Hvad er betydningen af ​​organisatorisk kultur i en organisation?

Vigtigheden af ​​organisatorisk kultur i en organisation er som følger:

Organisationskulturen har påtaget sig betydning i dag på grund af betydningen af ​​holdninger og adfærd hos medlemmer af en organisation. En stærk organisatorisk kultur giver medarbejderne en klar forståelse af metoder og funktioner i en organisation.

Image Courtesy: barry-overstreet.com/wp-content/uploads/2011/12/Organizational-Culture.jpg

At se på virksomhedsorganisationen som en samlet kultur er en relativt ny udvikling. I 50'erne og 60'erne blev organisationer betragtet som et rationelt middel til at koordinere og styre en gruppe mænd via organisatoriske strukturer, afdelinger, autoritetsforhold og så videre. Organisationer betyder dog meget mere.

De har personligheder som enkeltpersoner. De kan være venlige eller uvenlige, konservative eller liberale. For eksempel er Calcutta University og IIM (Calcutta) i samme business management uddannelse og i samme by, men hver har en unik karakter og identitet.

Organisationsteoretikere har for nylig erkendt dette ved at anerkende den vigtige rolle, som kultur spiller i organisationens medlemmer.

Oprindelsen af ​​begrebet kultur som en uafhængig variabel som påvirker en medarbejders holdning og adfærd kan spores til begrebet institutionalisering.

Når en organisation bliver institutionaliseret, tager den et eget liv, der adskiller sig fra dets grundlæggere eller medlemmer. Når en organisation bliver institutionaliseret, kommer den til at blive værdsat for sig selv og ikke kun for de varer og tjenesteydelser, den producerer. Den erhverver udødelighed.

Selv om dets oprindelige mål bliver irrelevante, går det ikke ud af forretningen af ​​den meget betydelige grund, at den omdefinerer sig. For eksempel, da efterspørgslen efter Timex-ure blev afvist, omdirigerede virksomheden sig til forbrugerelektronikbranchen.

Institutionalisering skaber en fælles forståelse blandt sine medlemmer om, hvad der accepteres som passende og meningsfuld adfærd. Når en organisation påtager sig institutionel form, er acceptabel adfærdsmetode i vid udstrækning selvklare for sine medlemmer. Dette er hvad der menes med organisatorisk kultur.