At skabe harmoniske forhold mellem arbejdsgivere og medarbejdere

Et stort antal organer eksisterer for at skabe harmoniske relationer mellem arbejdsgivere og medarbejdere:

1. Tripartite Maskiner:

Arbejdsgivere, medarbejdere og regeringer gør kollektivt trepartsmaskiner til at udføre industriel fred.

For at diskutere arbejdslovgivningen holdes Den Indiske Arbejdskonference en gang om året. Forslagene fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) behandles af Stående Arbejdsudvalg. Industrikomiteerne er oprettet for større industrier for at diskutere problemer vedrørende den pågældende industri.

2. Disciplinens kode:

En disciplinkode blev færdiggjort for arbejdstagere og arbejdsgivere i 1958. I henhold til denne kode blev det aftalt, at der ikke bør foretages ensidige foranstaltninger fra nogen side, og der bør gøres en indsats for at bilægge tvisten på passende niveau.

3. Frivillig voldgift:

Der bør gøres en indsats for at bilægge tvisten gennem frivillig voldgift snarere end obligatorisk bedømmelse. Mr. VV Giri favoriserede denne metode til bilæggelse af tvister, som den fremmer:

(i) goodwill

ii) industrielt demokrati

(iii) undgår forsinkelse

4. Klageprocedure:

Der bør gøres en indsats for alle industrielle problemer for at afhjælpe klagen på det laveste niveau. Et klageudvalg kan bestå i bilæggelse af tvister, som generelt er af personlig karakter.

5. Arbejdstagerens deltagelse i ledelsen:

For at etablere hjertelige industrielle relationer og også at udvikle ånden i samarbejde og forståelse, er medarbejderne forbundet med ledelsen.

6. Lovpligtig Maskin:

Loven om industrielle tvister, 1947, fastsætter maskinerne i form af arbejdsudvalg, forligsmedlemmer, forligsforening, arbejdsrettigheder, industrirettigheder mv.