Ledelsesvederlag i et selskab
Lad os lave en tilbundsgående undersøgelse af ledelsesvederlag i et selskab. Efter at have læst denne artikel vil du lære om: 1. Samlede maksimums- og minimumsbeholdninger Juridiske begrænsninger 2. Vederlag til direktører 3. Vederlag til leder 4. Bestemmelser (Del II i skema XIII læses med se. 198, 269, 310 og 311) 5 . Tutorial Note 6. Schedule XIII til selskabsloven: Ledelsesgodtgørelse og andre detaljer.
Samlede maksimale og mindste lønninger Juridiske begrænsninger:
Selskabsloven indeholder nogle begrænsninger for den ledelsesmæssige vederlag, der ydes af en privat virksomhed (et datterselskab af et offentligt selskab) eller et offentligt selskab.
Disse begrænsninger er opregnet:
(a) Maksimal grænse:
Ifølge sek. 198 i selskabsloven, den samlede ledelsesgodtgørelse, der skal betales af et offentligt selskab eller et privat selskab - der er datterselskab af et offentligt selskab - til dets direktører og dets ledere for et regnskabsår beregnet på den måde, der er fastlagt i afsnit 349, 350 og 351 - bortset fra at direktionens vederlag ikke trækkes fra bruttoresultatet.
Forklaring:
»Vederlag« omfatter (jf. Afsnit 309, 311, 348 og 387):
(a) Eventuelle udgifter afholdt af selskabet til at tilbyde lejefri indkvartering eller andre ydelser eller faciliteter i forbindelse med indkvartering gratis til nogen af de ovennævnte personer.
b) Eventuelle udgifter afholdt af selskabet til at yde enhver anden ydelse eller rekreative omkostninger gratis eller i en koncessionel sats til nogen af de ovennævnte personer.
c) eventuelle udgifter afholdt af selskabet i forbindelse med enhver forpligtelse eller tjenesteydelse, som ville være afholdt af nogen af de ovennævnte personer, men for sådanne udgifter af selskabet
(d) Eventuelle udgifter afholdt af selskabet til at udføre forsikring i løbet af eller for at yde pension, livrente eller drikkepenge til nogen af ovennævnte personer eller hans ægtefælle eller barn.
Det skal bemærkes, at i henhold til stk. 200 af selskabsloven, 1956, kan ingen virksomhed nu betale til nogen af dens ansatte eller medarbejderers vederlag, gebyr eller nogen skat eller varierende med enhver skat, der skal betales af ham.
b) Mindste grænse:
Ifølge sek. 198 (underafsnit 4) i selskabsloven (ændringsloven), 1988 - med forbehold af bestemmelserne i stk. 269 (Skema XIII) - Et selskab skal ikke betale til sine bestyrelsesmedlemmer (herunder enhver ledende eller heltidsdirektør eller leder) som vederlag ethvert beløb eksklusive gebyrer, der skal betales til bestyrelsen i henhold til Sec. 309, stk. 2, med undtagelse af den tidligere godkendelse fra centralregeringen, hvis selskabet har utilstrækkelige overskud eller ingen overskud i et regnskabsår. Dette er underlagt bestemmelserne i stk. 209 (som omhandler udnævnelse af ledelse eller heltid direktør eller leder) læses med skema XHL
Vederlag til bestyrelsesmedlemmer:
Vederlag til bestyrelsen er underlagt Sec. 309 i selskabsloven, som skal fastlægges ved - artiklerne eller beslutningen (særlig beslutning, hvis artiklerne kræver det).
Gebyrerne kan betales af artiklerne til deltagelse i bestyrelsens eller udvalgets møde med forbehold af:
(a) En heltid eller administrerende direktør kan betales vederlag ved månedlig løn og / eller specificeret procentdel af selskabets nettoresultat (højst 5%, hvis der kun er en sådan direktør og ikke overstiger 10% i alt hvor der er mere end en heltidsdirektør).
(b) En deltidsdirektør (dvs. ikke heltid eller administrerende direktør) kan aflønnes enten månedligt, kvartalsvis eller årligt (med centralstyrets godkendelse eller i form af provision (hvis virksomheden ved særlige beslutning bemyndiger) ikke overstiger 1% for alle sådanne direktører, sekretærer, skatteforsikringsselskaber eller ledere og ikke over 3% for alle sådanne direktører i andre tilfælde eller i højere procentdel med godkendelse fra centralregeringen.
c) Enhver heltid eller administrerende direktør har ikke ret til at modtage nogen kommission fra et datterselskab af et sådant selskab.
d) Den særlige beslutning forbliver i kraft i højst 5 år. Den kan dog fra tid til anden fornyes ved en særlig beslutning i yderligere perioder på 5 år, men ingen fornyelse kan ske tidligere end 1 år fra det tidspunkt, hvor den træder i kraft.
(e) En direktør kan betales gebyrer for deltagelse i hvert møde i bestyrelsen eller et udvalg deraf, som han deltager i.
(f) Hvis en direktør modtager et beløb, der overstiger vederlag, der skyldes ham, skal han beholde det overskydende beløb i tillid til selskabet og tilbagebetale det til selskabet. Selskabet kan dog ikke frafalde tilbagesøgningen af et sådant beløb.
g) Ovenstående regler gælder ikke for et privat selskab, medmindre det er et datterselskab af et offentligt selskab.
h) Forbud mod skattefri betaling. Et selskab må ikke betale nogen vederlag til medarbejdere eller medarbejdere uden skat (§ 200).
(i) Nettoresultatet med henblik på bestyrelsens vederlag beregnes pr. foreskrevet måde fastsat i §§ 349 og 350 uden at fratrække bestyrelsens vederlag fra bruttoresultatet.
Imidlertid bestemmer selskabslovens § 310, 1956, at enhver forhøjelse af vederlag til enhver direktør for et offentligt selskab eller et privat selskab, der er et datterselskab af et offentligt selskab, er ikke gyldigt:
(i) I tilfælde af, at skema XIII finder anvendelse (medmindre en sådan forøgelse er i henhold til de betingelser, der er angivet i det pågældende skema) og
ii) I et andet tilfælde, medmindre det samme er godkendt af centralregeringen.
Sec. 309 gælder ikke for et privat selskab, medmindre det er et datterselskab af et offentligt selskab.
Det skal bemærkes, at den vederlag, der skal betales til en direktør, omfatter alle vederlag, der skal betales til ham for tjenesteydelser, der udføres i anden form, medmindre ydelserne udføres i faglig form og direktøren har de fornødne kvalifikationer til udøvelsen af erhvervet efter udtalelse fra den centrale regering.
Vederlag til leder:
Ifølge sek. 2 (24) betyder 'leder' en person, der har ledelsen af hele eller i det væsentlige hele virksomhedens forhold. Han er faktisk underlagt styrelsens overordnede, kontrol og instrukser. Således indbefatter "Manager" en direktør eller enhver anden person, der ledsager stillingen som en leder - uanset navnet kaldet.
Et firma kan ikke have mere end en leder ad gangen:
Vederlag til leder er underlagt Sec. 387 i selskabsloven. Selskabets leder kan modtage vederlag ved hjælp af en månedlig betaling og / eller ved en bestemt procentdel af nettoresultatet beregnes ifølge Sees. 349, 351, forudsat at dette vederlag ikke overstiger 5% af nettoresultatet uden godkendelse fra centralregeringen. 387.
Bestemmelserne gælder ikke for privat virksomhed, medmindre det er et datterselskab af et offentligt selskab.
For at opsummere:
Det er allerede blevet fremhævet ovenfor, at selskabsloven indeholder visse begrænsninger for ledelsesvederlag (det samme gælder dog ikke for et privat selskab, der ikke er et datterselskab af et offentligt selskab.)
Bestemmelser (del II i skema XIII læses med se. 198, 269, 310 og 311):
Maksimumsbeloeb for vederlag, der skal betales til forskellige ledende medarbejdere:
Selskabsloven, 1956, foreslår maksimumsgrænsen for den samlede ledelsesvederlag til forskellige ledende medarbejdere.
Men det kan her nævnes, at selskabet kan fastsætte ledelsesgodtgørelsen for ledende medarbejdere inden for den fastsatte grænse. Samtidig har selskabet valg til at beregne sådan vederlag på nettoresultatet enten (i) inden opkrævning af sådant vederlag; eller (ii) efter opkrævning af sådant vederlag. Selskabsloven er tavs om det.
Tutorial Note:
Mens der løses et problem, anbefales det, at eleverne beregner sådan vederlag på nettoresultatet før opkrævning af en sådan provision eller efter opkrævning af sådanne provisioner, helst på nettoresultatet før opkrævning af en sådan provision.
Schedule XIII til selskabsloven: Ledelsesgodtgørelse:
Anvendelse af skema XIII:
Bestemmelserne i Sees. 198 og 269 læses med skema XIII gælder kun for:
(a) et aktieselskab, og
b) et private selskab, der er et datterselskab af et offentligt selskab og ikke gælder for statslige selskaber.
Denne tidsplan består af følgende tre dele:
a) Del I - Tilbud med kvalifikation og udnævnelse af ledende personer
b) Del II - Aftaler med betalte godtgørelser og
c) Del III - Tilbud med krav som aktionærens godkendelse.
Seneste ændringer til skema XIII:
Afsnit II i skema XIII omhandler grænserne for vederlag til ledende personale.
Følgende meddelelser udstedt af Department of Company Affairs i denne henseende er:
(i) Notifikationer GSR nr. 215 (E) dateret 2.3.2000-Aflønningsgrænser fastsat fra Rs. 75.000 pm til Rs.2, 00.000 pm
(ii) Meddelelse GSR nr. 36 (E), dateret 16.1.2002-Fastsættelsesgrænser fastsat fra Rs. 75.000 pm til Rs.4, 00.000 pm
(iii) Notifikationer GSR nr. 565 (E) dateret 14.8.2002-for Special Economics Zones (SEZ) at betale vederlag op til Rs.2, 00, 000 pm
Notifikationer GSR nr. 36 (E) af 16.1.2002 ændring indeholder det meste af bestemmelsen af 16.1.2000 - det er praktisk taget vigtigere.
Loftgrænse gælder for tiden:
Vederlag, der betales af virksomheder, der ikke har overskud eller utilstrækkelige overskud.
Uanset hvad der er indeholdt i denne del, hvor der i løbet af et regnskabsår i ledelsesperioden for ledelsesmedlemmet ved løn, dækningstillæg, perquisites og eventuelle andre godtgørelser:
(A) Overskrider loftgrænsen på Rs.24, 00.000 pr. År eller Rs.2, 00.000 pr. Måned beregnet på følgende skala:
Under forudsætning af at loftsgrænserne i henhold til dette afsnit finder anvendelse, hvis:
(i) Betaling af vederlag godkendes ved en beslutning truffet af vederlagsudvalget
(ii) Selskabet har ikke foretaget nogen misligholdelse ved tilbagebetaling af en af sine gældsforpligtelser (inklusive offentlige indskud) eller gældsbeviser eller renter, der skal betales derom, for en sammenhængende periode på tredive dage i det foregående regnskabsår inden datoen for udnævnelsen af en sådan leder .
(B) Overskrider eller overskrider loftgrænsen på Rs.48, 00.000 pr. År, eller Rs.4, 00.000 pr. Måned beregnet på følgende skala:
Under forudsætning af at loftsgrænserne i henhold til dette afsnit finder anvendelse, hvis
(i) Betaling af vederlag godkendes ved en beslutning truffet af vederlagsudvalget
(ii) Selskabet har ikke foretaget nogen misligholdelse ved tilbagebetaling af nogen af sine gældsforpligtelser (inklusive offentlige indskud) eller obligationer eller renter deraf betalt for en sammenhængende periode på tredive dage i det foregående regnskabsår inden datoen for udnævnelsen af en sådan ledende person
(iii) Der er vedtaget en særlig beslutning på selskabets generalforsamling for betaling af vederlag i en periode på højst tre år
(iv) En erklæring sammen med en indkaldelse til generalforsamlingen, der henvises til i punkt iii), gives til aktionærerne med følgende oplysninger, nemlig:
I. Generelle oplysninger:
(1) Industriens art
(2) Dato eller forventet dato for påbegyndelse af kommerciel produktion
(3) I tilfælde af nye virksomheder forventes startdato for aktiviteter pr. Projekt godkendt af finansieringsinstitutter, der fremgår af prospektet
(4) Finansielle resultater baseret på givne indikatorer
(5) Eksportresultater og netværdiforbindelser i udenlandsk valuta
(6) Udenlandske investeringer eller samarbejdspartnere, hvis nogen.
II. Oplysninger om ansat:
(1) Baggrundsoplysninger
(2) Tidligere vederlag
(3) Anerkendelse eller tildeling
(4) Jobprofil og hans egnethed
(5) Foreslået vederlag
(6) Sammenlignende vederlagsprofil med hensyn til industri, virksomhedens størrelse, stillingens og personens profil (i tilfælde af udstationerede vil de relevante detaljer være i forhold til (wrt) oprindelseslandet)
(7) Økonomisk forhold - direkte eller indirekte - hos virksomheden, eller forhold til ledende medarbejdere, hvis nogen.
III. Andre oplysninger:
(1) Årsager til tab eller utilstrækkelige overskud
(2) Skridt, der træffes eller foreslås taget for forbedring
(3) Forventet stigning i produktivitet og overskud i målelige termer.
IV. Oplysninger:
(1) Selskabets aktionærer skal underrettes om lederens aflønningspakke.
(2) Følgende oplysninger skal nævnes i bestyrelsens beretning under overskriften "Corporate Governance", hvis nogen er vedlagt årsrapporten:
jeg. Alle elementer i vederlagspakke som løn, fordele, bonusser, aktieoptioner, pension mv af alle direktørerne;
ii. Detaljer om fast komponent og præstationsbaserede incitamenter sammen med præstations kriterierne;
iii. Servicekontrakter, opsigelsesperiode, fratrædelsesgebyrer;
iv. Eventuelle optionsoptioner, og om det samme er blevet udstedt til en rabat samt den periode, over hvilken der er påløbet og over hvilket der kan udnyttes.
Forudsat at betingelserne i underpunkt C er gældende, såfremt selskabets effektive kapital er negativ.
Forudsat også, at den forudgående godkendelse fra centralregeringen er opnået til betaling af vederlag af ovenstående skala.
(D) Ikke over Rs.2, 40, 00, 000 pa eller Rs.20, 00, 000 pm for virksomheder i særlige økonomiske zoner, som det er oplyst af handelsministeriet fra tid til anden.
Forudsat at disse selskaber ikke har rejst nogen penge ved offentligt udstedte aktier eller obligationer i Indien.
Forudsat at sådanne selskaber ikke har tilbagebetalt nogen af sine gældsforpligtelser (herunder offentlige indskud) eller obligationer eller renter deraf i en kontinuerlig periode på 30 dage i et regnskabsår i Indien.
perquisites:
En ledende person skal også være berettiget til følgende perquisites, som ikke skal indgå i beregningen af loftet for vederlag.
(a) Bidrag til provident fund superannuation fond, eller livrentefond i det omfang disse enten enkeltvis eller sammenlagt er ikke skattepligtige i henhold til Income Tax Act, 1961.
b) Drikkevarer, der skal betales med en sats, der ikke overstiger en halv måneders løn for hvert afsluttet år, og
c) Indrykning af orlov ved udløbsperiodens afslutning.
Ud over de i stk. V) nævnte perquisites er en udstationeret ledende person (herunder en indianer uden for landet) berettiget til følgende perquisites - som ikke indgår i beregningen af ovennævnte loft for vederlag:
(a) børnetilskud:
I tilfælde af børn, der studerer i eller uden for Indien, er en godtgørelse begrænset til maksimalt Rs.5.000 pr. Måned pr. Barn eller faktiske udgifter afholdt, alt efter hvad der er mindre. En sådan godtgørelse er tilladt i højst to børn.
(b) Feriepassage for børn, der studerer uden for Indien / familie, der bor i udlandet:
Ret feriepassage en gang om året efter økonomiklasse eller en gang om to år efter første klasse til børn og familiemedlemmer fra deres studiested eller ophold i udlandet til Indien, hvis de ikke er bosat i Indien med lederen .
(c) Forlad rejse koncession:
Returpassage til selv og familie i overensstemmelse med de regler, der er fastsat af virksomheden, hvor det foreslås, at orloven bliver brugt i hjemlandet i stedet for hvor som helst i Indien.
Effektiv kapital:
I henhold til forklaring I til stk. II i skema XIII, Effektiv kapital er summen af:
(a) Betalt kapital
(b) Reserver og Overskud (eksklusive Revalueringsreserver);
c) Langfristede lån og
d) Indskud, der kan tilbagebetales efter et år, reduceret med:
(i) enhver investering
ii) akkumulerede tab
(iii) Foreløbige udgifter ikke afskrevet.
Vederlagsudvalg:
Sammenligningsanalyse af § 49 i Listingsaftalen og Schedule XIII i selskabsloven.
Sammenligningsanalyserne er:
Anvendelse af skema XIII-nogle praktiske problemer:
(a) Hvor vederlag fastsættes af et overskudsvirksomhed, men i senere år, hvis det medfører tab:
Bestemmelsen på Sec. I eller del II i skema XIII finder anvendelse i tilfælde af en overskudsvirksomhed. Under omstændighederne kan selskabet betale ledelsesvederlag op til 5% af nettoresultatet til en sådan ledende person eller 10% af nettoresultatet, hvis der er mere end én person. Men hvis selskabet taber eller tjener utilstrækkeligt overskud i de efterfølgende år, vil afsnit II i del II automatisk blive anvendt, dvs.
(i) Gendanne godtgørelsen inden for den gældende loftgrænse, der er specificeret i II i del II.
eller,
(ii) Godkendelse fra centralregeringen skal træffes for sådan betaling.
(b) Hvor effektiv kapital er reduceret efter fastsættelse af godtgørelsen:
Hvis den effektive kapital er reduceret efter fastsættelsen af lønnen i et efterfølgende år, skal vederlaget nedskæres eller godkendelse fra staten skal træffes.
c) Hvor ledelsesgodtgørelser fra to virksomheder er taget:
Hvis en person udpeges som ledende person i mere end et selskab, kræves der ikke nogen statsgodkendelse, må den samlede vederlag ikke overstige det højeste af det maksimale ledelsesvederlag ifølge skema XIII.
d) Ledelsesgodtgørelser til ikke-heltidsdirektører:
Vi ved, at i henhold til sek. 198 i selskabsloven er maksimumsafgiften tilladt @ 11% af nettoresultatet, der består af 5% for ledende eller heltidsdirektør, 5% for anden administrerende direktør og naturligvis er der resterende 1%, der er tilladt for ikke-heltidsdirektør.
e) Udnævnelse i strid med skema XIII:
Hvor selskabsretskommissionen overtræder udnævnelsen, har den følgende virkninger:
(i) Ansatte skal tilbagebetale hele det beløb, han modtog som løn, provisioner og perquisites. Selskabet kan ikke frafalde inddrivelsen, medmindre den er godkendt af centralregeringen
(ii) Ansat og hver officer er ansvarlig for fængsel i op til 3 år og også fint for Rs.500 for hver standarddag; eller
(iii) Forbrydelsen er ikke sammensættelig u / s 621 / A.
Metode til beregning af nettoresultat til beregning af ledelsesgodtgørelser (§ 349 og stk. 350):
Det er interessant at bemærke, at metoden til beregning af nettoresultatet for at fastslå ledelsesgodtgørelsen er ret anderledes end den almindelige metode til beregning af nettoresultatet i tilfælde af generel forretning.
Per sek. 349 og sek. 350, mens der beregnes nettoresultat af et selskab i et regnskabsår med henblik på beregning af administrationsgodtgørelser, skal der tages hensyn til følgende punkter:
(1) Der gives kredit for:
Bounties og subsidier modtaget fra enhver regering eller offentlig myndighed udstedt eller godkendt på denne vegne af regeringen, medmindre centralregeringen ellers leder.
(2) Der gives ikke kredit for:
(a) Fortjeneste, som præmie på aktier eller obligationer i selskabet, der udstedes eller sælges af selskabet
(b) Fortjeneste ved salg ved genudstedelse af fortabt aktie
c) kapitalgevinst, dvs. kapitalgevinst ved salg af enhver (del / fuld) virksomhed i selskabet
(d) Kapital Fortjeneste ved salg af aktiver eller fast ejendom eller anlægsaktiver eller enhver virksomhed i selskabet.
(3) Følgende udgifter skal fratrækkes:
i) Almindelige gebyrer (indtægtsudgifter)
(ii) Bestyrelsens vederlag
iii) Bonus eller Kommissionen til personale
(iv) Enhver skat af unormale overskud anmeldt af staten
(v) Enhver afgift, der pålægges af særlige grunde eller omstændigheder og meddelt af staten.
vi) renter på gældsbeviser
(vii) Renter af sikrede lån og fremskridt
(viii) Renter på usikrede lån og fremskridt
(ix) Tilladelser kan være Rs.350;
(x) Bidrag til enhver velgørende fond;
(xi) Underskud eller tab af tidligere år
(xii) Kompensation / Skader, der skal betales i kraft af ethvert juridisk ansvar, herunder en forpligtelse som følge af en overtrædelse af kontrakten
(xiii) Enhver sum betalt som forsikring
(xiv) Dårlig gæld afskrives eller justeres.
(4) Følgende poster fratrækkes ikke:
(i) Indkomstskat eller Superskat, der skal betales i henhold til skattelov - bortset fra særlig skat eller skat på unormalt overskud
(ii) Enhver frivillig kompensation eller skade
(iii) Kapitalnedgang (inklusive tab eller del heraf ved salg af virksomheder - overskuddet af WDV over salget fortjener.
Metode til beregning af 'fortjeneste' til beregning af ledelsesgodtgørelse:
Generelle illustrationer:
Beregning af ledelsesgodtgørelse under forskellige forhold:
Illustration 1:
Fra følgende resultat- og tabkonto for X Ltd beregnes de maksimalt tilladte ledelsesgodtgørelser under hver af følgende betingelser:
(a) Når der kun er en heltidsdirektør
(b) Når der er to heltidsdirektører
c) Når der er to fuldtidsdirektører, en deltidsdirektør og en leder
d) Når der kun er deltidsdirektør og ingen heltidsdirektører.
Beregning af maksimal ledelsesgodtgørelse:
(a) Når der kun er en direktør:
Per sek. 349 i selskabsloven, hvor der kun er en direktør, er maksimumsgrænsen for ledelsesgodtgørelse på @ 5% af nettoresultatet. Således vil den ledende godtgørelse være Rs.1, 46.650 (dvs. Rs.29, 33.000 x5 / 100)
(b) Når der er to Heltidsdirektører:
Maksimumsgrænsen for ledelsesgodtgørelsen vil være @ 10% af nettoresultatet, dvs. Rs.2, 93, 300 (dvs. Rs. 29, 33, 000 x 10/100)
c) Når der er to Heltidsdirektører, en deltidsdirektør og en leder
Under disse omstændigheder vil maksimumsgrænsen for ledelsesgodtgørelse være @ 11% af nettoresultatet.
Således vil ledelsesgodtgørelsen være Rs.3, 22.630. (dvs. Rs.29, 33.000 x11 / 100).
d) Når der kun er deltidsdirektør og ingen heltidsdirektør:
Den maksimale grænse for ledelsesvederlag i dette tilfælde er kun @ 1% af nettoresultatet. Således vil ledelsesgodtgørelsen være Rs.29, 330 (dvs. Rs.29, 33.000 x 1/100).
Illustration 2:
Fra følgende oplysninger om Ganga Ltd. er du forpligtet til at beregne ledelsespenge i følgende situationer:
(i) Der er kun én heltidsdirektør;
(ii) Der er to Heltidsdirektører;
(iii) Der er to heltidsdirektører og en deltidsdirektør og en leder:
Beregning af administrerende direktørens vederlag
Illustration 3:
Ud fra følgende resultat- og resultatkonto for XYZ Ltd. (en fremstillingsvirksomhed) for året ultimo 31.12.2008, beregnes administrerende direktørens vederlag i henhold til selskabsloven i 1956. Den administrerende direktør har ret til en provision på 5% på selskabets resultat:
