Arbejdskraftproduktivitet: Beregning og forbedring
Arbejdsproduktiviteten måler arbejdstagernes effektivitet i en organisation.
Det refererer til mængden af output opnået for en given mængde input. Outputen måles i enheder som kg, ton, gallon, liter osv. Mens input er udtrykt i form af tid, løn udbetalt eller antal arbejdstagere.
Arbejdsproduktiviteten, der er beregnet således, skal sammenlignes med standarder. Det sammenlignes også med tidligere tal og med produktiviteten af lignende enheder i branchen.
Forbedring af arbejdskraftens produktivitet :
Arbejdsproduktiviteten kan forbedres med følgende midler:
1. Ved at tjekke ved arbejdstagerens ledige tid.
2. Ved at undgå eller afskrække overarbejde.
3. Ved at reducere arbejdsmarkedsomsætningen.
4. Ved ordentlig rekruttering, udvælgelse og uddannelse af personale.
5. Ved at oprette forskellige standarder for arbejdstagere.
6. Ved at yde fair løn til arbejdstagere.
7. Ved at indføre incitamentsordninger.
8. Ved at tilbyde forskellige ydelser som gratis indkvartering, medicinske faciliteter, subsidieret mad mv.
9. Ved at give en god og behagelig atmosfære til arbejde.
10. Ved at motivere arbejdere og skabe en vilje til at arbejde med iver i dem.
Illustration 1:
Ud fra følgende oplysninger vedrørende år 2010 og 2011, kommentere den samlede præstation i 2011. Også give de egnede grunde til en sådan præstation.
Produktionen pr. Mandag og pr. Arbejdstager har vist en betydelig stigning i 2011. Produktionen opnået for en brugt lønning af en rupee har også vist en stigning fra 0, 20 til 0, 25 i 2011. Som følge af denne stigning i arbejdsproduktiviteten har den samlede præstation forbedret i 2011.
