Kort afsnit om selv-opdatering

Udtrykket "selvrealisering" blev udtænkt af Kurt Goldstein. Ifølge Goldstein er selvrealisering et individs motiv til at omdanne hans / hendes opfattelse af selv til virkelighed. Abraham H. Maslow citerede dette udtryk 'selvrealisering' ved at forklare hans populære 'Need-Hierarchy Theory of Motivation (Maslow 1954)'.

Maslow så på, at selvrealisering er den menneskelige motivation for at blive eller opnå det, man kan. Imidlertid er den form for præstation, der er underforstået i Maslow's mening, noget anderledes end præstationsbegrebet som foreslået af McClelland (1961).

Opfyldelse af mål og standarder er kun en komponent af selvrealiseringskoncept som defineret ovenfor, hvorimod "præstationskonceptet" som defineret af McClelland har tofoldet fokus:

(i) Et ønske om at nå sine egne mål, og

(ii) Ønske om at udmærke sig i sammenligning med andre.

Med hensyn til selvrealisering eller præstationsmotiv som defineret af vores data er der fire komponenter i det i rækkefølgen af ​​deres gennemsnitlige score. Den højeste gennemsnitlige score af penge / økonomisk motiv (4.52) er forståeligt, da den økonomiske teori selv postulerer "maksimering af overskud" som virksomhedens mål eller motiv.

Selv i fælles opfattelse er iværksætter motivation oftere end ikke beskrevet af det økonomiske motiv: "penge gør det bare at gå". De klassiske økonomer som Adam Smith (1776) og Milton Friedman (1962) betragtede også overskuddet som det eneste motiv at gøre forretninger.

McClelland var også af den opfattelse, at erhvervslivets økonomiske bekymring faktisk er et symptom på stærke præstationsproblemer, da rentabilitet giver det bedste og enkleste mål for succes. Peter Drucker (1970) betragtede overskud som de nødvendige omkostninger ved at være i ophold i erhvervslivet. Således støtter disse alle eksistensen af ​​stærke a priori årsager til et økonomisk motiv, som en iværksætter skal være i drift.

Den næste del af denne faktor er ønsket om at gøre noget nyt og banebrydende. Nogle forskere har betragtet det som et særskilt og anderledes motiv i forhold til ønsket om at opnå høje standarder for rutine og humdrum opgaver (Khandwalla 1977 og McClelland 1961).

Ønsket om at udtrykke sin kreativitet og opfindsomhed og optimal udnyttelse af ens evne er endnu andre komponenter under denne faktor, som meget ligner selve selvrealiseringskonceptet som beskrevet af Kurt Goldstein og Abraham H. Maslow.