Halsey Premium og Rowan Plan (Sammenligning)
Siden Halsey-planen udbetaler 50% af den tidsbesparede løn til arbejdstagerne som bonus, vil de to systemer give samme løn, hvis en arbejdstager sparer præcis halvdelen af den tid, der er fastsat for ham. (Den studerende rådes til at udarbejde ovenstående eksempel med faktisk tid som fem timer). Hvis en arbejdstager sparer mindre end halvdelen af tiden som i ovenstående eksempel, vil han blive bedre i henhold til Rowan-planen. Men hvis han sparer mere end halvdelen af tiden, vil han tjene mere under Halsey-planen.
Således, hvis i den ovennævnte illustration den faktiske tid, der er taget, kun er 3 timer, vil arbejdstagerens indtjening under Halsey-planen være:
3 x 2, 00 + 7 x 2, 00 x 50/100 eller Rs. 13.00
og indtjeningen under Rowan-planen vil være
3 x 2, 00 + 7/10 x 3 x 2, 00 eller Rs. 10, 20 10
For at tage et umuligt tilfælde, hvis den faktiske tid er nul timer, vil arbejdstageren ikke få nogen løn under Rowan-planen, men vil få løn for den tid der er gemt i ovenstående eksempel under Halsey-planen. Det er umuligt for en arbejdstager at fordoble hans løn under Rowan-planen. En forbedring på Rowan Plan er at beregne bonusen som den andel af den gemte tid, hvilken tid der er gemt, bærer til standardtiden.
Indtjeningen vil da være:
Illustration 1:
Standardtidspunkt for et job er 50 timer. Timelønnen er Rs. 2, 00 pr. Time plus en dearness godtgørelse @ Rs. 2, 50 pr. Arbejdstime.
Den faktiske tid, arbejdstageren havde taget, var 40 timer.
Beregn samlede løn på:
(1) Tidspunkt; (2) Stykkebasis; (3) Halsey plan (4) Rowans plan.
Illustration 2:
Følgende oplysninger vedrører ugen slutter den 25. november 2004 for to medarbejdere A og B:
Bonus betales @ 2/3 af basisprisen for hele tiden gemt og for alle output uden fradrag for afvist udgang. Den grundlæggende uge er 42 timer, de første 6 timer overarbejde betales til tiden plus 1/3 og de næste seks timer til tiden plus halvdelen.
Brug ovenstående oplysninger til stede i tabuleret resuméform for hver medarbejder:
(a) Antal optjente bonustimer og antal timer optjent
b) Grundlønnen inklusive overarbejde præmie og bruttoløn; og
(c) Direkte lønomkostning pr. dusin af den færdige produktion (nærmeste paise), når overarbejde arbejdes: (i) regelmæssigt i hele året som virksomhedspolitik på grund af mangel på arbejdskraft og (ii) specifikt på kundens anmodning om at fremskynde leveringen.