Organisatorisk fravær: Definition, Priser og Årsager

Organisatorisk fravær: Definition, priser og årsager til organisatorisk fravær

Definition:

Arbejdstagernes samarbejde er afgørende for enhver organisations gode arbejde. Nogle gange bliver omsætningen og fraværet et stort problem for ledelsen. Arbejdstagernes fravær fra arbejde forstyrrer produktionsplaner, der følges i virksomheden. Enhver skiftordning for fraværende arbejdstagere vil være en dyr affære for virksomheden.

I Webstro's ord er "fravær er praksis for at være et" fravær ", og en" fravær er en som sædvanligvis forbliver væk ". Graden af ​​fravær kan variere fra sted til sted, erhverv til erhverv og virksomhed til virksomhed. Det kan være højt i nogle erhverv og brancher og sammenlignet med andre.

Fraværsrente:

Fraværsraten er forholdet mellem dage, der er gået tabt i forhold til det samlede antal dage, for hvilke der ansættes eller stilles til rådighed. For at beregne fraværsrenten skal antallet af personer, der forventes at indberette til told, og det faktiske antal af de til stede, være til rådighed. En arbejdstager anses for at være til stede, selvom han rapporterer om en del af skiftet. En arbejdstager, der nyder sanktioneret orlov, er ikke inkluderet i de personer, der forventes at være til stede.

Årsager til fravær:

Nogle af årsagerne til fravær er diskuteret som følger:

1. Maladjustering af arbejdstagere på arbejdspladsen:

Arbejdstagerne somme tider ikke tilpasser sig situationen på arbejdspladsen. Arbejdere, der kommer fra landdistrikter til byområder, tilpasser sig normalt ikke på disse steder. Overbelastningen, insanitationen, det hurtige liv i byområder må ikke være en smuk af landdistrikterne. De går ofte tilbage til deres steder efter fravær fra arbejde.

2. Usunde arbejdsvilkår:

Hvis arbejdsvilkårene ikke er gode, kan arbejdstagere fraværge sig fra arbejde.

3. Sociale og religiøse ceremonier festivaler:

Sociale og religiøse ceremonier bliver nogle gange en vigtig årsag til fravær. Disse funktioner afviger arbejdstagernes opmærksomhed og de bruger for meget tid på disse ceremonier. Nogle studier har vist, at fraværet har været højere i festivalperioden end i andre perioder.

4. Utilstrækkelige velfærdsfaciliteter:

Træthed er også hovedårsagen til fravær, for at tjene flere lønninger, arbejdere kan gøre overarbejde eller kan arbejde i højere hastighed under lønincitamentsplaner og begynde at føle sig trætte for den næste arbejdsdag.

5. Utilstrækkelige velfærdsfaciliteter:

Utilstrækkelige velfærdsfaciliteter fører også til fravær. Der kan være utilstrækkelige faciliteter til drikkevand, sanitetskantine, hvileværelser mv. Medarbejderen kan have ubehag på arbejdspladsen. De går tilbage til deres hjem for at have lidt hvile.

6. Alkoholisme:

Alkoholens vane er meget almindelig blandt arbejderne. De ønsker at glemme deres indenlandske spændinger ved at drikke. Drikke bliver deres vane, og dens tømmermænd næste dag tvinger dem til fraværende fra arbejde.

7. Utilstrækkelige feriefaciliteter:

Arbejderne får ikke de rette faciliteter til at deltage i deres familiearbejde. Da de har ret til et begrænset antal blade, går de ikke på arbejde, når de skal være opmærksomme på familiens ansvar og behov.

8. Alder:

Fravær er højere blandt teenagere og gamle. Teenagere er afslappet i deres arbejde, og gamle mennesker udsuger efter kontinuerligt arbejde.