkvalitetsarbejdere og reducerer virksomhedens produktivitet), forbedrer gennemsnitskvaliteten af ​​arbejdstagere og øger produktiviteten. Således er det fordelagtigt for virksomhederne at betale effektivitetslønnen over markedsrenten.

3. On-the-Job Efficiency eller Gave Exchange Theory:

En anden effektivitetslønteori er, at en reel løn over markedsklaringsloen forbedrer arbejdstagernes effektivitet på arbejdspladsen. En højere løn forbedrer arbejdstagernes fysiske velbefindende. Deres forbrugsniveau stiger.

De har råd til bedre ernæringsmæssig mad og bliver mere sunde. Dette forbedrer deres effektivitet og øger deres produktivitet. Desuden fungerer en højere løn som et incitament for arbejdstagerne til at investere i færdighedsdannelse for at bevæge sig i de øverste rækker af
firmaet. En højere løn er således en gave til arbejderne, som de gengiver med højere effektivitet og øget produktivitet.

4. The Shirking Theory:

Shirkingsteorien er baseret på forudsætningen om, at virksomhederne ikke nemt kan overvåge arbejdstagerne og at arbejdstagere selv beslutter, hvor svært at arbejde. Der er to muligheder til rådighed for en arbejdstager: shirking og no-shirking. Shirking arbejdere hvis fanget af ledelsen er fyret (afskediget).

Arbejdstagere ved, at hvis de fyres, er de ikke sandsynligt at få beskæftigelse straks til den eksisterende løn. Virksomheden kan tilskynde arbejdstagerne til ikke at forkaste arbejdet ved at betale en højere løn. Således er en løn, hvor der ikke sker noget, en effektivitetsløn. En sådan løn er en beskæftigelseskost for arbejderne at blive fyret. At have et arbejde med en højere løn er fordelagtig for dem end at være arbejdsløs. Så en højere løn er en opfordring til arbejdstagerne ikke at skubbe.

Forudsætninger:

Denne teori er baseret på følgende antagelser:

1. Arbejdere har enten job eller er arbejdsløse.

2. De arbejdstagere, der skrækker arbejde, fyres.

3. De fyrede arbejdstagere finder ikke beskæftigelse straks og forbliver arbejdsløse i nogen tid.

4. De arbejdstagere, der modtager effektivitetslønnen, ophører ikke.

5. Der er altid ledighed på arbejdsmarkedet på effektivitetslønnen.

Forklaring:

I lyset af disse antagelser forklares denne effektivitetslønteori i figur 3, hvor S er arbejdskraftforsyningskurve og D er arbejdskravet efterspørgselskurven. Disse kurver mødes i punkt E, hvor OL-medarbejdere er ansat i firmaet, der arbejder ved OW-løn.

Arbejdsefterspørgselskurven forudsætter, at disse arbejdstagere ikke afviser arbejde. Men ledelsen konstaterer, at nogle arbejdstagere rykker arbejde. Så de fyres og er arbejdsløse. Da firmaet har afholdt omkostninger til rekruttering og træning af nogle arbejdstagere, vil det sikre sig, at de ikke skiller sig ud.

Til dette betaler den en højere løn til dem, der er den nej- eller effektivitetsløn. Ved denne løn er der altid truslen om at blive fyret og blive arbejdsløs. Dette fremkalder arbejdstagere ikke at skubbe. I figuren er Ns den no-shirking arbejdskraftforsyningskurve, der skærer arbejdskravsbehovskurven ved punkt E ₁ . OW ₁ er effektivitetslønnen, hvor OL ₁ arbejdere er ansat, og LL _1- arbejdere forbliver arbejdsløse, der fyres til shirking. Effektivitetslønnen OW ₁ ligger over markedet for clearing af løn OW.

4. Koordinationsfejl:

Nye keynesiske teorier om løn og prisfastholdelse har uoverensstemmelser, fordi de forsømmer begrænsninger og spild og fokuserer på enkeltmarkeder, en ad gangen, i en delvis ligevægtsramme. Cooper og John viser, at spilloverskridelser og strategiske komplementariteter fører til koordineringsfejl.

Udtrykket "strategiske komplementariteter" repræsenterer en situation, hvor en virksomheds optimale beslutning er positivt afhængig af den anden virksomheds beslutning. Strategiske komplementariteter er en nødvendig betingelse for bestemte former for multiple ligevægte, der fører til koordineringsfejl og for at aggregere fluktuationer.

Koordineringsfejl opstår, når firmaer og fagforeninger forsøger at fastsætte priser og løn for at foregribe andre pris- og lønmodtagers handlinger. Hvis der er en ændring i den nominelle efterspørgsel, vil ingen firma have incitament til at ændre prisen nøjagtigt i samme forhold, medmindre den mener, at andre virksomheder vil gøre det straks. På samme måde vil fagforeninger, der forhandler lønninger, være bekymrede over de lønninger, som andre fagforeninger kan forhandle. Men sådanne indstillinger af priser og lønninger er ikke mulige, og de fører til koordineringssvigt.

Antag, at der er to firmaer A og B, der producerer potentielt relaterede varer, hvis efterspørgsel falder. Hver virksomhed skal beslutte, hvor meget pris den skal skære for at maksimere sin fortjeneste. Beslutningen om at reducere sin pris og overskud mere afhænger af den anden virksomheds beslutning.

Men den prisstrategi, der er valgt af en virksomhed, er ikke kendt for den anden virksomhed. Dette er et duopolspil, hvor hvert firma har mulighed for at tjene mere overskud eller mindre fortjeneste ved prisnedskæring eller ingen prisnedskæring, når efterspørgslen falder og recessionen starter.

Tabel 1 viser den strategi, der følges af hver virksomhed i form af forventet fortjeneste, når det forventer, at den anden foretager et kurs om prisen. Hvis begge virksomheder ikke sænker deres priser i lyset af den efterspurgte efterspørgsel, hver giver et overskud på 20 millioner dollars, og recessionen starter.

Hvis begge virksomheder reducerer deres priser, tjener hver især et højt overskud på $ 50 mio., Og recessionen afviger. Men hvis firma A reducerer sin pris, tjener det et lavt overskud på 10 millioner dollars, og hvis firma B ikke reducerer sin pris, tjener det et højt overskud på 20 millioner dollars. I denne situation har firma A forbedret positionen af ​​firma B, ved at reducere sin pris, hvilket kan undgå recession og opnå et højt overskud.

Dette skyldes en samlet efterspørgsel eksternalitet. Antag nu, at hvis firma A forventer at firma B vil reducere prisen, vil det også reducere prisen, og begge vil tjene det højeste overskud på $ 50. Begge er i stand til at afværge recessionen.

Men hvis hver virksomhed forventer den anden til at opretholde samme pris, hver vil tjene 20 millioner dollars, vil recessionen fortsætte. Alle disse situationer fører til flere ligevægte. Men det sidste resultat, når hver virksomhed tjener 20 millioner dollars skyldes koordineringsfejl.