Korte afsnit om lederskab

Lederskab er det eneste område, hvor mere end 3.000 undersøgelser hidtil er blevet gennemført, og mere end 2.000 definitioner er blevet givet af forskellige ledelsesforskere og tænkere. Alligevel er ledelsen stadig et uforklarligt koncept.

Ordlederen blev først på engelsk på 1300-tallet. Det stammer fra roten Mænd, hvilket betyder 'at rejse' eller 'vise vejen'. Udtrykket 'lederskab' blev født nogle fem århundreder senere. Den videnskabelige undersøgelse af lederskab blev primært udført i USA.

Felt som divergerende som statsvidenskab, psykologi, uddannelse, historie, landbrug, offentlig administration, ledelse, antropologi, biologi, militærvidenskab, filosofi og sociologi har alle bidraget til forståelse af lederskab, og mange af dem har etableret delområder i lederskab .

I næsten enhver kultur handler den tidligste litteratur om heltes regnskaber og resultaterne af deres lederskab. Joseph Campbell (1991) finder i sit arbejde på forskellige myter, at i hver kultur er der i det væsentlige kun én arketypisk mytisk helt, der er grundlæggeren af ​​noget - en ny tidsalder, en ny religion, en ny by, en ny måde at liv.

For at kunne finde noget nyt, er man nødt til at forlade den gamle og gå på jagt efter en ny ting. Det indebærer en rejse, at opgive det gamle og lede efter det nye. ' Lederskab opstår som reaktion på et behov. Det kommer hovedsageligt fra de usikkerheder og farer, der er indbygget i den menneskelige tilstand (Bolman og Deal 1991). Betingelser, der udvikler lederskab, varierer fra situation til situation og fra en historisk tid til en anden.

På grund af denne grund er det svært at generalisere begrebet lederskab. Lederskab på en slagmark er forskellig fra lederskab i en virksomhedsorganisation. Lederskab på virksomhedsniveau (organisationens højeste niveau) adskiller sig fra effektiv ledelse på butikslokalets (operationelle) niveau. Derfor er en universel ledelsesmodel utænkelig.

Lederskab er det eneste område, hvor mere end 3.000 undersøgelser hidtil er blevet gennemført, og mere end 2.000 definitioner er blevet givet af forskellige ledelsesforskere og tænkere. Alligevel er ledelsen stadig et uforklarligt koncept.

I en hvilken som helst arbejdssituation, når to eller flere mennesker går sammen for at arbejde for et mål, udvikler en struktur eller en gruppe, og lederskab fremkommer. Forskellen mellem succes og fiasko i erhvervslivet, sporten eller enhver bevægelse kan tilskrives ledelsen.

Gennemgang af de eksisterende litteraturer om lederskab kan det defineres som en aktivitet, der påvirker folk til at stræbe efter gruppens mål. Den eksisterer kun i relationer og kun i fantasi og opfattelser af "tilhængere". Således er lederskab hvad der går med folket og ikke hvad der er inden for et individ.

Der er stor uenighed om ledelsens betydning. Der findes dog en fælles aftale om, at lederskab gør en væsentlig forskel for organisationer. Det er typisk en løsning for de fleste af organisatoriske problemer.