Nødvendighed af løn- og lønundersøgelser i jobevaluering - Forklaret!
Læs denne artikel for at lære om nødvendigheden af løn- og lønundersøgelser i jobevaluering.
Jobevaluering bestemmer den relative værdi af job. Dette fører til fastsættelse af lønninger. Lønninger fastsættes efter at have lavet lønundersøgelser i regionen eller i landet og i forskellige organisationer. Disse undersøgelser gør det muligt for organisationen at kende lønstrukturen hos forskellige organisationer og de fordele, de betaler til deres medarbejdere i forskellige kvaliteter. Disse undersøgelser hjælper organisationer med at fastsætte lønnen for deres medarbejdere på niveau med de andre og reducere kløften mellem lønningerne.
Nogle organisationer betaler høje lønninger og færre fordele for deres ansatte, mens andre organisationer betaler lave lønninger og betydeligt flere fordele for deres medarbejdere. Undersøgelse kan udføres ved at besøge organisationerne eller via mailet spørgeskema, telefon eller personlig interviews eller ved at aflevere jobbet til et agentur. Under undersøgelsen bør kun de vigtige arbejdspladser dækkes, fordi det er svært, tidskrævende og kostbar affære at dække alle job.
Der skal tages en fornødent omhu med hensyn til organisationer, der skal undersøges. Den valgte organisation skal være fra samme branche og fra samme region. Lønundersøgelser giver vigtige oplysninger om lønforskelle i forskellige organisationer i forskellige erhverv, hvilket hjælper med at udforme en ensartet lønpolitik. Det hjælper også organisationen, om den kan betale lige løn eller mere eller mindre end den normale lønstruktur, som andre organisationer eller virksomheder følger i branchen. Det hjælper med at holde bredden i lønnen af forskellige karakterer.
Lønkurve:
Lønkurven repræsenterer forholdet mellem værdierne for jobbet.
Løn eller løn udbetales langs lønlinien er afbildet i ovenstående diagram. Den brede afvigelse fra den normale løn vises ved punkterne A, B, C, D, E og F. Punkterne A, B og C ligger under lønlinjen er en indikation på lønudbetalinger og point D, E og F viser overbetaling af løn i organisationen. De skal rettes.
Lønnen af underbetalte lønklasse kræver øjeblikkelig revision. Sådanne lønkurver kan trækkes for alle lønmodtagere i enhver organisation eller industri, således at der kan foretages en gyldig lønningskompensation, og der vedtages en passende lønpolitik, som er afgørende for organisatorisk effektivitet og glat arbejde.
