Sådan beregnes produktionsbonus under gruppeincitamentsordningen?

Læs denne artikel for at lære om beregningen af ​​produktionsbonus under gruppens incitamentsordning!

Det er en god regel, at der så vidt muligt skal gives opgaver til de enkelte arbejdstagere, således at hver arbejdstager kan aflønnes efter hans præstationer. Det betyder, at arbejdet i videst muligt omfang ikke skal overlades til en gruppe arbejdstagere - der er fare for, at nogle af arbejderne ikke vil bidrage med deres rette andel; Gruppens præstationer vil være ret fattige, og de arbejdere, der har arbejdet samvittighedsfuldt, vil føle sig skuffede.

Men i mange tilfælde kan arbejde ikke udføres, medmindre arbejdstagere af forskellige typer og færdigheder samarbejder, og hvis der skal tilbydes incitament, skal det tilbydes gruppen som helhed. Normalt er der fastsat en sats for opgaven som helhed, og lønninger til tiden er garanteret. Hvis arbejdet afsluttes hurtigt, deler arbejdstagerne det overskud af den fastsatte sats over lønninger til tiden.

Medens fordelingen af ​​bonus blandt arbejdstagere skal udvises skal der tages hensyn til arbejdstagerens forskellige færdigheder. Metoden til at gøre det er at opdele bonusen i lønforholdet til tiden.

Antag, at en opgave tildeles til følgende arbejdere i fællesskab til 150, og arbejdet er gennemført som angivet nedenfor:

Bonusen er Rs. 30, dvs. Rs. 150 mindre Rs. 120; Det vil blive opdelt blandt de tre arbejdere i forholdet A 5/12, B 3/12 og C 4/12.

Illustration:

Både direkte og indirekte arbejdskraft hos en afdeling i en fabrik har ret til produktionsbonus med en koncernincitamentsordning, hvis konturer er som følger:

(a) For enhver produktion, der overstiger standardrenten fastsat til 10.000 tons pr. måned (25 dage), er et generelt incitament til Rs. 10 pr. Ton betales samlet. Det samlede beløb, der skal betales til hver særskilt gruppe, bestemmes på grundlag af en forsikret procentdel af den overskydende produktion, der bidrager heraf, nemlig @ 70% ved direkte arbejde, @ 10% af inspektionspersonalet, 12% af vedligeholdelsespersonale og @ 8% . af tilsynspersonale.

(b) Hvis den overskydende produktion overstiger 20% over standard, får direkte arbejde også en særlig bonus på Rs. 5 pr. Ton for al produktion, der overstiger 120% af standarden.

c) Inspektionspersonale straffes ved Rs. 20 pr. Ton for kundernes afslag på mere end 1% af produktionen.

(d) Vedligeholdelsespersonale straffes også @ Rs. 20 pr. Time maskinafbrydelse.

Ud fra følgende detaljer i en måned udarbejdes produktionsbonusen fra hver gruppe: