Top 6 betingelser, der påvirker arbejdslivet og dets kvalitet

Læs denne artikel for at lære om følgende arbejdsvilkår, der påvirker arbejdslivet og dets kvalitet, dvs. (1) Ren miljø, (2) Belysning, (3) Temperatur og ventilation, (4) Støj, (5) Arbejdstimer, og (6) støv.

1. Rene omgivelser:

At holde omgivelserne på arbejdspladsen er meget vigtigt for helbredet. Værelser, trapper, verandaer, butiksgulve mv. Skal rengøres dagligt for at holde dem snavsede og støvfrie. Alle nødvendige og nødvendige forholdsregler bør træffes for at forhindre uhygiejnisk klima på arbejdspladsen. Alle insekter, rotter, skadedyr mv skal destrueres for at holde miljøet rent. Uren og beskidt miljø er en invitation til sygdomme. Det burde slippe af med. At holde miljøet rent er en daglig rutine.

2. Belysning:

God belysning er en indikation af en behagelig atmosfære. Det holder folket muntert og forbedrer produktiviteten. Fabriksloven 1948 har gjort bestemmelser for god belysning. Afsnit 71 i denne bestemmelse lyder: "I alle dele af en fabrik, hvor arbejdstagere arbejder eller passerer der, skal der tilvejebringes og opretholdes tilstrækkelig, passende belysning, naturlig og kunstig eller begge dele."

Arbejdspladsen bør være korrekt oplyst. Vægernes farve bør vælges korrekt for mere refleksion af lys. Lysegrøn, himmelblå og grå farve afspejler mere lys sammenlignet med rødt. Ifølge fabriksloven 1948 skal blændingen direkte eller reflekteret og skygger, der forårsager øjenbelastning eller enhver risiko for ulykke for enhver arbejdstager, kontrolleres tilstrækkeligt.

Korrekt belysning på arbejdspladsen har sine fordele, som bør tages hånd om. Følgende er nogle af de brede træk ved belysning:

1. Hele arbejdsområdet bør være ensartet oplyst. Indirekte belysning giver ensartet belysning.

2. Fluktuationer i belysning, tunge skygger bør stoppes. De er de umiddelbare årsager til øjenbelastning og træthed.

3. Polerede genstande skal fjernes fra arbejdspladsen, da de afspejler skarpt lys, der forårsager øjenbelastning.

4. På fabrikken udføres forskellige typer opgaver. De kræver lys af forskellige intensiteter. Disse krav skal opfyldes i henhold til anbefalingerne fra Illuminating Engineering Society Committee langt tilbage i 1958.

Korrekt belysning forbedrer arbejdstagerens effektivitet og øger sin moral. Han skal se objekterne tydeligt. Det forbedrer hans håndværk.

3. Temperatur og ventilation:

Et behageligt temperaturniveau bør opretholdes for at øge arbejdstagernes effektivitet og kvaliteten af ​​arbejdet. Arrangementer for frisk luftstrøm bør laves, og der skal træffes foranstaltninger for at opretholde komfortabelt niveau for temperatur og fugtighed.

Fabriksloven 1948 har også anbefalet for tilstrækkelig ventilation til udluftning af friskluft og temperatur for rimelig, komfort, således at sundhedsskader forhindres. Omsætning af frisk luft fjerner overbelastning på arbejdspladsen. Mangel på korrekt ventilation bliver en årsag til fysiske problemer for medarbejderen.

Han kan udvikle hovedpine, eller føler sig træt og søvnig. Det vil også ændre sammensætningen af ​​luft, hvilket får medarbejderne til at trække vejret. Ideelt fugtighedsniveau, dvs. mellem 60% og 70%, skal opretholdes. Aircondition kan bruges til at cirkulere frisk luft og opretholde det ideelle fugtighedsniveau. Udstødningsventilatorer kan bruges til at køre varmluft, dampe, støv mv fra forretningerne.

Når folk arbejder under ugunstige forhold, går produktiviteten væsentligt ned, hvilket resulterer i økonomiske tab for organisationen. Organisationen skal gøre alt for at fjerne skadelige virkninger af varme og temperatur og vedligeholde og yde det behagelige arbejdsmiljø. Lovbestemmelserne i denne henseende skal følges nøje. Medarbejderforeninger kan spille en væsentlig rolle for at tvinge ledelsen til at skabe et bedre arbejdsmiljø.

4. Støj:

Støj er uønsket lyd inden for eller uden for arbejdspladsen. Støjintensiv støj påvirker medarbejderne fysisk og psykisk. Det forstyrrer deres opmærksomhed. De begår fejl i deres arbejde. Det er derfor nødvendigt at reducere støj på arbejdspladsen for at øge deres effektivitet. Mekaniseringen har øget støj på fabrikken. Støj kan forårsage skade på hørelsen og mundtlig kommunikation. Undersøgelser har vist, at reduktion i støj kan øge effektiviteten af ​​arbejderen, reducere fejl. Mindre støj mindsker omsætningen og øger deres ydeevne.

Støj kan være eksternt og internt. Den eksterne støj kommer fra uden for anlægget. Det kommer ind gennem døre og vinduer og andre afsætningsmuligheder. Den eksterne støj kan ikke stoppes. Det kan forhindres ved at have dobbelte døre, lydisolerende vægge og ruder. Pladsens placering bør vælges på et sådant sted, hvor ekstern støj er minimum.

Intern støj er skabt ved kørsel af maskiner, diskussioner og samtaler mellem medarbejdere, samtale, bevægelse af medarbejdere, besøgende, telefonopkald, ringeklokker mv. Intern støj er kontrollerbar. Det kan styres ved brug af absorberende materiale til vægge og lofter.

Medarbejdere kan anmodes om at tale i lav tone eller minimum, når det er nødvendigt. Arbejdere, der arbejder over støjproducerende maskiner, kan forsynes med øretelefoner. Ny teknologi har bragt fjernbetjeninger ind. De kan bruges til løbende maskiner.

Det er endnu ikke blevet rutine. Uanset hvilke enheder vi bruger, kan støjfrit miljø ikke opnås. Støj er en form for forurening. Der bør gøres en indsats for at reducere det for at forbedre arbejdslivet og dets kvalitet. Støj kan ikke elimineres fuldstændigt. Generelt bliver medarbejderne vant til det. Nogle af medarbejderne kan ikke tolerere det. Støj, der er en del af arbejdet, kan let tolereres. Kontinuerlig støj er mere tolerabel end den af ​​intermitterende en.

5. Arbejdstid:

Medarbejdere og arbejdere er mennesker. De er et aktiv for organisationen. De bør behandles med værdighed. Ulige arbejdstimer bør undgås. Nu i branchen er der taget behørig omhu i denne henseende.

Arbejdet er i gang med at forbedre kvaliteten af ​​arbejderen og arbejdet. I vestlige lande er seks dages arbejdstimer i praksis. 40 timer af arbejde om ugen anses for at være ideelle i nyere tid. I vores land arbejder centralkontorer i fem dage om ugen, mens statslige regeringer har erklæret andet og fjerde lørdag som ferie. I industrisektoren arbejder arbejdet i seks dage og i tre skift. I nogle af fabrikkerne er en ugentlig afregningsdag indbyrdes justeret, men produktionen går uden afbrydelse i hele syv dage.

I nogle af fabrikkerne bekræftes medarbejderne søndag som ugentlig ferie, men midlertidigt ansatte har ingen sådan ferie. Syv dages arbejde har sine problemer. Maskinerne arbejder kontinuerligt, så der opstår ofte problemer med vedligeholdelse. I fabrikker arbejdstiden er 48 otte. Hvis en medarbejder bliver spurgt ud over dette, skal lønninger pr. Regler betales over tid.

Den lange arbejdstid skaber mange problemer. De skal reguleres for at undgå følgende:

1. Lange arbejdstimer er den umiddelbare årsag til træthed.

2. De kan forårsage ulykker og kvaliteten af ​​arbejdet vil lide.

3. Lange arbejdstider forstyrrer familien og arbejdstagerens sociale liv. Han får mindre fritid og kan ikke deltage i familie og sociale aktiviteter. Det dræber sin interesse og potentiale, hvilket fører til forringelse af arbejdslivet og dets kvalitet.

Der er fabrikker, hvor kontinuerligt arbejde i 24 timer foregår i tre skift. Skift er roteret blandt arbejdere. Arbejdere adskiller sig i deres meninger om skiftene. Nogle som roterende skift. Nogle arbejdstagere kan ikke lide dagskift. De foretrækker natskift. Nogle af arbejderne foretrækker permanente dagskift. Valg kan gives til arbejderen ved valg af skift.

6. Støv:

Støvet er et andet element, som påvirker arbejdslivet. Det er svært at helt kontrollere støvets indgang på arbejdspladsen. Andelen af ​​støv er mere i atmosfæren, hvor jute- og tekstilfabrikker er placeret. Støvet har dårlige virkninger for medarbejdernes sundhed såvel som maskiner begge. Det reducerer også maskinernes levetid. Det er derfor nødvendigt at undgå, at støv kommer ind i fabrikken.

Der skal gøres en indsats for at opretholde støvfri miljø. Maskiner, værktøjer og udstyr skal regelmæssigt rengøres. Så også kontorrekord, vægge og lofter på væggene skal rengøres og holde dem støvfrie. Støv forurener miljøet og påvirker helbredet negativt.

Aircondition i nogen grad kontrollerer indgangen af ​​støv i værelserne. Rensning bør vedtages som et princip for at holde støv og sygdom væk. Ud over det ovennævnte skal der være tilstrækkeligt plads til at holde redskaber og udstyr og rette sædearrangementer. Dette vil give uafbrudt og fri bevægelighed og komfort til medarbejderne.