Halsey Premium og Rowan Plan (Sammenligning)

Siden Halsey-planen udbetaler 50% af den tidsbesparede løn til arbejdstagerne som bonus, vil de to systemer give samme løn, hvis en arbejdstager sparer præcis halvdelen af ​​den tid, der er fastsat for ham. (Den studerende rådes til at udarbejde ovenstående eksempel med faktisk tid som fem timer). Hvis en arbejdstager sparer mindre end halvdelen af ​​tiden som i ovenstående eksempel, vil han blive bedre i henhold til Rowan-planen. Men hvis han sparer mere end halvdelen af ​​tiden, vil han tjene mere under Halsey-planen.

Således, hvis i den ovennævnte illustration den faktiske tid, der er taget, kun er 3 timer, vil arbejdstagerens indtjening under Halsey-planen være:

3 x 2, 00 + 7 x 2, 00 x 50/100 eller Rs. 13.00

og indtjeningen under Rowan-planen vil være

3 x 2, 00 + 7/10 x 3 x 2, 00 eller Rs. 10, 20 10

For at tage et umuligt tilfælde, hvis den faktiske tid er nul timer, vil arbejdstageren ikke få nogen løn under Rowan-planen, men vil få løn for den tid der er gemt i ovenstående eksempel under Halsey-planen. Det er umuligt for en arbejdstager at fordoble hans løn under Rowan-planen. En forbedring på Rowan Plan er at beregne bonusen som den andel af den gemte tid, hvilken tid der er gemt, bærer til standardtiden.

Indtjeningen vil da være:

Illustration 1:

Standardtidspunkt for et job er 50 timer. Timelønnen er Rs. 2, 00 pr. Time plus en dearness godtgørelse @ Rs. 2, 50 pr. Arbejdstime.

Den faktiske tid, arbejdstageren havde taget, var 40 timer.

Beregn samlede løn på:

(1) Tidspunkt; (2) Stykkebasis; (3) Halsey plan (4) Rowans plan.

Illustration 2:

Følgende oplysninger vedrører ugen slutter den 25. november 2004 for to medarbejdere A og B:

Bonus betales @ 2/3 af basisprisen for hele tiden gemt og for alle output uden fradrag for afvist udgang. Den grundlæggende uge er 42 timer, de første 6 timer overarbejde betales til tiden plus 1/3 og de næste seks timer til tiden plus halvdelen.

Brug ovenstående oplysninger til stede i tabuleret resuméform for hver medarbejder:

(a) Antal optjente bonustimer og antal timer optjent

b) Grundlønnen inklusive overarbejde præmie og bruttoløn; og

(c) Direkte lønomkostning pr. dusin af den færdige produktion (nærmeste paise), når overarbejde arbejdes: (i) regelmæssigt i hele året som virksomhedspolitik på grund af mangel på arbejdskraft og (ii) specifikt på kundens anmodning om at fremskynde leveringen.